教師招聘面試結構化面試有哪些原則

　　導語：面試既是對招聘方的考驗也是對應聘者所有條件的一個良好的測試。 結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　參考教師招聘面試結構化需要注意一下記下幾個原則：

　　1.走心答題。高校面試無論形式多么嚴格，相比公務員面試要顯得輕松隨意多，隨意答題的時候務必謹記問什么答什么，且要按照真實的情況去回答，不可無病呻吟，故作高深。

　　2.了解報考單位的文化。可以通過學校的網(wǎng)站，可以了解該校的校訓、校史、核心專業(yè)、主要領導、主要事件等內(nèi)容。

　　3.務必自信。答題的時候要定位自己是個高校教師，必須張弛有度，應對自如，且能夠有效微信與考官進行眼神的互動。自信來源哪里呢?一是自身對自己專業(yè)素養(yǎng)的自信，二是對崗位的清晰認知及適量科學的練習，各位多積累點知識吧。