廈門國際銀行面試經驗分享
廈門國際銀行面試經驗分享
廈門國際銀行成立于1985年，是中國首家中外合資銀行。今天小編就給大家分享一些廈門國際銀行的求職面試經驗，歡迎大家查看。
廈門銀行面試技巧
職場廝殺的第三站——廈門國際銀行，早在去馬士基那天就已經注意到了這個銀行，只是覺得和傳統(tǒng)的銀行有些差異，不那么門庭若市，冷冷清清的。
去聽了宣講會才知道，原來是一家中外合資的小銀行，對私業(yè)務也只有外幣業(yè)務。只要是廈門的企業(yè)我都是比較感興趣的，所以無論大小我都會投簡歷。
廈門國際銀行的招聘方式比較特殊，必須現(xiàn)場投簡歷，所以早早就趕到了克立樓，可惜還是來得不夠早，報告廳已經座無虛席了。勉強和同學擠在一起，本來想走的，不過一聽不準帶投簡歷，也只好堅持到宣講會的最后。意外的是要現(xiàn)場一面，1分鐘的自我介紹，我想他們是借這個時間直接篩選簡歷。只要給我說話的機會，我還是比較有信心的，可是這個屋子里這么多人，要面到何時阿?果然真像那天一個朋友說的，宣講會的現(xiàn)場就像個菜市，大家瘋狂擁擠，差點連立足之地都沒了，不過這時候就必須發(fā)揮沖鋒的精神，大概站了1個多小時，我才擠到了面試的機會，我簡要說了幾句話，我就從面試官的眼中看到了肯定，應該說挑戰(zhàn)杯的經歷和我開朗的性格幫了我不少?？吹矫嬖嚬侔盐业暮啔v放到了接受的一邊，我就安心地離開了現(xiàn)場。
心里十分有把握，等著周末的面試通知，果然周末的晚上接到了面試的通知，第二天就來到了熟悉的國際銀行大廈，這里的風景對我有極大的吸引力。SANS又陪我一起來的，不過這一次他得自己一個人在樓下等著，因為國際銀行的管理真的是嚴格，可能是銀行比較特殊點吧!二面的形式也是小組討論，唯一不一樣的是一個小組居然有13個人之多，簡直是開大會，討論的題目也是奇怪，居然是辯論題——全才更適應社會競爭?專才更適應社會競爭?如此沒有創(chuàng)意的題目，真是覺得有點不好發(fā)揮，不過辯論也不是我的弱項，沖吧!
可惜一組的本科生表現(xiàn)得極其激進，說話的火藥味比較濃烈，在整個過程中我一直保持微笑，因為我害怕看到那種爭得面紅耳赤的場面，坐在我旁邊的兩個本科生真是辯得不亦樂乎，整個過程完全看不到和諧的配合，不過還好其他管院的研究生還是表現(xiàn)出了一定的風度。討論結束我們也沒有得出任何一致的答案，我想估計沒什么希望了。
周一居然打電話通知我進了3面，有些意外不過也在我意料之中，周二到了那，才發(fā)現(xiàn)我們討論的那個小組居然有6個人都進了3面，看來每個企業(yè)喜歡的風格都大相徑庭哦!不過我仍然保持著本色的自己。
3面是筆試+二對一的面試，筆試的題目也是比較有意思的，居然是中文和英文的作文，花了3個小時才基本完成了文章，在筆試過程中，所有人輪流進行面試。面試也基本問些和簡歷相關的內容，沒有太多刁難的問題，所以回來起來也比較輕松，只要是真實的經歷回答起來都覺得得心應手，剩下的決定就交給HR了。
離開了國際銀行大廈，覺得很平靜，又有些疲憊，所有的面試大同小異，共同點就是都要花費很長的時間，經歷層層廝殺，不知道會不會有OFFER?耐心等待，終將會有結果的!
銀行面試中獲得HR青睞的方法
一、面試服裝要提前用心準備好
在面試中，第一次的見面非常關鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就會很大。既然你已經花了許多心思和精力去申請工作，那么不關注自己的穿著打扮，確實是個粗心的行為。
能讓面試官“一見鐘情”是非常關鍵的。對于求職者而言，能抓住機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機會便開始存在。
二、弄清楚面試的地點究竟在哪里
面試官最怕找不到公司位置的候選人，候選人打電話過來還要下樓尋找，來來回回耽誤了試官不少事兒。所以，候選人要提前了解面試地址 ，包括過去的方式、面試具體位置樓層等。
三、要守時，對接待人員要和藹
時間觀念是一項很重要的考核，面試官是一個事多忙碌的職位，所以面試官面試的時候，都會要求一定要按時到場。當然最好是提前十分鐘左右到達面試地點，如果你不能按時到底，一定要事先通知面試官。
四、在面試中把手機調成靜音
面試過程中，手機突然想起，是一件非常不禮貌的行為。在面試官的眼中，你不但不懂禮儀而且不重視這次的面試機會。面試官就會在心里默默給你打個差評。
五、面試之前可以先說幾句話打破沉默
求職者在見到面試官之后，可能會處于緊張的階段，會有些手足無措。沒關系，這個時候，可以對面試官說些話作為開場白。
例如是贊美一下辦公室的構造、進公司門的印象或者墻上掛著的有趣圖畫等。
六、溝通時候展現(xiàn)自信
面試官一般比較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰、邏輯性強的求職者。面試過程中，不要緊張，要展現(xiàn)自己的自信，表述也要簡潔清楚。
自信最重要，和面試官交流不要緊張，就當做一個交流，是關于自我認識和職業(yè)期望的交流，面試官希望應聘者在正常情況下表現(xiàn)真實的情況。
影響面試結果的負面動作
一、不善于打破沉默
面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業(yè)經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。
也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
四、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
五、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
六、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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