公務員面試考什么

　　導語：公務員是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。公務員面試一般是測試口頭表達能力、人際交往能力、自我控制能力等等。

　　在公務員面試之前，真正了解公務員面試的考生并不是很多。發(fā)現(xiàn)很多考生在答題過程中是存在著很大問題的,比如考查計劃組織能力的題目，的確，有些同學在回答這類題目的時候，確實是有話說的，這、相對于無話可說的同學而言這是一種優(yōu)勢。但是，是不是有話說就夠了呢?

　　發(fā)現(xiàn)，大家在答題時有這樣的問題：一方面把握不住重點，不知道哪部分是需要詳細說明的，哪部分是需要簡單介紹的，想到哪兒說到哪兒;另外一方面，單純地憑個人經(jīng)驗去答題，把自己的情況說了一大堆，這樣都是不可以的。計劃組織協(xié)調能力，既包含了計劃能力，也包含了組織和協(xié)調，這類能力的考查往往以宣傳、培訓、調研、接待等活動為載體。很多考生在答題時，考官聽不清他到底是怎么計劃的、怎么組織實施的、怎么協(xié)調的，更多的是根據(jù)自己在大學社團組織活動的經(jīng)驗說一大通，最后給考官留下的唯一感覺就是：表達不清晰，邏輯混亂!這種情況下想得高分幾乎是不可能的。對于考查計劃組織能力的題目，回答內容的條理性是非常重要的，如何規(guī)劃準備，如何實際操作實施，實施過程當中，如何協(xié)調人、財、物三者之間的關系，都至關重要。對于實施過程中可能出現(xiàn)的狀況，在前期就要有一定的前瞻性，一旦一些意外狀況發(fā)生了，要及時做好協(xié)調。一份好的答案，應該是讓考官聽起來邏輯性強、層次分明，不僅僅是說完就完事。所以，考生一定要強化回答問題的邏輯性。

　　除了考查計劃組織能力的題目，考查其他能力的題目，如綜合分析能力、應變能力等的題目，同樣要求考生回答問題要有條理性，同時要把握重點、詳略得當。不同的題目，特點不同，回答的思路和方法也有差別，不能一概而論。這方面能力的提高，既需要對各類能力的考查方式和重點有基本的掌握，如這類能力考查的載體，答題的思路，考官的評分標準等方面;同時在答題的技巧方面，以及各環(huán)節(jié)的處理方面，都要熟悉，這樣才能在公務員面試中切中要害，既具備全面性，也具有針對性，通過完美的回答，征服對面的考官，從而在公務員面試中脫穎而出，成功“上岸”。