初入職場員工的感悟文章范文推薦
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初入職場的感悟在一個人的職場生涯中是最深的,也是最值得記錄的。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的初入職場的感悟文章,以供大家閱讀。
初入職場的感悟文章篇1
一、盡快適應(yīng)角色步入社會,意味著學(xué)生角色向職業(yè)角色轉(zhuǎn)化的真正開始。大學(xué)生初入職場,被人認(rèn)可的愿望十分強烈。但從業(yè)之初,往往被指派做一些技術(shù)含量較低的工作,或被頻繁輪崗;曾經(jīng)是學(xué)校里的優(yōu)等生,如今卻只是一名普通員工;學(xué)的是熱門專業(yè),但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。評價標(biāo)準(zhǔn)的差異,期望值的跌落,讓許多優(yōu)秀大學(xué)生無所適從。
二、適應(yīng)角色階段的心理調(diào)適重點在于了解職業(yè)角色定義,安心工作崗位,克服心理上的落差感。職業(yè)角色是用已掌握的本領(lǐng),通過具體工作為社會付出,獨立作業(yè),以自己的行為承擔(dān)責(zé)任。在這一階段,應(yīng)當(dāng)盡快地從以往學(xué)習(xí)生活模式中解脫出來,全身心地投入到工作崗位中去。
要動態(tài)地看待就業(yè),不論是高才低聘,或是期望值跌落,都不會是永遠不變的。真正的人才決不會被永遠埋沒。一定要有不怕吃苦做小事的勇氣和毅力,荀子說,"不積跬步,無以至千里,不積小流,無以成江海",對大家應(yīng)該很有啟發(fā)??朔ぷ鲏毫ΓM快進入角色。
三、畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)到的東西畢竟有限,很多知識和能力需要在工作實踐中去學(xué)習(xí)、鍛煉和提高。雖然是職場新人,也要對自己的言行負(fù)責(zé),因為工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的損失,都可能被人們所指責(zé)??梢哉f,解除工作上的壓力是進入角色必不可少的一環(huán)。
這一階段心理調(diào)適的重點在于適應(yīng)工作節(jié)奏,提出合理建議和構(gòu)想,展示自己的潛能,為承擔(dān)重要工作做好準(zhǔn)備。象小學(xué)生那樣從頭學(xué)起,虛心向有經(jīng)驗的技術(shù)人員、領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),不斷豐富自己的專業(yè)知識,提高專業(yè)技能;運用自身掌握的知識去努力解決問題,培養(yǎng)自己的獨立見解,逐步具備獨立開展工作的能力,更好地承擔(dān)角色責(zé)任;融入集體,建立良好的人際關(guān)系;為單位創(chuàng)造效益,做出貢獻。
四、熟悉工作,熟悉環(huán)境,熟悉行業(yè)之后,有必要對目前的工作進行審視。當(dāng)前流行的說法是"先就業(yè)后擇業(yè)",這一提法不無道理??陀^分析自己對工作的適應(yīng)情況,對自己的能力進行正確估價,對以后的事業(yè)進行規(guī)劃。獵才醫(yī)藥網(wǎng) 在對主客觀因素客觀分析的基礎(chǔ)上,選擇既適合自己的個性特點、能激發(fā)興趣愛好、有助于實現(xiàn)人生理想抱負(fù)、又能勝任的職業(yè)。
五、選擇角色這個階段心理調(diào)適的重點在于:不輕易跳槽,保持平和的心態(tài),切忌攀比,承認(rèn)個人能力的大小,承認(rèn)個體差異。如果畢業(yè)生目光短淺、眼高手低,稍不如意就一走了之,受損失的不僅是用人單位,更是畢業(yè)生本人。另外要善于抓住機遇,只有兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實工作,才能邁向成功。
初入職場的感悟文章篇2
都說職場“金九銀十”,企業(yè)會在這個時間招聘新員工,剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在招聘季會找到屬于自己的人生第一份工作。大學(xué)生剛到一個新的環(huán)境,都是抱著想干一番事業(yè)的想法的,但一入職場深似海,多少新鮮大學(xué)生被拍死在岸上,起因很多都是因為自己的選擇失誤和不太會做人,看看下面這四個坑,職場新人是最容易犯的。
1、脾氣大于能力
“你的脾氣一定要配得上你的能力”,這句話好像在暗示我們能力強的人脾氣才可以有活火山的品質(zhì):隨時爆發(fā)。但是,工作時間長了我發(fā)現(xiàn),越是能力超群的人越有“泰山崩于前而色不變”的冷靜和睿智,相反,移動的“活火山”品質(zhì)更多的體現(xiàn)在職場新人身上。他們沒有久居職場,對工作游刃有余的能力,卻攜帶著初入職場,被家庭和學(xué)校寵壞的脾氣,要知道,脾氣解決不了任何工作問題,所以,如果你也是職場新人,請仔細(xì)衡量你的脾氣和能力,別讓壞脾氣惹惱他人,傷到自己。
2、離職嘴先行
就像多數(shù)女人介意別人公眾場合談?wù)撃昙o(jì)一樣,職場同事間也有很多諱莫如深的話題,比如,離職。成熟理智的做法是等待所有的離職手續(xù)都塵埃已定,在職的昔日同事自然會知曉你離開的消息,最后的晚餐、握手或者擁抱都會依序進行。但是,如果順序反著來,結(jié)果將會是另外一種境況。
剛畢業(yè)時曾挑戰(zhàn)過銷售崗位,文科出身加上天性內(nèi)斂木訥的我在試用期未到的第一個月便發(fā)現(xiàn)自己擇業(yè)的失誤性,“不適合以及想離職”的想法未經(jīng)醞釀成熟便無心透露給了另外一個老同事。那時春節(jié)將近,按照慣例所有同事都會按照工作時間長短分配年終獎,正因為一句無心的話,“老同事”將我一閃而逝的離職想法透露給了領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)有的年終獎被剝奪是小事,但本可大方主動請辭的我最后被迫離開,這件事至今都是我心中抹不掉的陰影。
并不是所有人都不可信,但是,凡事都有限度,工作可以坦誠相待,但如果涉及隱私,自己小心保存就好。
3、不敢爭取工資
無論把工作的意義渲染的多么高尚神圣,它的最終目的——改善生活狀況——是不可否認(rèn)的,對于職場新人來說,合理的薪酬不僅僅是短期生活的基本保障,更是勇敢迎接未來工作挑戰(zhàn)的動力和源泉。
出于拘謹(jǐn),或者抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,很多職場新人會在薪酬方面謙虛的表示:“我相信公司會給與合理的安排”。但事實表明,很多時候,最終的結(jié)果,并不那么合理。
曾接受過一份奇葩的工作,那時年輕的不知道合同為何物,傻傻的以為只有轉(zhuǎn)正后才開始簽合同,更沒有想過五險一金之類的員工基本保障。是一家只有大約7個人的私人小公司,說好的會有基本底薪,加上業(yè)績提成,但一個月后我拿到的工資讓我明白什么叫做“底薪”:居然只有幾百塊錢??鄢钯M和日常開銷,我已經(jīng)沒有了繼續(xù)留下來工作的勇氣。盡管我快速調(diào)整了擇業(yè)方向,擺脫了那段低谷時期,但當(dāng)時那種滿滿的挫敗感至今記憶猶新。
對于“第一份工作別太計較工資”這句話,我認(rèn)為很多人的理解都存在歧義,在我看來,對它更加準(zhǔn)確的理解是:第一份工作,別太奢望極高的工資,但并不意味著舍棄原本該有的薪資標(biāo)準(zhǔn)。畢竟,連基本生活都難以滿足的薪資水平,何以撐起為了未來而拼命努力的工作激情?
4、盲目相信“過來人”
“過來人“的經(jīng)驗并非全都不可取,甚至有很多寶貴經(jīng)驗都可以借鑒和參考,但是”一千個讀者就有一千個哈姆雷特“,盲目照搬就不對了。因為,誰知道”過來人“曾經(jīng)走不通的路對你來說恰好卻是一條通往成功的捷徑呢?
對職場新人來說,在選擇工作的前面還橫亙這一個至今都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題:選擇城市。選擇了北上廣的繁華,就必須承受背井離鄉(xiāng)的孤單、攢足單肩扛起一切的勇氣;選擇了家鄉(xiāng)的安逸,就別再羨慕遠方的高薪和無盡的機遇;兩者沒有絕對的好和壞,只要遵從內(nèi)心的選擇,最終都遇見自己想要的生活。
20XX年來到廣州之前,我對它的印象是這樣的:治安很亂,隨時都有人身危險,會因為房價太高而和一大群人擠破落的出租房,總之就是:作為一個女孩子,想要異想天開跑去廣州闖蕩,簡直就是瘋了。
當(dāng)然,這些以偏概全的印象全部來源于我身邊的“過來人“,她們有的學(xué)歷并不高,確實曾在廣州經(jīng)歷了職場的殘酷,嘗到了生活的艱辛并無比失望的回到原點,從此堅信“還是家鄉(xiāng)好”;更多的是和我年齡相仿、學(xué)歷相當(dāng)?shù)耐g人,她們并沒有做好離開家鄉(xiāng)的準(zhǔn)備,并在廣州打拼不到一年,因為達不到預(yù)期的狀態(tài)而早早收場,并信誓旦旦的告訴我,“那邊除了工資比家鄉(xiāng)高一點點,沒有什么好,最終你還得回來,就像我一樣”。
不可否認(rèn),她們的經(jīng)驗都是真的,但不一定適合我。在廣州闖蕩三年,我也經(jīng)歷過擠出租房、工作被排擠、語言難以溝通等各種障礙,但這些幾乎在任何城市都會出現(xiàn)的障礙絲毫不影響我發(fā)現(xiàn)它的美:同樣的工作,工資更高;同樣的專業(yè),可以有更多擇業(yè)的機會和就業(yè)領(lǐng)域;大城市與生俱來的優(yōu)勢讓我有機會學(xué)到更多的技能;溫?zé)岬奶鞖庾屛也辉傥窇侄盏暮?hellip;…這些都成為我留下來努力打拼的理由,并且無論是工作還是生活,都逐步被打磨成自己喜歡的樣子。
所以,在職場很多時候拼的不是智商和能力,而是情商,是一個人為人處世的能力。初入職場的你,不管情商多高,做了多少手準(zhǔn)備,總會踏進一兩個坑中,這些坑會讓我們成長,反思過后重新上路。在吸收過來人的經(jīng)驗同時,也不妨自己邁開腳去嘗試,無論前方是陷阱還是新天地,前路那么長,試錯幾次又何妨?
初入職場的感悟文章篇3
大學(xué)生初入職場需要具備的能力
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什么錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點,是人為的,還是客觀的;是技術(shù)問題,還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時,常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板,解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn),而不是頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3、強于他人的總結(jié)能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強??偰苷页鲆?guī)律性的東西,并駕馭事物,從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此,學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題,再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要,可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累,遇到用時,就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的,也不是那個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題,他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題,首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪,這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn),且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時,他們往往會調(diào)整短期目標(biāo),并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機地結(jié)合起來。這樣,大家的觀點就容易接近,或取得一致,就會有共同語言,就會干的歡快。反過來,別人也就會樂于接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時,一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時,他們會采用迂回的辦法,如電子郵件,或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為,書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果??梢暂^為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認(rèn)為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇,經(jīng)營風(fēng)險的加大,企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講,崗位的變化,甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來,這不僅是個人發(fā)展的問題,更是一種生存能力的問題。
12、職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為:思維方式現(xiàn)代化,擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心。這樣,就敢于直言不諱,敢于糾正其他員工的錯誤行為,敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因為,只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化,這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人,到任何組織都是受歡迎的,而且,遲早會取得成功。
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