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倉(cāng)庫(kù)應(yīng)聘主管怎么面試容易通過(guò)

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  掌握了面試技巧,倉(cāng)庫(kù)應(yīng)聘主管的求職者就能順利通過(guò)倉(cāng)庫(kù)主管的面試考核。今天學(xué)習(xí)啦小編就與大家分享倉(cāng)庫(kù)主管面試技巧,僅供大家參考!

  倉(cāng)庫(kù)主管面試自我介紹

  我是一個(gè)性格外向、活潑開(kāi)朗的女孩,雖然僅參加工作不足一年,沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)但我對(duì)工作充滿(mǎn)了熱情,良好的工作態(tài)度使我能認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成每一項(xiàng)工作。

  在學(xué)校的擔(dān)任團(tuán)支部書(shū)記期間,不但使我更加懂得為人處事的道理,而且鍛煉了我的能力,使我具備了很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),多次被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)生干部”。學(xué)習(xí)動(dòng)手能力強(qiáng),曾獲得會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)證書(shū)。

  思想積極向上,并于2011年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。我的個(gè)人素質(zhì)加上我的工作能力,我堅(jiān)信能勝任我將來(lái)的工作。我會(huì)一如繼往,努力向前。

  倉(cāng)庫(kù)主管面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案

  第一、倉(cāng)庫(kù)主管的管理知識(shí)與能力

  1、倉(cāng)庫(kù)主管必須注意哪些工作細(xì)節(jié)?

  答:(1)倉(cāng)庫(kù)物品的入庫(kù)查檢,安排堆碼,做好標(biāo)識(shí),通知公司質(zhì)檢人員檢驗(yàn),開(kāi)具入庫(kù)單。

  (2)倉(cāng)庫(kù)物品的出庫(kù),憑單子,先開(kāi)出庫(kù)單,再取貨下帳。

  (3)每天做到帳目清楚,出入庫(kù)單上交辦公室,必須書(shū)寫(xiě)清楚,簽字清楚。

  (4)缺貨上報(bào)及時(shí)。

  (5) 庫(kù)內(nèi)管理,堆碼標(biāo)準(zhǔn)整齊、標(biāo)識(shí)明確。

  (6)通道衛(wèi)生合格。

  (7)雜物清出倉(cāng)庫(kù)。

  (8)滅火器材擺放合格,衛(wèi)生干凈。

  (9)做到帳物相符,按月盤(pán)點(diǎn),不得有錯(cuò)。

  (10)在平時(shí)工作中所有倉(cāng)管人員要相互配合,共同搞好倉(cāng)管工作。

  2、倉(cāng)庫(kù)主管有哪些任職條件?

  答:(1)具備倉(cāng)庫(kù)管理知識(shí)。

  (2)具備物料控管知識(shí)。

  (3)具備基本財(cái)務(wù)知識(shí)。

  (4)良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

  (5)熟練操作windows辦公軟件、會(huì)收發(fā)電子郵件、懂MRPⅡ或ERP系統(tǒng)、“6S”專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、接受過(guò)ISO9000系列的培訓(xùn)等等。

  3、倉(cāng)庫(kù)主管需要哪些管理能力?

  答:(1)物品出、入庫(kù)管理

  (2)物品儲(chǔ)存保管

  (3)物品搬運(yùn)管理

  (4)物品盤(pán)點(diǎn)管理

  (5)庫(kù)存控制

  (6)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)代化管理

  (7)呆、廢料管理

  (8)半成品出庫(kù)

  (9)成品出貨管理

  (10)倉(cāng)庫(kù)安全管理

  第二 如何對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)

  1、如何布置倉(cāng)庫(kù)?

  答:倉(cāng)庫(kù)布局規(guī)劃的最終目標(biāo)就是有效的利用空間、設(shè)備、人員和能源,最大程度的減少物料搬運(yùn),縮短揀貨作業(yè)流程,力求投資最低,進(jìn)貨、出貨、揀貨和儲(chǔ)存四大主

  要部分協(xié)調(diào)配合,倉(cāng)庫(kù)各種功能柔性化。為人員和設(shè)備提供合理的工作空間。要實(shí)現(xiàn)以上的目標(biāo)就要綜合運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)、系統(tǒng)工程、工業(yè)工程以及數(shù)學(xué)理論等多種方法,同時(shí)做到宏觀與微觀相結(jié)合,將定性分析、定量分析和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái),同時(shí)將物流的觀點(diǎn)作為倉(cāng)庫(kù)布局的出發(fā)點(diǎn),并貫穿在區(qū)域布置的始終。

  根據(jù)實(shí)際情況,公司倉(cāng)庫(kù)可以主要分為B15區(qū),Q15區(qū),P15區(qū),輔料區(qū),包材區(qū),線材區(qū),錢(qián)箱區(qū),觸摸屏區(qū),液晶區(qū),板卡區(qū),不良品區(qū)。

  2、如何規(guī)劃倉(cāng)庫(kù)?

  答:倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃的四個(gè)基本原則。

  (1)是否便于儲(chǔ)存和保管

  倉(cāng)庫(kù)的基本功能是對(duì)庫(kù)存進(jìn)行儲(chǔ)存和保管。倉(cāng)庫(kù)的建設(shè)要為保管創(chuàng)造良好的環(huán)境,提供適宜的條件。

  (2)是否有利于作業(yè)優(yōu)化

  倉(cāng)庫(kù)作業(yè)優(yōu)化指提高作業(yè)的連續(xù)性,實(shí)現(xiàn)一次性作業(yè),減少裝卸次數(shù),縮短搬運(yùn)距離,使倉(cāng)庫(kù)完成一定的任務(wù)所發(fā)生的裝卸搬運(yùn)量最少。同時(shí)還要注意各作業(yè)場(chǎng)所和科室之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和信息傳遞。

  (3)是否保證倉(cāng)庫(kù)安全

  倉(cāng)庫(kù)安全是一個(gè)重要的問(wèn)題,其中包括防火、防洪、降盜、防爆等。建設(shè)規(guī)劃必須符合安全部門(mén)規(guī)定的要求。

  (4)是否能夠節(jié)省建設(shè)投資倉(cāng)庫(kù)中的延伸性設(shè)施

  供電、供水、排水、供暖、通訊等設(shè)施對(duì)基建投資和運(yùn)行費(fèi)用的影響都很大,所以應(yīng)該盡可能集中布置。

  3、如何布置倉(cāng)位?

  答:(1)倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)位的布置方法主要有橫列式、縱列式與混合式三種。

  橫列式,即貨垛或貨架與庫(kù)房的寬向平行排列。

  縱列式,即貨垛或或架與庫(kù)房的寬向垂直排列。

  混合式,即將橫列式與縱列式混合在同一個(gè)庫(kù)房布局。

  (2)布置倉(cāng)位時(shí)需要注意的問(wèn)題

  1)根據(jù)貨物的儲(chǔ)備定額決定倉(cāng)位

  2)根據(jù)貨物的使用頻率確定倉(cāng)位

  3)根據(jù)貨物的保管要求劃分倉(cāng)位

  4)根據(jù)貨物分類(lèi)目錄規(guī)劃倉(cāng)位

  (3)根據(jù)實(shí)際情況,貨架的1,2排可以放五金物料,3,4排可以放塑料物料。

  倉(cāng)庫(kù)主管面試的禁忌

  一、夸夸其談

  面試中可以適度包裝自己,但千萬(wàn)不能夸夸其談,更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí),言簡(jiǎn)意賅,不能過(guò)度自吹自擂,喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿(mǎn)。

  二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯

  有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力,會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬,沒(méi)說(shuō)上三句兩句話,就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”,賣(mài)弄口才,力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng),在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。

  求職者千萬(wàn)要注意,面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官,也不是去開(kāi)辯論會(huì),而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真,讓面試官以為你不是來(lái)面試的,而是來(lái)找茬的就大事不妙了。

  三、好為人師

  所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評(píng),批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的,尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng),不可能受到欣賞、遵從,更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者,在面試官面前說(shuō)這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。

  在面試官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱,它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀,最好留著,到錄用后再說(shuō),不要在面試時(shí)急于賣(mài)弄。

  四、提低級(jí)問(wèn)題

  求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì),這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題,可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題,但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q,公司有食堂,還是自己訂外賣(mài)”這種白癡問(wèn)題,低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。

  五、目中無(wú)人

  “厚積薄發(fā)”“深藏不露”,才是能力資本的真正積淀??v然你有再大的資本,在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),根本不把別人放在眼里,誰(shuí)都敢得罪。

  六、亂倒苦水

  你只能通過(guò)展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì),妄想通過(guò)訴苦來(lái)獲得工作那是too young to simple,遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者,HR們會(huì)一言不發(fā)地聽(tīng)你裝逼,心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬(wàn)八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論,HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說(shuō),請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?


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