英文面試的三大禁忌

　　導(dǎo)語：英文面試不同于筆試這種硬性的考核，主要考察應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變的能力。有的人心理素質(zhì)比較差，看到一個新的面試環(huán)境，特別是房間擺設(shè)、風(fēng)格和上次面試完全不同時，心里也會七上八下，還沒開始面試就手腳冰涼，連話都說不利索。這種情況下，如果對面試種類稍有了解會有助于緩解不必要的緊張情緒。

　　誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細(xì)

　　“Now, tell us something about yourself.”

　　這是面試的時候大家普遍會被問到的一個常規(guī)問題，看似簡單卻不好回答。很多人甚至?xí)淖约旱某錾刂v起，其實這是很沒有必要的。我們可以揣摩一下面試官問這個問題的原因吧。沒有人真正對你在什么地方出生感興趣，他們真正感興趣的是你的專業(yè)背景和你的工作經(jīng)歷。考官其實是在問你“Why should I hire you?”初出茅廬的你如果沒有什么工作經(jīng)歷，不妨多描述一下自己在專業(yè)上的造詣——這才是考官感興趣的“硬件”;如果這方面不是很突出，則應(yīng)該多描述一下自己“軟件”,如自己的學(xué)習(xí)能力，對于這個行業(yè)的激情等。語言要力求簡潔，圍繞著“why should you hire me ”這個中心來說，要給人留下干練的感覺。舉個例子，應(yīng)聘教師職位你可以說：“Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I've got a lot making of a good teacher. First, I am good at communicating with people…”

　　誤區(qū)二：問及缺點(diǎn)，閃爍其詞

　　“What is your greatest weakness?”

　　當(dāng)被問及你的缺點(diǎn)是什么的時候，如何應(yīng)對?這也算是一個棘手的“常規(guī)問題”.“金無足赤，人無完人”,每個人都有自己的缺點(diǎn)，有很多缺點(diǎn)是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔(dān)心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。提前想好了很多看似很“圓滑”的答案。

比如：“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.”我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美。這聽起來這似乎是一個很討巧的答案，其實對你求職是不利的，一是因為想出這個“討巧”答案的必定不止你一個人，二是因為這個答案會讓你顯得比較“滑頭”.即使這是真的，對方也會覺得你似乎沒有能力授權(quán)給他人。對付這個問題，可事先針對你所申請的這個職位特點(diǎn)精心設(shè)計好一個答案——即一個“非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正”的缺點(diǎn)。這個缺點(diǎn)跟工作有關(guān)、但又不會妨礙你行使工作職責(zé)。記住，這個缺點(diǎn)一定是建立在你好的“基本面”之上的。描述人的缺點(diǎn)的詞很多，比如lack of passion, lack of the sense of responsibility, lack self-discipline, lack of confidence, not well organized, not punctual, not easy going, being arrogant, being self-centered, being over careful……有些缺點(diǎn)在一些職位中是致命的，有些則不是，挑自己身上存在，但是與該職位不大相關(guān)的缺點(diǎn)去說自然就是最有策略的做法了。

比如，你去應(yīng)聘一個秘書職位，你就可以講講自己“行動力雖然很強(qiáng)，但是計劃的能力卻不強(qiáng)”,因為秘書職位更注重執(zhí)行力，處理細(xì)事是秘書職責(zé)的首要，全局計劃的能力缺乏對秘書并不構(gòu)成致命缺點(diǎn)。“Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well, I've realized that and I am just trying to improve it. ”

　　誤區(qū)三：談到薪水，缺乏策略

　　在面試中，薪水也是必須談的問題，當(dāng)面試官問道“Let's talk about salary. What are you looking for?”,該如何回答呢?很多求職者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要價嚇跑了雇主。在面試之前你必須了解你所在的行業(yè)的平均薪水，回答這個問題才能做到“有底氣”.要注意兩條，首先，不要急于作答，也就是說考官主動問起你的薪水期待，不要主動挑起這個話題，否則會給人留下你一心只看往錢看的印象，也容易過早暴露你的底牌;第二不要說得太多，一句“well, that's something I've thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y.”就夠了。或者說“I am looking for my first job, so what I'm more interested is what the position can offer my career.”這顯示了新人應(yīng)有的態(tài)度。當(dāng)然，如果你是那種真的很稀缺的人才，則不妨痛快直接地說出你的期許。“100,000 a month is what I am expecting. Trust me, I will make your money worth!” 當(dāng)然，這種自信不是每個人都能有的，敢這么說的人須有寡才!