面試是需要學(xué)會問問題

　　導(dǎo)語：面試時，不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線，而是有準備的人會拿到入場券，所以重點在于事先要做好充分的準備，除了答題外，也要準備出題。提問題有兩個訣竅，第一個是問的問題要對，第二個是問的方式要對，搞定這兩件事，提問題這十分鐘就可以輕易拿分。

　　一般而言，面試分成上半場與下半場，上半場是面試官提問題，你只要負責答題即可，約占三分之二時間;等到面試官認為該問的都問了，他會很客氣地問求職者：“你有什么問題想要問我們的嗎?”這就到了下半場，輪到應(yīng)征者發(fā)球。

　　不提問題，給人不夠積極的印象

　　不過，聽到被這么一反問時，很多求職者的表情都是愣住，一副沒想到自己竟然有提問的機會，也許上半場侃侃而談、信心滿滿，卻到這一刻出現(xiàn)戲劇性的大轉(zhuǎn)折，突然開始沒自信，有人會語塞、有人會結(jié)巴，有人則過度謙讓……“您剛介紹得非常清楚了，我沒有什么問題要問了。”面試官聽到這句話，并沒有被稱贊的感受，而是失望，為什么呢?

　　面試時最后留下十分鐘給你提問題，目的有兩個：第一個目的是面試官想知道如果你進了這家公司，哪些事是你最關(guān)心重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻;另一個目的是面試官想給你一個機會，用提問題突顯你的專業(yè)或態(tài)度，讓你有加分的可能。但是，三分之一的求職者放棄了這么大好的機會，一個問題也沒提。

　　請注意!完全不提問題，不是不加分而已，而是還會扣分，因為有的面試官會驟下結(jié)論，認為你不是那么想爭取進這家公司，或是對這個工作沒有特別的想法，“否則怎么連一個問題都不問呢?”結(jié)果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動。

　　別讓面試官看穿你的小格局

　　另外，有三分之一應(yīng)征者提的問題很瑣碎，也會讓面試官傻眼，心里想：難道他只關(guān)心這些重點嗎?這樣的人是不是格局太小?進了公司會不會斤斤計較?這些小鼻子小眼睛的問題包括：“請問幾點上班，幾點下班?”“請問中午可以蒸便當嗎?”“請問摩托車有停車格嗎?”“請問加班會有加班費嗎?”“請問對穿衣服有要求嗎?”

　　這些問題都和自己切身相關(guān)，沒搞好時的確會造成不便利，但它們還不足以影響你決定要不要來這家公司上班，所以它們不是重要問題，應(yīng)該等到問完與工作相關(guān)的問題之后再提出，而且問法也要特別講究，一定要在問題之前加上一些“自抬身價”的包裝，讓對方感到你不是問自己的權(quán)益，而是為工作著想，比如：

　　• “我習(xí)慣準時上班，所以想了解貴公司的上下班時間?”

　　• “我習(xí)慣中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而會帶便當，請問你們有提供蒸便當嗎?”

　　• “我騎機車上下班，但不喜歡亂停車，所以想請問你們有停車格嗎?”

　　• “公司一定會常有臨時性的任務(wù)需要配合，我可以配合加班，但請問有加班費嗎?”

　　• “我很重視上班的形象，但有些公司比較自由，不知道貴公司在穿著上有什么特別要求?”

　　請永遠記得面試的第一個目的是為了贏得工作，不是在爭取福利，也就是說，面試過程中的回答或提問都要以贏得錄取為優(yōu)先考慮，即使想問些和自身權(quán)益相關(guān)的問題，都要懂得適時貼切地帶入自己的優(yōu)勢與特色，婉轉(zhuǎn)低調(diào)卻讓人印象深刻。

　　與工作相關(guān)的問題，最容易拿分

　　最后的三分之一求職者，總算問對問題了!他們問的是和工作切身相關(guān)的問題，比如：更細節(jié)的工作內(nèi)容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。

　　這類問題不只是切題而已，還加強了面試官對你的以下印象：“你很想進這家公司做這份工作，所以想要進一步了解各項與工作相關(guān)的細節(jié)，這也表示你在進了公司之后會有熱情做好這份工作。”這樣的提問，最能發(fā)揮臨門一腳的關(guān)鍵力量。

　　一樣的，在提問題時，別忘了適切地帶入自己積極爭取進公司的企圖心，比如：

　　• “我很想爭取進貴公司，所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標。”

　　• “這個職務(wù)是我一直以來很想做的理想工作，所以我想多了解，還有沒有哪些條件是我要先具備的?”