步入職場沒人教怎么辦
并不是每個職場新人都會有人教的，對于剛步入職場的職場新人來說，沒人教應該怎么辦呢？下面是學習啦小編為大家?guī)淼牟饺肼殘龅穆殘鲂氯藨獙]人教的方法，相信對你會有幫助的。
應對步入職場沒人教的方法
多 學
我們從一出生就在不停的學習，不過許多人在成年之后就喪失了學習的意愿，永久止步于某個層級，再也不曾窺見更廣闊的世界，所以愿意持續(xù)學習同時也會學習的人，無疑是幸福的。學習的方式有很多，最有效的有兩個，一個是請教他人，一個是讀書。
請教他人最直接，在交流的過程中可以不斷的質(zhì)疑、思考、汲取，是學習效率最高的方式。同事、老師、上司、同行等等一切比我們牛的人都可以是請教的對象。跟牛人交流，經(jīng)驗值跟開了掛一樣啊，所以如果有這樣的機會，大家一定要好好把握。
讀書有個好處，就是范圍特別廣。讀書的過程，也是與作者進行思想交流的過程，效率雖然不如談話那么高，但勝在可以交流的人特別多。要知道，只需翻開幾本書，便可以同時與不同時代、不同種族、不同視點、不同領(lǐng)域的大師們交流，這種體驗，只有讀書能帶給你。
除了這兩種，還有許多其它的學習方式，比如聽課或者閱讀各類文章等等(可參考“學習金字塔”)?？偠灾?，只要有心，人人都能學習，并且在任何情況下都能學習，所以別再找借口買水果三件套了。
多做
通過學習，我們可以掌握許多理論知識，但理論與實踐相結(jié)合才有價值，用理論來指導實踐，不僅實踐會變得更有效率，而且也能對理論理解的更加深刻和透徹。那具體到提升能力方面，我們要怎么做呢?下面幾點tips可供參考：
多做高價值的事務，摒棄那些低價值的事務：一個簡單判斷事務價值的方法就是看其中包含了多少機械的重復性勞動，因為創(chuàng)造性勞動永遠是含金量最高的。另一個方法就是看它是否能夠直接帶來明顯的收益，一般可以認為，越是直接的，事務的含金量越高，當然難度也越高。
做的時候盡量“偷懶”：理論這種偉光正的武器可以幫助我們更聰明的做事，所以別傻傻的悶頭干，用你學到的理論知識來提高效率吧。
搞搞新意思：有時候，難免有許多重復性勞動是甩不掉的，這個時候，可以考慮搞點創(chuàng)意，這樣不僅有機會找到更多解決問題的辦法，也能讓自己不無聊。
要做就做好：其實就是大前研一強調(diào)的專業(yè)精神。如果凡事湊合的話，根本就是浪費時間，無法得到任何能力上的提高。
多 想
學而不思則罔，所以我們得多思考，而且還得能獨立思考，這樣才能有效的將理論應用在實踐中。思考其實是很有樂趣的，會上癮，特別是當你了解很多思維方法之后，運用各種方法和工具去分析一個問題，這時候不僅會有解決問題的成就感，也會產(chǎn)生一種智力上的優(yōu)越感。
思考本質(zhì)上是一個提高信息利用率的手段，同樣看一本書，大家接受的信息量是一樣的，但有人看完就算了，有人寫了讀書筆記，有人寫了觀點剖析，每個人最終的收獲肯定不一樣，區(qū)別就在于思考的深度不同導致對信息的利用率也不同。
凡事多想想“為什么”：大多數(shù)真實的問題都藏在一連串的“為什么”里面，通常只要找準了問題就很容易找到解決方案了。
多想想未來：如果能夠站在歷史的角度思考問題，就有助于我們在更高的地方俯視人生。
盡量將思考進行輸出：比如在知乎回答問題、寫文章、講給別人聽等等，這才是訓練思考能力的最好方法，否則只能稱之為靈光一閃，閃完了就忘了。
職場新人充分利用業(yè)余時間的方法
假設(shè)5點半下班，如果安排合理的話，最早6點半，最晚7點，就可以開始自己的“不被打擾的時間”了，一直到晚上11點上床睡覺，至少有4個小時可以利用。這段時間可以拿來做任何想做的事，比如學習、兼職、鍛煉身體等等。按以上的安排，大家可以自己算一算自己比別人每年多了多少時間。要達到這種狀態(tài)其實一點都不難。
另外，當我們有了時間的時候，還得想辦法讓自己聚焦于真正有意義的事情，否則就會使好不容易聚集起來的大塊時間重新變得碎片化。從以往的經(jīng)驗來看，在當前的環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)是把時間變得碎片化的重要原因。
許多人希望通過斷網(wǎng)來解決這個問題，但往往很難實施下去，況且在網(wǎng)絡(luò)時代，沒有必要將自己置于完全封閉的環(huán)境中。實際上，我們需要的不是斷網(wǎng)，而是養(yǎng)成不被網(wǎng)絡(luò)(或其他事務)分散注意力的能力。
那些“需要上網(wǎng)才能學習”的言論統(tǒng)統(tǒng)是借口!我建議大家體驗一下不被網(wǎng)絡(luò)控制的生活，你會發(fā)現(xiàn)只需經(jīng)過幾天的適應期，信息焦慮癥就會逐漸消失，我們又有心情去思考人生哲理和宇宙的未來了。
給職場新人的忠告
一、樹立生活和工作的目標。
很多剛剛畢業(yè)的大學生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去‘瀟灑’，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的
生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當老板?？傮w上而言，他們的目標處在最為現(xiàn)實和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活目標。所以，職場新人要結(jié)合自己的專業(yè)特點、興趣愛好、公司的業(yè)務平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生活目標，而且特別要強調(diào)的一點是目標要基于現(xiàn)實又要高于現(xiàn)實，能夠穩(wěn)步推進，階段見效。企業(yè)的HR主管也應該積極主動的為新人做好職業(yè)生涯的咨詢和規(guī)劃，讓員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司的人力資源規(guī)劃盡最大可能的找到吻合面，為企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)體系盡力。
二、養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度和方法。
米盧曾經(jīng)寄語中國足球隊的隊員們：態(tài)度決定一切。相信這句話也應該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場新人。每個企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日?，嵤?、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之后，應該學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時，HR 們應該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓練。
三、樹立正確的學習意識，養(yǎng)成良好的學習習慣。
管理大師德魯克曾經(jīng)說過：在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比別人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業(yè)人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎么辦呢?唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環(huán)境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動的一個過程。
因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養(yǎng)成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。HR 們也應該安排公司內(nèi)部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
四、一定要自信。
職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現(xiàn)前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人;出現(xiàn)后者，是因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明;對于后者，特別是在當前就業(yè)形式嚴峻的形式下，對于職場新人而言，尤其要注意。
經(jīng)驗經(jīng)歷只能代表過去，素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前，業(yè)績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經(jīng)驗就失去自信，就失去挑戰(zhàn)新目標，迎接新機會的勇氣。HR們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規(guī)劃基于現(xiàn)實的行動指南。
職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業(yè)意識或創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啟示和幫助，也忠心祝愿職場新人一帆風順。
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