面試是公司挑選職工的一種重要方法。今天學習啦小編將與大家分享：面試常見的刁鉆問題回答技巧。具體內容如下：

　　問題一：為何選擇我們公司/這個職位?

　　問題深意：這是個看似簡單，但在表達上很令人無語詞窮的問題。其實這個問題是在考察“你以這份工作的熱情度有多高?這份工作對你有吸引力嗎?”

　　回答技巧：只要表現(xiàn)出你對這份工作、對服務于這家公司的最大熱情即可，同時強調你對這份工作興趣極大。

　　問題二：你最大的缺點是什么?

　　問題深意：這個問題非常刁鉆，一個人不可能沒有缺點，但如果你很老實地說出你的缺點，等于自暴其短，斷了自己的生路;如果回答說沒有缺點，豈不是更假了?

　　回答技巧：回答這個問題時要著重在過去的經驗教訓上，強調自己學到哪些東西，有哪些進步。

　　問題三：你計劃在公司工作多久?

　　問題深意：當你不想做“我愿意做一輩子”或“也許幾年”此類回答時，你該怎么說?

　　回答技巧：你需要重新組織一下回答的內容，先說你想在這家公司工作的原因，將話題轉到對這份工作能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：在你評估這份工作確實有機會讓你一展所長時，你可以回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”

　　求職面試必備心態(tài)

　　1.遇到挫折時應進行冷靜分析

　　從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面找出受挫的原因，采取有效的補救措施。

　　2.要善于正確認識前進的目標，并在前進中及時調整自己的目標

　　青年學生要注意發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并確立適合于自己的奮斗目標，全身心投入工作之中。如果在實施過程中，發(fā)現(xiàn)目標不切實際，前進受阻，則要及時調整目標，以便繼續(xù)前進。

　　3.應善于化壓力為動力

　　其實，適當?shù)拇碳ず蛪毫δ軌蛴行У卣{動機體的積極因素，人們最出色的工作往往是在挫折逆境中做出的。

　　4.要有一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態(tài)度

　　挫折和教訓使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。我們要能容忍挫折，學會自我寬慰，要心懷坦蕩、情緒樂觀、奮發(fā)圖強、滿懷信心地去爭取成功。