求職面試遇到的問題有哪些

　　去面試。獲得面試官的青睞是十分必要的，這樣我們才能成功獲得面試機會。下面由學習啦小編為你提供的求職面試遇到的問題，希望能幫到你。

　　求職面試遇到的問題(一)

　　如果HR看到一份簡歷是更注重學校還是更注重經(jīng)驗?學校不好，怎么吸引hr?名企對學歷要求高嗎?

　　答：關于學校這方面的考量，大公司都會有，因為一個企業(yè)招任何人成本都是很高的，對于學生，我們能夠判斷的標準非常少，于是你的學校就成了一個標準。那么，學校不好，就看你怎么聰明地展示你的簡歷，你的能力。

　　舉個栗子，我看到一份簡歷，這個同學學校很一般，專業(yè)也不對口，但是她能夠吸引我看她的簡歷，因為她在給我的簡歷前附了一封很長信，邏輯非常清楚地羅列了幾個點：一.我為什么應聘這個崗位(1.2.3) 二.我為什么覺得我OK(1.2.3)。

　　這封自我介紹信打動了我，第一，她對這個崗位非常有積極性，她愿意付出努力去跨專業(yè)學習，去找相關的實習。第二，實習完后，她能夠把她學習的這樣一個成果展現(xiàn)出來，我們看到這樣一份簡歷，我們就會說這個學生她有意愿也有能力來做這個工作，她就很成功地吸引到HR的注意，那她就可以來參加筆試，面試。

　　我覺得這個是給大家的一個提醒，前提還是我們有足夠的能力，評估自己具有哪些資源能夠打動面試官，沒有我們就要去補。

　　求職面試遇到的問題(二)

　　怎么樣寫出一份突出的簡歷?讓HR能注意到我?

　　答：突出的簡歷一定不是制作出的，突出的簡歷一定是對你3年半大學經(jīng)驗的一個總結，就是說，我在過去的幾年做了什么，現(xiàn)在要把它展現(xiàn)出來。很多同學可能真的會覺得自己在這幾年浪費了青春，可能真的沒做什么事兒，

　　第一呢，可能確實這3年你舒服了，肯定是會落后于別人的。

　　第二呢，大家在自我認知上可能相對要有一個判斷，自己是不是真的一無是處，我覺得大家不用這樣去灰心，每個都有自己擅長的地方，你可以把優(yōu)勢劣勢羅列出來，在簡歷上展現(xiàn)你為你優(yōu)勢的地方做了哪些事情。

　　第三，你可能需要很短的時間內去看是否有很好的機會去補充，去提升你的能力。我覺得最跟本的問題是， 你怎么樣把自己最打動人的一面展現(xiàn)出來，讓你的這個面試官關注到。

　　第一個需要花點時間去歸納整理，第二個需要盡快找一份實習而不是糾結簡歷。

　　求職面試遇到的問題(三)

　　面試的時候，應屆畢業(yè)生怎么樣表現(xiàn)出理性獨立的特質?

　　答：我覺得面試其實是最自然流露的一個過程，你反而應該是把你最本真的東西展示給你的面試官，你適合就是適合，不適合就是不適合，不管是從你的能力上還是個性上，這很重要。

　　比如說一個同學非常非常內向，一個有經(jīng)驗的HR一定是能看出來的，如果說他表現(xiàn)的非常外向，你不覺得哪怕他偽裝成功了，以后在公司做一些需要性格非常open的這樣一些工作時他不會非常痛苦嗎?

　　在這個階段，其實大家就是非常自然地把你的這種真實的一面展現(xiàn)出來就好了，不要過多地設想說我怎么樣通過一些技巧一些方法去滿足面試官的一些期望，我覺得真的不必要。