應(yīng)屆畢業(yè)生面試成功的技巧

　　面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的畢業(yè)生面試成功的技巧，希望能幫到你。

　　畢業(yè)生面試成功的技巧(一)

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　技巧三：用樂(lè)群性 愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了

　　解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

　　技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，

　　這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

　　技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

　　畢業(yè)生面試成功的技巧(二)

　　面試九忌

　　(1)忌握手無(wú)力，太過(guò)接近主試者。

　　中國(guó)人碰頭問(wèn)好的辦法是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對(duì)方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方堅(jiān)持適宜的間隔，不能過(guò)火接近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)不時(shí)體現(xiàn)出你對(duì)他們的敬重。

　　(2)忌忐忑不安，舉動(dòng)失當(dāng)。

　　面試時(shí)決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動(dòng)坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的“斤斤計(jì)較”是露出應(yīng)聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個(gè)面試進(jìn)程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。

　　(3)忌言語(yǔ)離題

　　有的求職者說(shuō)話不分場(chǎng)合，不看目標(biāo)，讓主試者聽(tīng)覺(jué)得不可思議。例如說(shuō)些俗不行耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，講些觸及小我生計(jì)的小道消息，或恣意對(duì)面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜想你想真實(shí)表達(dá)的是什么。

　　(4)忌說(shuō)得太急

　　言談中刻不容緩想得到這個(gè)工作，急著答復(fù)本人沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有打聽(tīng)透徹問(wèn)的問(wèn)題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再闡明;不加解說(shuō)就自稱掌握某種技術(shù)，何處訓(xùn)練、何時(shí)參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)”。

　　(5)忌提問(wèn)單純

　　在想考官提問(wèn)時(shí)要思索本人提的問(wèn)題能否有價(jià)值或許主考官已經(jīng)答復(fù)過(guò)或解說(shuō)過(guò)。千萬(wàn)別提一些很單純的問(wèn)題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你曉得某某主任在哪里嗎?”

　　(6)忌言語(yǔ)粗鄙

　　粗鄙的言語(yǔ)，毫不潤(rùn)飾言語(yǔ)習(xí)氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節(jié)，反倒另人為難、生厭。

　　(7)忌反響遲鈍

　　傾聽(tīng)主考官說(shuō)話并非單純用耳朵，還包羅所有的器官;不僅用腦筋，還得用心靈。若是對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神、反響遲鈍，這已讓考官對(duì)你失去決心，不管你將來(lái)如何推銷本人，全部都根本上是白費(fèi)，敗局已定。

　　(8)忌做鬼臉

　　頑童做鬼臉，咱們往往覺(jué)得其單純心愛(ài)，而且在往常咱們的表達(dá)中也常常用到?？墒牵诿嬖囍?，夸大的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過(guò)于做作、長(zhǎng)于偽裝、會(huì)演戲，表達(dá)歹意的鬼臉更會(huì)令對(duì)方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養(yǎng)的。

　　(9)忌像個(gè)嫌疑犯普通

　　應(yīng)當(dāng)意識(shí)到面試是一種機(jī)遇對(duì)等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審問(wèn)嫌疑犯。不要過(guò)多理睬主試者的情緒。一開(kāi)端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者仍是應(yīng)該把本人解放出來(lái)，不要當(dāng)做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚(yáng)。