每個面試者面試過后都會有所感想的，一起來看看關于java面試經(jīng)驗總結吧。下面是學習啦小編給大家整理的java面試經(jīng)驗總結，供大家參閱!

　　java面試經(jīng)驗總結

　　今天下午去思科進行Java面試了，先是進行的1小時的筆試，題目倒不是很難的，都是考的一些構造函數(shù)、繼承、多線程以及操作系統(tǒng)里的死鎖問題等問題，但后來的面試感覺比較糟糕。

　　面試環(huán)節(jié)，面我的應該是一個項目經(jīng)理，人挺和藹的，首先要我自己做自我介紹，我建議大家這部分的介紹最好要說自己比較有發(fā)揮空間的一些經(jīng)歷，我直接從自己本科期間的專業(yè)說起的，我說到自己是搞信息安全，還專門介紹了信息安全里比較重要的幾門課程，如密碼學和網(wǎng)絡攻防等。但本科期間本來那些網(wǎng)絡攻防、密碼學之類的知識基本上都是在大三開始學的，基本上都會應付考試時才會背一背感念啥的，基本不會去深入研究，所以這部分本來就是深水區(qū)，我卻硬是踏進去了(自己給自己找茬)。然后他就說了第一個問題：1、你從電腦上輸入一個網(wǎng)銀的地址，然后網(wǎng)銀的服務器返回到一個https的網(wǎng)址，這個過程是怎樣建立起來的?這個問題我就知道用了握手協(xié)議，中間用了加密算法，具體問是怎么建立起來的答的越來越虛了。接著他看我答不上來就問我研究生期間的研究方向，我說是Web服務與可信計算。問我主要是什么方面的研究舉個案例，我就形形色色的講起了我們自然基金申請的一個研究課題，對于我們研究的數(shù)據(jù)源：1、Web服務數(shù)據(jù)從哪里來?比如說淘寶上的店鋪數(shù)據(jù)怎么獲取?這些問題我自己也繞進去了，最后直接說我們做平臺用的數(shù)據(jù)是第三方提供的，我們只分析第三方提供的數(shù)據(jù)。反正感覺這個問題也答的不怎么滿意吧。接著就問了下面的一些問題：

　　3、介紹一下ARP欺騙?

　　4、數(shù)據(jù)結構中的堆的性質(zhì)以及用處?

　　5、紅黑樹和B+樹各是什么以及他們的用處?

　　6、洗牌問題?

　　7、斗地主里面分高級、中級和初級用戶，怎么做到把一副牌的好牌都發(fā)給高級用戶?

　　8、單例模式里的單例對象在長時間不用的話，會一定被JVM的垃圾回收機制回收?還是一定不會被回收?還是有可能被回收?

　　面試種類

　　一、個人面試

　　(1)一對一的面試

　　適用范圍：規(guī)模小的機構、職位較低。

　　(2)主試團的面試(多對一)

　　適用范圍：較大機構 如考核公務員 現(xiàn)場打分。

　　個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

　　二、集體面試

　　集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發(fā)表演說等。

　　無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

　　求職過程中，面試方式有哪些?

　　測驗面試

　　方式： 參加現(xiàn)場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業(yè)。

　　三、綜合面試

　　以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。

　　方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

　　四、漸進式面試

　　人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

　　注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規(guī)的程序。

　　一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經(jīng)理面試和最后的Offer。

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