阿里巴巴面試流程
阿里巴巴是以曾擔(dān)任英語教師的馬云為首的18人于1999年在杭州創(chuàng)立，那么阿里巴巴面試流程是怎么樣的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的阿里巴巴面試流程，供大家參閱!
阿里巴巴面試流程
一面 部門高P(未來同事)電話面：
自我介紹(10分鐘，我在這種非正式的電話面試中往往說的比較多)
根據(jù)簡歷和自我介紹問了一些問題后，他提出終極拷問：從用戶和市場兩個(gè)角度談一下你對在線旅游行業(yè)的看法。
我談完用戶的角度之后，他把市場部門留給我當(dāng)做作業(yè)，約了下次面談給他講。
二面 阿里巴巴北京 部門高p兩位(未來同事) 長達(dá)一個(gè)多小時(shí)的專業(yè)面：
兩位優(yōu)秀的PM對我壓力面試+技術(shù)面試，完全沒把我當(dāng)應(yīng)屆生來看啊，這是我參加校招以來遇到的最嚴(yán)苛的一次。
由于記憶較遠(yuǎn)，我只把印象深刻的部分和挑戰(zhàn)整理如下：
挑戰(zhàn)1：在我剛坐下的時(shí)候，就讓我站起來在白板上展示我簡歷中的一個(gè)data mining的案例，
挑戰(zhàn)2：你帶領(lǐng)一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，有限的資金，你要做什么?(這個(gè)問題實(shí)在太大了，我聽到就犯傻了，給我兩分鐘思考，我無法get到他要考察我的點(diǎn))
我說完我的想法，被不斷地challenge，幾乎我的每個(gè)觀點(diǎn)都要被否定，但是切記，保持冷靜和思維的完整性。
挑戰(zhàn)3：用一句話，告訴公交司機(jī)，什么是產(chǎn)品經(jīng)理?(此問題，一瞬間讓我說出答案，我也get不到重點(diǎn)，未來同事太優(yōu)秀了)
挑戰(zhàn)4：這是想做PM的人經(jīng)常遇到的題，就是某區(qū)域某時(shí)間段，預(yù)測商品未來銷售量(大家可以網(wǎng)上搜素一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)問這個(gè))
挑戰(zhàn)5：面試過程中，經(jīng)常進(jìn)入深入探討階段(舉個(gè)小例子，高P會(huì)突然丟出問題，你想想，為什么滴滴和快的在專車上沒有“我已上車”的確認(rèn)鍵)。
這樣的小問題層出不窮，如果你是平時(shí)愛思考，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)的童鞋肯定會(huì)有自己的答案
(所以推薦虎嗅網(wǎng)，品圖網(wǎng)，億歐網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)干貨給大家，平時(shí)要積累干貨)。
挑戰(zhàn)6：最后的最后，才讓我展示之前留得作業(yè)，從市場的角度談在線旅游行業(yè)發(fā)展，又是一次大case展示。挑戰(zhàn)7：lz拿到很多offer，其中包括京東金融，所以被問到為什么不去支付寶，要做旅游。我說我熱愛旅游行業(yè)(結(jié)果此處被狠狠challeng)。
但這是事實(shí)，lz同時(shí)拿到喜達(dá)屋MKT的管培offer，“為什么這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職位”，永遠(yuǎn)要準(zhǔn)備一個(gè)充分的理由，說服自己才能說服別人!
挑戰(zhàn)8: 壓力面試貫穿整個(gè)面試過程，抗壓的最好方式不僅是冷靜，更重要的是邏輯思維，這樣不會(huì)被打斷思路，也不會(huì)被牽著走。
三面 來自杭州的部門總電話面 長達(dá)一個(gè)多小時(shí) 挖出了我的微博：
二面過后，就通知我下一面是杭州的領(lǐng)導(dǎo)的視頻面，具體時(shí)間另行通知。
于是我在某個(gè)工作日的下午七點(diǎn)，接受了這位領(lǐng)導(dǎo)的誠信挑戰(zhàn)。
我的基本情況已經(jīng)被記錄在案，這一面可以說是碰到氣場強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)了，很多要求我無法抗拒。
挑戰(zhàn)1：我隨口說的愛攝影，就會(huì)被追問你用的哪款相機(jī)，繼續(xù)深挖還有鏡頭型號。
挑戰(zhàn)2：但凡簡歷上出現(xiàn)的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)在同步實(shí)時(shí)搜索(比如我提到淘寶某款產(chǎn)品，領(lǐng)導(dǎo)立刻去搜關(guān)鍵字，沒有你就慘了!!!)
挑戰(zhàn)3：要來我的微博，看到我過往生活(當(dāng)時(shí)由于我很久沒用微博，大概搜索了十分鐘才找到我，鍥而不舍)
挑戰(zhàn)4：問我是否愿意來杭州，告知阿里的企業(yè)文化有一點(diǎn)：擁抱變化。我很誠實(shí)的回答，我想留在北京。
這一面，我猜想就是赤裸裸的誠信考驗(yàn)，是否符合阿里的價(jià)值觀，所以大家還是要先了解阿里的企業(yè)文化。
這里的小TIP：我曾經(jīng)參加過HSBC的一次終面，行長面我的時(shí)候非一般的氣場，這時(shí)候，你為面試做的任何準(zhǔn)備都不會(huì)派上用場，
很像這次面試的感覺，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是一眼就會(huì)看穿你內(nèi)心的，所以不需要掩飾或者裝作另一個(gè)人，be yourself即可。
四面 應(yīng)該是某位阿里高層了 有可能是CXO級別 電話面四十分鐘：
三面結(jié)束的時(shí)候，部門總表示了對我的滿意，也透露會(huì)有高層給我打電話，說那是最后一面，我也抱著這是最后一面的決心，決定放松迎戰(zhàn)。
這是位女士，約好某天晚上十點(diǎn)給我打電話，但是我一直等到十一點(diǎn)半也沒有接到(重感冒期間，實(shí)在熬不住就睡覺了)
第二天中午打來，跟我說昨晚她開會(huì)到將近十一點(diǎn)，覺得太晚就沒有打。
我非常感動(dòng)，一接起電話就忘記了電話那頭是某高層，聲音十分溫柔，也很親近。
我忘記了具體面試內(nèi)容，但到了四面，我感受到了阿里對人才的重視
(推薦大家看一本書，左手唐駿右手馬云，其中談到了人才管理的問題，唐駿親自面試每一個(gè)入職微軟的員工，無論大小，也記得每一個(gè)員工的中英文名字，幾萬人。)
阿里也是一樣，進(jìn)去的每一個(gè)人，無論校招社招，都是經(jīng)歷過層層考驗(yàn)，各方面的綜合考核。
面完之后，領(lǐng)導(dǎo)也說了這是最后一面，讓我等通知。
誰知道，最后關(guān)頭，當(dāng)天下班的時(shí)候殺出第五面，HR打電話跟我約時(shí)間視頻面試，要來了我的QQ，時(shí)間是某周六的下午(太敬業(yè)了，果然是996文化)
五面 有生殺大權(quán)的HR面，QQ視頻面，長達(dá)一個(gè)多小時(shí)：
(我打算晚點(diǎn)總結(jié)給大家，因?yàn)殡y度不亞于2面，需要好好總結(jié))
阿里每個(gè)事業(yè)部都有自己的HR，面我的HR就屬于航旅這個(gè)部門，從面試到入職到以后日常工作都會(huì)和她相處。
挺嚴(yán)肅的女士，上來就有壓迫性的氣場，氛圍變得緊張起來，同樣是壓力面試，以下幾個(gè)挑戰(zhàn)我印象深刻：
挑戰(zhàn)1：我說我在京東金融實(shí)習(xí)，她問那你總結(jié)一下你這幾個(gè)月的經(jīng)歷;我問，您指我的感受嗎?她反問：你就看著說。
挑戰(zhàn)2：基于以上問題，對我進(jìn)行了產(chǎn)品方面的深入考驗(yàn)，包括如何說服研發(fā)配合我的產(chǎn)品上線?
挑戰(zhàn)3：提到我愛旅游，她問我旅游中遇到的印象深刻的事情，我講了幾句歐洲的景色很美，被她打斷，說不是這樣的，于是我轉(zhuǎn)換方向回答。
挑戰(zhàn)4：基于阿里企業(yè)文化的一些問題，包括客戶為先，擁抱變化等，試探我是否符合阿里的基本價(jià)值觀。
挑戰(zhàn)5：不同于其他企業(yè)的HR面試，不僅有基本的"寶潔八大問"等結(jié)構(gòu)性問題，還會(huì)和產(chǎn)品以及行業(yè)有關(guān)，所以應(yīng)對阿里的HR面要充分準(zhǔn)備。
最后是提問階段，HR全場不茍言笑，我覺得很有壓力，于是就干脆直接問HR覺得我哪里不足。
她說了很多我的不足，但是最欣慰的是，最后在邏輯方面給了我相當(dāng)高的評價(jià)。
每一輪面試后面都會(huì)問你，有什么問題要問我嗎，我覺得這是個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，只有阿里給了面試者這么多的機(jī)會(huì)去面對不同層級的高管們，
抓住這次機(jī)會(huì)，聽他們說話，會(huì)受益匪淺，所以自己一定要準(zhǔn)備好最想問的問題，一個(gè)足矣。
面試注意事項(xiàng)
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會(huì)怎么做。
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