初入職場有哪些困惑
初入職場有哪些困惑
如果說就業(yè)的過程讓人深感無奈，那么如何處理好初入職場時的困惑就是另一道待解的難題了。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的初入職場有哪些困惑，供大家參閱!
初入職場有哪些困惑
案例一：小張是某大學(xué)審計專業(yè)的畢業(yè)生，大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，并擔(dān)任學(xué)生干部，性格活潑開朗。畢業(yè)后，小張信心滿滿認(rèn)為可以順利地找到滿意的工作，并在短期內(nèi)有所成就，卻不想經(jīng)歷一番波折后才找到一份與自己專業(yè)相關(guān)的工作。上班后新問題隨之而來，由于在學(xué)校里所學(xué)的理論知識與職場中所需要的工作技能有所不同，所以小張工作起來很吃力。為了做好工作，小張不恥下問地向同事學(xué)習(xí)、討教，但同事卻總以各種理由推脫，致使小張的工作不能順利開展，同事關(guān)系處不好，無法融入到團(tuán)隊(duì)中去。這些都讓小張有了很大的心理落差。如果這樣持續(xù)下去，自己的能力無法得到真正的體現(xiàn)，又不能得到團(tuán)隊(duì)的幫助，最終只能面臨辭職走人的窘境。下班了，看到其他同事三五成群的離開，失落感不禁再次向小張襲來。
如何選擇呢?在堅持與辭職間，小張選擇了前者。由于單位里女性居多，加上小張性格比較外向，他便主動與同事打招呼，偶爾還會買一些小零食在工作的休息時間與同事們一起分享，性格活潑的他還會抓住時機(jī)與同事開一些無關(guān)緊要的玩笑，經(jīng)過幾次嘗試后，他與同事間的關(guān)系悄然發(fā)生了變化。有的同事開始主動與他打招呼，下班后會邀他一起同行，工作中也會主動給他一些好的建議。如今，小張已經(jīng)完全適應(yīng)了這份工作，工作能力也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，為了讓同事關(guān)系更加融洽，他還會經(jīng)常叫上同事一起去K歌，完全沒有了初入職場時的尷尬。
對于剛剛接觸社會的大學(xué)畢業(yè)生來說，類似小張的情況也會經(jīng)常發(fā)生。從小張的身上我們可以學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗(yàn)。
惑一：如何盡快完成角色轉(zhuǎn)換
大學(xué)校園里的優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部在步入社會，走上工作崗位以后因?yàn)椴槐恢匾暋⒐ぷ鞑豁樌犬a(chǎn)生心理落差是普遍存在的狀況。從學(xué)校到職場，從學(xué)習(xí)到工作，很多東西都要從零開始。讓很多初入職場的年輕人一時間無所適從，十分焦慮、惶惑，最后導(dǎo)致不能盡快進(jìn)入工作角色，工作時精力不集中，無法發(fā)揮自己的真實(shí)能力，做事頻頻出錯，導(dǎo)致自身壓力越來越大，嚴(yán)重的會產(chǎn)生跳槽、辭職等想法。
對策：完成角色轉(zhuǎn)換最重要的是首先讓自己在心理上接受并認(rèn)可目前的工作狀況。對工作，要有一個合理的心理預(yù)期。職場不同于以往所處的學(xué)習(xí)環(huán)境，很多人和事都需要重新去認(rèn)識和了解。盲目的自信并放大自己的能力只會讓自己遭受更大的挫折，同時也會讓領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得你好高騖遠(yuǎn)，做事不踏實(shí)，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下不好的第一印象。
惑二：如何盡快融入團(tuán)隊(duì)
職場中，很多工作都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成，作為職場新人，要想在團(tuán)隊(duì)中立足，就要盡快融入到團(tuán)隊(duì)中去，讓領(lǐng)導(dǎo)與同事看到你的努力和能力，在團(tuán)隊(duì)合作中，更多機(jī)會發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并得到領(lǐng)導(dǎo)、同事及時的指導(dǎo)和幫助。面對公司里固有的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，作為職場新人很多時候不知道該如何融入進(jìn)去，自己困惑的同時也會給同事留下不合群的印象。
對策：每一個職場人都夢想職位的升遷，難免會勾心斗角。但同事間有競爭也會有友誼。所以，初入職場的新人要表現(xiàn)出謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，不可剛剛?cè)肼毦痛笏列麚P(yáng)自己的理想抱負(fù)，讓其他同事對你有戒備心理。處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系是做好工作的開始，面對上級時，說話辦事要有分寸，面對同事時，要主動交流，微笑著面對一切，讓人看到你樂觀的心態(tài)。另外大方熱情、不卑不亢也會給領(lǐng)導(dǎo)、同事留下努力和沉穩(wěn)的印象。工作之余，也應(yīng)該盡可能多的與同事交流，而一起聚餐或者參加娛樂活動是處好同事關(guān)系最佳時機(jī)，與同事多些溝通和交流，在職場中也同樣可以交到知心好友。
惑三：如何面對專業(yè)技能的盲點(diǎn)
小張在工作中遇到困難時敢于向同事提問，雖然沒有得到同事的幫助，但這種精神是每個職場新人都應(yīng)該具備的。有些新人急于向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己的能力，不懂裝懂，最后無法按時保質(zhì)保量完成工作，影響工作進(jìn)程的同時給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下虛榮的印象。
對策：職場新人對某些專業(yè)技能不熟悉、遇到專業(yè)知識盲點(diǎn)是很正常的事情，不能因?yàn)閾?dān)心被拒絕就不懂裝懂，當(dāng)然也并不是所有的人都會遇到小張那樣的同事，如果自己敢于提出問題，不僅能使自己在工作中少走彎路，還能給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好學(xué)上進(jìn)的印象，另外，下班后，及時充電也是職場新人必不可少的功課，不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能快速提高自己的業(yè)務(wù)能力。
案例二：畢業(yè)生小劉很幸運(yùn)的應(yīng)聘到一家知名企業(yè),任職于該企業(yè)的投資發(fā)展規(guī)劃部，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的建設(shè)和管理以及企業(yè)的融資。環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)的小劉在面對諸多財會方面的問題,只能望工作而空興嘆。工作一個月的時間,除了最基本的打字、復(fù)印,領(lǐng)導(dǎo)沒有交給他任何核心的工作,雖然他也試著為自己爭取了表現(xiàn)的機(jī)會,但因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的專業(yè)知識始終無法單獨(dú)完成工作,而領(lǐng)導(dǎo)和同事又沒有足夠的時間對他一一指點(diǎn)，久而久之，便被部門邊緣化，領(lǐng)導(dǎo)也有重新招人的打算。一面是知名企業(yè)的工作職位，一面是毫不熟悉的業(yè)務(wù)知識，是去是留，讓他萬分糾結(jié)。
當(dāng)下，從事與專業(yè)不符的工作是很普遍的現(xiàn)象，但也只限于所從事的工作對專業(yè)要求不是很高。工作崗位競爭激烈，讓很多畢業(yè)生有種“撿到籃子就是菜”的沖動，在工作中，自己是否能勝任，是否能提高工作能力，是否能實(shí)現(xiàn)自身價值等問題都全然不顧，最后只能在激烈的競爭中黯然出局。
惑四：如何做好職業(yè)規(guī)劃
所謂的職業(yè)規(guī)劃是指將個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素分析的基礎(chǔ)上，確定個人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇適合實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職業(yè)，制定完成目標(biāo)所需要的工作、教育和培訓(xùn)計劃，對每一個步驟的時間、項(xiàng)目和措施做合理的安排。很多畢業(yè)生忽視了職業(yè)規(guī)劃的重要，盲目地尋找工作，最后能成功的必然很少。
對策：俗話說，人無遠(yuǎn)慮必有近憂，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是學(xué)生在大學(xué)期間就要完成的作業(yè)。做自己喜歡并且能夠勝任的工作，不僅僅能為自己贏得財富，同時也會最大限度的實(shí)現(xiàn)自身價值。在社會化大發(fā)展的市場背景下，工作內(nèi)容越來越細(xì)，對求職者的專業(yè)要求也越來越高，如果唐突的選擇既沒有興趣也沒有專業(yè)知識的工作，勢必會打擊自己的自信心。對于那些還在象牙塔里的學(xué)生而言，要有緊迫感，大學(xué)時光一晃而過，不要等到臨近畢業(yè)才去思考自己的就業(yè)方向，忙亂中只會讓自己亂了方寸。對于已經(jīng)站在畢業(yè)節(jié)點(diǎn)的學(xué)生來說，如果沒有時間去仔細(xì)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，不妨圍繞自己目前的實(shí)際狀況做一個短期計劃，找一份專業(yè)要求不高但有鍛煉價值的工作先就業(yè)，給自己一個緩沖的時間做好職業(yè)規(guī)劃，然后再去擇業(yè)。這不僅讓自己在畢業(yè)后可以維持基本的生計又能通過社會的磨煉去認(rèn)真審視自己未來的職業(yè)發(fā)展之路。
惑五：如何合理定位
進(jìn)入知名企業(yè)或者外企任職是很多畢業(yè)生夢寐以求的理想工作，而那些光鮮工作背后卻是高強(qiáng)度的工作內(nèi)容和嚴(yán)格的管理制度。對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的職場新人來說，是否能盡快適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，是否已經(jīng)具備工作所需要的經(jīng)驗(yàn)技能，是否能在短期內(nèi)贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，都是需要考慮的問題。
對策：人往高處走，這是毫無爭議的命題。但路需要一步一步踏實(shí)地走，一蹴而就的成功實(shí)在是鳳毛麟角。所以作為職場新人要根據(jù)自身的實(shí)際情況來選擇適合自己的工作。把就業(yè)的第一步放在一些中小企業(yè)上未必是件壞事，有些小公司因?yàn)閷?shí)力有限，薪資、福利相較于知名企業(yè)有一定差距，且常常需要身兼多職，但是對提高員工自身綜合素質(zhì)是有很大幫助的。通過一段時間的工作經(jīng)驗(yàn)積累，再尋求到知名企業(yè)工作的機(jī)會，未嘗不是一種選擇。
“勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時。”畢業(yè)生眼中的渴望與茫然應(yīng)該能夠給仍在象牙塔里的莘莘學(xué)子帶來心靈上的震撼與反思。承載著社會與家人的熱切期盼，承載著實(shí)現(xiàn)自身價值的崇高理想，年輕人要認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形式并及時反思，媒體與師長口中的就業(yè)壓力不僅是新聞報道和書本中毫無感情色彩的詞語，它是每一個人都要面對的現(xiàn)實(shí)。象牙塔里的夢很美，現(xiàn)實(shí)社會的競爭也很殘酷。未雨綢繆完善個人綜合素質(zhì)，及時了解社會對人才的需求信息，會讓你在初入職場時走得從容，也更容易獲得成功。
初入職場該如何面對困惑
人生在世困惑很多，可以說是不計其數(shù)。在職場中的困惑更是如此。因此初入職場的人們不必將自己的所有困惑都一一放在心上，被困惑影響，使自己的心情一落千丈，干什么事都提不起精神。
人生也是難得糊涂。沒有必要將職場中的困惑一一弄個清楚，明白，只需要自己的做事清楚，做人明白就行了，不必要為了所謂的困惑去向每個人打聽詢問，這樣會招人煩，惹人厭。
如果自己有困惑，而且這個困惑和自己的工作或者利益密切相關(guān)的話，千萬不要到處聲張，向這個打聽，向那個詢問，要自己靜悄悄地找到答案，可以查詢公司的文件管理制度或者上網(wǎng)查詢等等途徑解決自己的困惑。
不要將自己的困惑帶在臉上。這個社會需要隱藏面部的喜怒無常，始終保持真誠的微笑，才讓別人覺得你是一個可以接近的人，是一個平和的人，而不是一個喜怒無常，會大起大落的人。
不要將職場中的困惑久積在心，堵塞自己的心情通道。心情不美麗，工作自然會做不好，不但自己不開心，還會招致老板或者領(lǐng)導(dǎo)的罵，使自己心情更不好或者還有丟失工作的風(fēng)險。
對于目前無法解開的困惑請將它們留給時間吧。時間會揭示一切的謎底，而這些謎底的最終揭示也會使自己得到成長。為什么呢?一方面自己面對困惑的忍受力增長了，另一個方面使自己明白所有的困惑都會隨著時間的推移會不攻自破，養(yǎng)成了自己平靜處理問題的良好習(xí)慣。
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