初入職場應(yīng)注意的問題
對于初入職場的學習來說，找到工作是一件高興的事情，但是自己利益往往不知道該如何維護，那么，出入職場需要注意哪些問題呢?下面是學習啦小編給大家整理的初入職場應(yīng)注意的問題，供大家參閱!
初入職場應(yīng)注意的問題
1 試用期最長不超半年
【問】小王已經(jīng)在一家單位“試用”6個月了，但最近單位通知必須再“試用”3個月，否則不能簽訂勞動合同。用工單位這種做法是否合理?答：省勞動保障維權(quán)中心主任趙軍表示，這種做法不合理。按照規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，勞動者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2 試用期之后簽合同違法
【問】小楊今年大學畢業(yè)后來我市，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?答：省勞動保障維權(quán)中心主任趙軍表示，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。
3 警惕勞動合同“隱形陷阱”
【問】如何與用人單位訂立勞動合同?答：畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時一定要仔細閱讀每個條款，防范“陷阱”合同。比如，有的用人單位在勞動合同中，只規(guī)定了應(yīng)聘方的義務(wù)以及應(yīng)聘方的違約責任，而關(guān)于應(yīng)聘方的權(quán)利卻只字不提。如果本單位違約，則以合同中未規(guī)定相關(guān)條款為借口來逃避責任。
4 就業(yè)見習期可計算工齡
【問】如今，參加就業(yè)見習已經(jīng)成為畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗的一個平臺，讓他們在正式步入職場前得到鍛煉的機會。許多畢業(yè)生詢問，參加就業(yè)見習可享受哪些服務(wù)?答：省就業(yè)服務(wù)局副局長楊軍表示，我省今年的高校畢業(yè)生人數(shù)是19.5萬人，比去年多1萬人，加之經(jīng)濟下行壓力影響，非應(yīng)屆的未就業(yè)大學生還占有一定比例，所以，我省就業(yè)壓力還是比較大的。他建議，在正式進入職場前，畢業(yè)生可以參加一次就業(yè)見習，積累一定經(jīng)驗。參加見習可享受相應(yīng)優(yōu)惠：每月可獲得基本生活補貼;可辦理人身意外傷害保險;見習期滿未被錄用可繼續(xù)享受就業(yè)指導與服務(wù);被見習單位正式錄(聘)用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。
5 提升實踐能力最關(guān)鍵
【問】不少高校畢業(yè)生在走出校門后，才發(fā)現(xiàn)多數(shù)用人單位關(guān)注更多的是實踐能力，而非學歷和專業(yè)。他們想知道，在校期間應(yīng)該如何提升實踐能力，求職過程中應(yīng)該怎樣調(diào)整心態(tài)?答：省人力資源研究會副會長王重一表示，目前，人力資源市場的現(xiàn)狀是，用人單位對求職者期望過高，想著求職者都是高學歷人才，能力都應(yīng)該不差，這樣的人安排上崗就應(yīng)對工作馬上上手。而現(xiàn)實卻不如人意，大學生每天窩在學校上課，接觸社會較少，走出校門后又心浮氣躁，不能沉下心來在基層崗位上歷練自己，更多的是抱怨或抵觸。
無形之中，用人單位與求職者之間的矛盾加劇，一面是招聘難，一面是求職難。他建議：高校畢業(yè)生若想在工作崗位中作出成績，態(tài)度、能力最重要。無論這份工作是否是你滿意的，既然開始做了，就一定要抱著做好的心態(tài);其次是能力，在校大學生完全可以利用假期去搞社會實踐。對于用人單位而言，不要對求職者期望過高，應(yīng)建立企業(yè)人才培養(yǎng)的長效機制，給員工更多發(fā)展機會和空間。
面試要成功說話需注意
1 、迫不及待地搶話或爭辯
有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結(jié)果將會是多么的糟糕!
2 、提低級問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
3 、夸夸其談
面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。
4 、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個主考官也太沒主見了。
在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。
5 、目中無人
古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
6 、亂倒苦水
求職不是訴苦會，更不是救助會。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發(fā)地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
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