大學(xué)生面試說什么缺點
大學(xué)生面試說什么缺點
不管是參加學(xué)生會、社團的面試，還是求職時的工作面試，面試者最怕被問到“你的缺點有哪些?”之類的問題了。對于這樣一個典型的沒有標準答案的面試難題，我們該怎樣去回答呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的大學(xué)生面試說什么缺點，供大家參閱!
大學(xué)生面試說什么缺點
1、避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。
比如熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守……
2、避免談非職業(yè)缺點。
比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街……
3、避免談你很難改正的缺點。
比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用看書不理解……
4、避免談所求工作致命的缺點。
比如你去應(yīng)聘設(shè)計師，說自己最大的缺點是缺乏創(chuàng)新精神;應(yīng)聘銷售，說自己最大的缺點是性格內(nèi)向，不善言辭;應(yīng)聘分析員，說自己數(shù)學(xué)不好……
1、談一個你已經(jīng)在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點。既能夠認識到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。
比如“我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目加入多個人的想法，團隊協(xié)作可以做得更好。不過我正在積極地改進這一方面，我這學(xué)期就領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動，和他們一起……”這樣不但顯示了你能認識自己還能不斷完善自己。
2、談一個利用你的優(yōu)點來改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點，從而為為面試加分。
比如我喜歡追求細節(jié)導(dǎo)致項目/作業(yè)未能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決;我不知如何拒絕同學(xué)/同事，對于他們的幫忙請求，一概攬下，影響自己的工作進度，通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事說明實際情況，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，希望讓求助人自行決定是否求助。
3、再次強調(diào)，談一個你自己真實的缺點，突出學(xué)到/用到的與工作相關(guān)的技能，忽略無關(guān)部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不想挑戰(zhàn)他們的智商，否則輸?shù)闹粫悄?。如果不是自己的?jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的例子從你嘴里說出來，你自己都會感覺很假;如果是親身經(jīng)歷，你會感覺真是勘稱完美啊。
面試時決不能說的7大離職理由
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
3、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
4、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
5、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
6、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
7、競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
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