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大學(xué)生求職面試防騙技巧

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大學(xué)生求職面試防騙技巧

  求職季的熱潮尚未褪去,同學(xué)們不要上當(dāng)受騙啦!那么大學(xué)生求職面試防騙技巧有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的大學(xué)生求職面試防騙技巧,供大家參閱!

  大學(xué)生求職面試防騙技巧

  1、冒充名企電話邀請面試:

  通過郵件、電話、短信等形式通知面試,大都是知名大企業(yè)。但大公司一般是企業(yè)郵箱,如郵箱或電話多是私人用戶,就要注意核實(shí)了。

  2、牛皮癬式招聘廣告:

  這類招聘常見于街上的公交站臺和電線桿。這種廣告根本不要信,要么是中介,要么就是不正規(guī)的公司。

  3、小公司大量招納人才:

  一些咨詢公司大量發(fā)布招聘信息,去招聘現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)這些公司并不大,辦公室也異常簡陋。這些公司的招聘都是為其他公司代招,招去后也多從事銷售相關(guān)工作,報酬低,無保障。

  4、持續(xù)招聘管培生:

  看到這類的廣告最好打聽下,看公司規(guī)模,以及是否有這樣的崗位安排和晉升機(jī)制。很多銷售公司打著招聘“儲備干部”、“管理培訓(xùn)生”等名號,大量招聘銷售人員,并以培訓(xùn)為由,給予廉價報酬,卻無任何晉升機(jī)制。

  5、招聘信息常年有效:

  一些招聘企業(yè)往往打出這類旗號:不限報名時間,對學(xué)歷、專業(yè)也沒有任何要求,還能接受兼職、全職,且待遇豐厚。求職者應(yīng)謹(jǐn)慎。

  6、面試全程靠電話或視頻:

  除非是官方正規(guī)渠道收到的面試邀請,其他非官方途徑基本上都是騙人的。另外,騙子電話面試一般都是很簡單的問題。

  7、待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn):

  工作簡單、工作時間短、福利好,很多傳銷組織會打出這樣的招聘啟事吸引你報名。另外,如待遇有的甚至高出同行好幾倍,其中的虛假成分將非常大。

  8、面試選在賓館出租屋:

  如去偏僻地方的賓館或出租屋面試,除非是從公司官方渠道得到的通知,否則一律不要相信。

  9、簡單面試便通知崗前培訓(xùn):

  很多咨詢、培訓(xùn)公司根本沒有用人需求,也在招人,并利用培訓(xùn)賺取利潤。而且這些培訓(xùn)基本都是不正規(guī)的,頒發(fā)的證書也得不到業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

  10、面試后收服裝費(fèi)工費(fèi):

  如在入職前通知交納一筆費(fèi)用,少則幾百元,多則幾千元,如工作服費(fèi)、體檢費(fèi)、保證金等,大家一定要小心。

  幾種招聘陷阱的防騙技巧

  防騙技巧1、以招聘之名非法斂財

  服務(wù)費(fèi)付出之前,中介機(jī)構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海,總有適合你的職位;可一旦付了費(fèi)得到了那些信息之后,要么是單位不需要招人,要么就是對口職位剛剛招聘完畢,總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局,軟弱者自認(rèn)倒霉,較真者也追討無門。

  防騙技巧2、以招聘之名盜取信息

  公布一些待遇誘人的招聘信息,要求求職者提供自己的身份證號碼或復(fù)印件,這在求職人員看來也許再正常不過,有的求職者還在想,只要是自己期待的工作單位,就算要提供結(jié)婚證、房產(chǎn)證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當(dāng)。

  防騙技巧3、以招聘之名趁人之危

  一些勞動強(qiáng)度大、時常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè),他們招聘員工非常怪異:數(shù)量大,一般招幾十人,而且招聘時間和地點(diǎn)往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里,求職者一多,整個場面煞是壯觀,而求職的結(jié)果往往也是石沉大海,沒有任何回復(fù)的音信。

  防騙技巧4、以招聘之名獲得勞力

  廣告上說的招聘職位大可以美侖美奐,而當(dāng)你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)它們不過是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的,市場總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的,財務(wù)分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后,才大呼上當(dāng)轉(zhuǎn)而重回求職大軍,卻已錯過了最佳時機(jī)。一些人被騙進(jìn)來之后,無奈之下,只好本著“既來之則安之”的心態(tài),極力說服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地,于是公司的目的就達(dá)到了,而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。

  防騙技巧5、以招聘之名節(jié)約成本

  新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期,只有少數(shù)熟手會將試用期縮短到一個月內(nèi)甚至一周,薪酬在試用期內(nèi)總是很少的,轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高。可幾個月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么,既然不滿意為什么不早點(diǎn)說出來?

  防騙技巧6、以招聘之名誘人犯罪

  沒有學(xué)歷本領(lǐng)要求,只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬元,真有這么輕松且高薪的工作嗎?會不會有貓膩?而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所,給應(yīng)聘者的第一印象不錯;再經(jīng)過招聘者的三寸不爛之舌,向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行,漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……

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