面試結(jié)束后可不可以詢問面試結(jié)果
面試結(jié)束，招聘人員通常會(huì)叫你回去等通知。那么面試結(jié)束后可不可以詢問面試結(jié)果呢?今天小編就給大家詳細(xì)聊聊這塊，希望對(duì)大家有幫助。
詢問面試結(jié)果的注意事項(xiàng)
1.想要答案就大膽問出口，扭扭捏捏不像話
面試結(jié)束后，每個(gè)人都想知道面試的結(jié)果。據(jù)調(diào)查有近八成的網(wǎng)友覺得沒必要再問，HR可不是簡(jiǎn)單的人物，即使致電詢問結(jié)果也不一定能夠得到實(shí)質(zhì)性的回答，他們依然可能打馬虎眼!這是一個(gè)很有趣的現(xiàn)象：很多求職者想問結(jié)果卻不敢問，并把其原因歸罪于HR。
小編認(rèn)為，如果你珍惜這次的工作機(jī)會(huì)且急于想知道結(jié)果，那你就問，或許這個(gè)電話真會(huì)成為你的救星，讓你獲得工作的機(jī)會(huì)!本身從事HR工作的網(wǎng)友就打了個(gè)比方：“甲乙丙三人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報(bào)到時(shí)甲決定放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。公司對(duì)乙、丙兩人的印象都不錯(cuò)，準(zhǔn)備挑一個(gè)當(dāng)‘替補(bǔ)’，這個(gè)時(shí)候如果丙打電話去問結(jié)果，就會(huì)讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他。”
所以，如果你很想知道面試結(jié)果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧!一個(gè)專業(yè)的HR是不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者的積極性的。有時(shí)候用人單位對(duì)在幾個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者中作選擇會(huì)有些猶豫，那么，你為什么不“先發(fā)制人”呢?
2.決定要問怎么問?
我們鼓勵(lì)求職者詢問結(jié)果，但求職者也應(yīng)體諒HR：因?yàn)樵诤芏鄷r(shí)候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個(gè)崗位的錄用人選，HR也只是一個(gè)“傳聲筒”。所以對(duì)于詢問面試結(jié)果，抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，理智提問最佳：
(1) 最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟gHR要考量多位候選人。
(2)致電詢問時(shí)態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。
(3) 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
(4) 提問簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。
(5)問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
“不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里”，求職時(shí)也不要在一棵樹前駐足不前，如果你預(yù)估或者是找HR詢問結(jié)果都不是很理想，那就趕緊著手繼續(xù)求職，只要你有決心有實(shí)力，好工作還會(huì)招不到?
面試的應(yīng)對(duì)技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡(jiǎn)單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了。”
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3、說話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì)問你很多問題。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該分清楚，你面對(duì)的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭(zhēng)端
可能會(huì)出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒有認(rèn)識(shí)到自己正在說的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快。當(dāng)他們意識(shí)到以后，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開
不管結(jié)局如何，都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語言攻勢(shì)來征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄。
四、提低級(jí)問題
求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級(jí)的甚至是幼稚的問題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，HR們會(huì)一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
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