求職者要懂的面試成功技巧
只有把握好面試的技巧,才能順利通過面試,進(jìn)入心儀企業(yè)上班。今天小編就給大家介紹求職者要懂的面試成功技巧,希望對大家有幫助。
求職面試技巧
一:捕捉信息,把握職業(yè)機(jī)會要做成功的職業(yè)人,必須保持敏銳的信息捕捉能力,在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位,或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型,新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生,迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景,是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn),很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景,另一方面卻只會埋頭苦干,信息閉塞,根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機(jī)會。
技術(shù)人員應(yīng)時刻關(guān)注行業(yè)信息,比如拓寬人脈圈,經(jīng)常參加行業(yè)聚會,經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙,關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等,這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機(jī)會。
二:廣種薄收,重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多,求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位,當(dāng)天就收到三四百份簡歷,競爭相當(dāng)激烈,求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷,并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位,有選擇性地發(fā)送多份簡歷,增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè),你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個職位收到太多簡歷的時候,公司不會一一查閱,只會隨機(jī)選擇部分簡歷,重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率。
引起企業(yè)關(guān)注的方法很多,除了網(wǎng)絡(luò)投遞,還可以郵寄書面信件,或者在打聽到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后,叫快遞投遞簡歷,這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外,當(dāng)某家企業(yè)某個職位應(yīng)聘失敗后,你依舊可以申請?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。
三:巧排時間,節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位,需要經(jīng)過3-4輪面試,也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū),比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等,來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園,需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站,換乘地鐵五號線到底,然后打車到公司,來回時間長達(dá)兩個多小時,路費(fèi)也要四五十元。
當(dāng)你接到面試通知后,可以和公司HR改約時間,把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天,能夠節(jié)省時間和路費(fèi)。
四:臨門一腳,自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”,不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備,那你就錯了。過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者,再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù),或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同,對具體技術(shù)的要求也大相徑庭,即使是同行業(yè)的企業(yè),要求也有所差異。
在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說明書,了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向,并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ),并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才,經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過面試關(guān)。
五:規(guī)劃職業(yè),明晰發(fā)展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試,還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試,“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負(fù)責(zé)人坦言,考慮到招聘成本和對工作進(jìn)度的影響,公司在招聘時特別注重員工的忠誠度,凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷,都會再三詢問。
無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何,擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線,并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合,才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線,也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。
六:了解招聘流程,成竹在胸首輪電話面試,2-3輪技術(shù)面試,部門經(jīng)理面試,人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”,因此只等公司“放馬過來”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前,你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷,然后得到審批確認(rèn),當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘,首輪會安排5位面試官輪流面試,給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目,考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司,會有一輪國外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試,此時電話英語的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司,若沒有事先了解薪酬水平,開出了過高的價格,往往會讓自己前功盡棄。
面試的技巧與注意事項(xiàng)
親友團(tuán):不帶為妙
在應(yīng)聘面試時,“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑:始終如一
做好面試前的形象準(zhǔn)備,掌握面試禮儀全攻略,微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時保持微笑。
自我介紹:兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話:“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí),兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣,只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長,就已經(jīng)足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽:聚精會神
面試時,應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方,在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了。
應(yīng)答:思考5秒鐘 如何應(yīng)對面試后的等待?
掌握情景面試技巧,當(dāng)面試官問及一個重要問題,尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的,在回答之前,應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘,留出一段思考的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容,重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷,并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。
語言:講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉(xiāng)音未改的話,趕快下功夫?qū)W普通話,否則,求職可能會寸步難行。
面試的技巧攻略
一、面試前的準(zhǔn)備
1、信息準(zhǔn)備。在面試之前,要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料, 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。
2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等), 充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔,男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā),面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝,但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體,不宜穿家常服裝和運(yùn)動服面試。男學(xué)生可以帶公文包,女學(xué)生可以帶手袋,面試時應(yīng)放置一旁,切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識自己,正確分析自我,根據(jù)自身的特長,選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài),敢于競爭,敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力。
二、面試禮儀 面試要講究禮儀。
在求職面試過程中,切不可忽視禮節(jié)和舉止,面試中的禮儀至少有幾個方面值得認(rèn)真對待:
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺,穿著以莊重一點(diǎn)為好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到,同時要遵守面試約定的時間長度,在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;
三是表情要自然,舉止要文雅,講究文明禮貌。進(jìn)入面試場合不要緊張,要從容、自然;
四是面談時,眼睛要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉。要顯得具有自信心,對對方談話的反應(yīng)要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應(yīng)付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時,應(yīng)記住以便在應(yīng)對時掌握輕重及取舍。
2、面試時,通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負(fù)責(zé)人提出, 希望某一面試人回答,可面向著他提問,并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,要從容應(yīng)付, 切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題,應(yīng)逐一回答。回答問題不宜太長,注意語調(diào),并留意觀察提問人的反應(yīng)。比如:對方心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。
四、正確應(yīng)付和回答問題的技巧
1、把握重點(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。
2、講清原委,避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。
3、確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對主試人提出的問題, 一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解,有個人特色。 只有具有獨(dú)到的個人見地和個人特點(diǎn)的回答,才會引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之,不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處, 反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多,回答問題要力求把握要點(diǎn),精練準(zhǔn)確, 有條理,不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術(shù)語。專門術(shù)語應(yīng)視對象使用,否則會讓對方有被捉弄的感覺, 重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來,讓對方了解。
4、面試談話時,不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨(dú)占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費(fèi)口舌。
六、把好面試最后關(guān)
1、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談,對此應(yīng)十分敏銳,及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌,告辭時同面試人握手表示感謝。
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