打動主考官的6個面試技巧你知道嗎
打動主考官的6個面試技巧你知道嗎
求職者打動主考官，相信都知道在求職過程中面試有多重要，能夠打動主考官那么你就成功一半了，下面學習啦小編整理了打動主考官的6個面試技巧，一起來了解吧。
打動主考官的6個面試技巧
1、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
2、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
3、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No.不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。
4、利用材料。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試結束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
5、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標是什么?你的優(yōu)點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?
6、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?
如何讓考官重視你的面試技巧
1、面試總體印象
在人際交往中，人們常常用“氣質很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。
不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者的言談舉止觀察，來了解他們的內在修養(yǎng)、內在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。
面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。
面試技巧：氣質高雅、風度瀟灑
氣質也許源于陶冶，但是風度則可以操作，讓考官重視你就要提高面試禮儀，風度往往伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，每個人都有自己的形象風格，展現自我風采的另外一個重要因素便是自信。
2.語言就是力量
如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。誠懇、親和、自信的談話態(tài)度會讓你得到面試官的重視，幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。
面試技巧：自我介紹要點
讓考官重視你從自我介紹開始，應把握以下幾個要點：
首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當的可信度，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;
其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;
第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;
最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試時如何談興趣愛好
一、求職者要明白考官如此詢問，其意在何處呢?可能情況有
1、通過業(yè)余愛好來考察考生的個性特點和生活的豐富性、穩(wěn)定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業(yè)余生活很單調，那么考生的個性結構就可能有缺陷。相反一個業(yè)余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩(wěn)定性就高，從而能對工作起到積極有效的支持和保障作用，而且工作中產生的壓力也可以在業(yè)余生活中得到調節(jié)和緩解。
2、有些面試官認為興趣愛好上愛鉆研的求職者對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。
3、有些單位很重視員工的業(yè)余生活，或單位的文化活動建設，因此，對有文體特長的求職者會另眼相看。如單位之間如果組織球賽，有特長的員工就能為單位爭光;單位組織年會，有文藝特長的員工就能豐富單位文化生活。業(yè)余愛好也屬于一種職場“軟實力”。
4、有的單位很重視員工體能，面試官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
二、談興趣愛好時從下面幾個方面討論
1、找一些富于團體合作精神的。
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有興趣愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
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