面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧有哪些
面試現(xiàn)場(chǎng)，難免會(huì)因緊張出現(xiàn)失誤，那么面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧有哪些?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧，一起來(lái)了解吧。
面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧
首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。
面試中的難題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定，所以不必緊張。
其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒(méi)答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問(wèn)題，另一方面想著前面問(wèn)題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問(wèn)題也沒(méi)答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問(wèn)題。
第三，如果覺得自己有把握對(duì)出錯(cuò)進(jìn)行彌補(bǔ)，也要講究方式方法。 具體說(shuō)來(lái)，面試出錯(cuò)補(bǔ)救有以下幾種技巧：
一、以正改錯(cuò)。
意識(shí)到錯(cuò)了，就要誠(chéng)實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì)得到考官的理解。
二、化錯(cuò)為正。
察覺自己說(shuō)錯(cuò)了，如果考生能夠針對(duì)自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說(shuō)，也不失不一種補(bǔ)救的辦法。如對(duì)大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，在回答時(shí)，本來(lái)想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問(wèn)題，但回答時(shí)一開口就說(shuō)是人才的浪費(fèi)，自己覺得說(shuō)錯(cuò)了，考生也不必緊張，就把人才浪費(fèi)做為重點(diǎn)闡述，其它觀點(diǎn)做為一般論述，自圓其說(shuō)，效果也不差。
三、續(xù)錯(cuò)成正。
在答問(wèn)時(shí)，如果說(shuō)錯(cuò)了話，有時(shí)可以采用調(diào)整語(yǔ)意，改換語(yǔ)氣等方式予以補(bǔ)救。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時(shí)，就可以收到不露痕跡的糾錯(cuò)效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說(shuō)的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結(jié)果說(shuō)成“我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在”。此時(shí)如果直接承認(rèn)自己說(shuō)錯(cuò)了，把正確的再說(shuō)一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯(cuò)成正是最好的選擇，考生可以接著“我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在”說(shuō)下去，“就是對(duì)人民的犯罪”。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無(wú)縫。
在緊張的面試過(guò)程中，要進(jìn)行糾錯(cuò)不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯(cuò)。而要不出錯(cuò)或少出錯(cuò)，就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。平時(shí)的積累不可少，考前參加強(qiáng)化訓(xùn)練也很有必要。在專家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時(shí)就能少出錯(cuò)，即使出錯(cuò)了，也能及時(shí)糾錯(cuò)，從容應(yīng)對(duì)。
面試千萬(wàn)別犯的7個(gè)愚蠢錯(cuò)誤
1)差勁的握手
在握手時(shí)不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過(guò)于熱情。一次輕輕地握手可能會(huì)顯得你很羞怯，但過(guò)于用力也會(huì)適得其反嚇到對(duì)方。
一個(gè)禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。
2)繞圈子說(shuō)話
在面試中，我們都很難說(shuō)出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認(rèn)你不知道，或許面試官會(huì)更尊重你。如果你繞著圈子說(shuō)話，面試官很快就會(huì)否定你。
唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無(wú)知。
3)自我炫耀偽造簡(jiǎn)歷
在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，你可能很想在各個(gè)小細(xì)節(jié)都稍作潤(rùn)飾。你可能會(huì)想，“他不會(huì)看這些小的細(xì)節(jié)的”，但是現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們總能抓到簡(jiǎn)歷中不確定的點(diǎn)，如果面試官一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中有一個(gè)不確切的事實(shí)描述，他很可能傾向于認(rèn)為你簡(jiǎn)歷中的其他地方也有造假。一旦他認(rèn)為你不可信，你就從此與這份工作無(wú)緣了。
4)弱點(diǎn)?
面試都會(huì)提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題，比如你的弱點(diǎn)是什么?
每個(gè)人都不希望被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。如果沒(méi)有準(zhǔn)備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。
對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)有難度的問(wèn)題，你需要提前做點(diǎn)準(zhǔn)備。專家建議你說(shuō)一些與這份工作無(wú)關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。暢銷書作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫到：“很重要的是你要表現(xiàn)你有自我認(rèn)識(shí)，你很了解自己，但是你所說(shuō)的缺點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)勝任求職工作本身是沒(méi)有影響的。”
5)到得太早到或是遲到
終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準(zhǔn)備。但是，由于某些原因你還是遲到了。
有一句俗語(yǔ)是，”點(diǎn)滴預(yù)防勝過(guò)靈丹妙藥”，為了避免面試時(shí)遲到，你最好早點(diǎn)從家出來(lái)，然后做好應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的準(zhǔn)備。
來(lái)得太早也沒(méi)必要，除了需要在人來(lái)人往的前臺(tái)沙發(fā)等上很久，你還可能還會(huì)給面試組織者造成一種心理壓力。因?yàn)楹芏喙镜恼衅笜?biāo)準(zhǔn)化流程中，為了提升候選人體驗(yàn)，明確規(guī)定了面試等待時(shí)長(zhǎng)，如果超出，就是面試組織者的工作失職。
6)這個(gè)我想要，那個(gè)我也想要
面試官也許會(huì)問(wèn)你對(duì)這份工作有什么需要。你要謹(jǐn)慎回答這個(gè)問(wèn)題。很多情況下我們可能會(huì)回答得過(guò)于詳細(xì)，細(xì)數(shù)公司福利和薪資期望等等。在面試過(guò)程中，不要過(guò)早提出對(duì)這位的要求和條件，最好的協(xié)商時(shí)機(jī)是等到你被錄取了之后。
7)這問(wèn)題也太愚蠢了
可能有時(shí)你覺得面試官的問(wèn)題也太蠢了，配不上你的聰明才智。如果讓面試官發(fā)現(xiàn)你這么想，那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經(jīng)歷中學(xué)到的深刻的一課。如果你被問(wèn)到類似的問(wèn)題，注意你的回答最好不要太刻薄。
面試回答問(wèn)題的5個(gè)最佳技巧
1. 聰明地提問(wèn)
BeamPines的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官霍華德.派恩說(shuō)：“面試時(shí)候選人能做的最好的事情就是聰明地提問(wèn)”。你這么做的話，能顯示出你善于思考，對(duì)公司感興趣。通常面試最后給機(jī)會(huì)讓你提問(wèn)，所以參加面試時(shí)要準(zhǔn)備好問(wèn)題。派恩建議提這樣一些問(wèn)題，諸如：在短期和長(zhǎng)期內(nèi)，我在這個(gè)崗位上要注意的重點(diǎn)分別是什么?與前一任員工相比，我在這個(gè)崗位上要關(guān)注哪些不同的點(diǎn)?我要注意哪些組織方面的問(wèn)題呢?
2. “我都可以。”
無(wú)論是工作職責(zé)，哪天能開始上班，還是確定什么進(jìn)行下次面試，強(qiáng)調(diào)你的靈活性會(huì)讓人覺得你這人好相處。招聘經(jīng)理們不喜歡把事情復(fù)雜化，那樣他們不得不和相關(guān)人員調(diào)整日程，或者在工作描述上斤斤計(jì)較以讓你覺得很難做到。當(dāng)然在談薪水的時(shí)候你可別這么好說(shuō)話，要不應(yīng)聘的公司會(huì)認(rèn)為這份工作誰(shuí)都能來(lái)做。
3. 用帶有應(yīng)聘公司特點(diǎn)的詞匯
面試前，熟悉下公司的網(wǎng)站和文章。注意他們的用語(yǔ)-公司里什么最重要?“面試時(shí)用公司網(wǎng)站和手冊(cè)里的關(guān)鍵詞。”Adeptio的奧利維亞.福特說(shuō)， “這些關(guān)鍵詞有可能包括團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力、簡(jiǎn)單化、文化或成長(zhǎng)。 ”在你的回答中用這些詞匯會(huì)微妙地提示招聘人員，你已經(jīng)融入到公司找招聘的這個(gè)崗位中了。
4. “這個(gè)問(wèn)題提得好。”
如果面試官提了個(gè)令人驚訝的問(wèn)題，你就這樣回答，而不要脫口而出說(shuō)：“我不知道” 。這個(gè)辦法能擠出一點(diǎn)時(shí)間讓你找出答案，同時(shí)讓面試官為自己感到一點(diǎn)沾沾自喜。盡可能不要說(shuō)“我不知道”，當(dāng)然不要在工作和培訓(xùn)經(jīng)歷上撒謊。
5. 應(yīng)聘此工作的原因
了解應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)對(duì)招聘經(jīng)理們來(lái)說(shuō)很重要。面試時(shí)，談?wù)勥@份工作怎樣適合你，將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，與你的價(jià)值觀如何匹配，以及你能從中學(xué)到什么。談?wù)勀銓?duì)公司的看法和將來(lái)能做出什么樣的貢獻(xiàn)。這些觀點(diǎn)能說(shuō)明你是個(gè)什么樣的人，對(duì)于招聘經(jīng)理判斷你是否符合公司文化和價(jià)值觀大有裨益。
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