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面試中的問(wèn)題及回答技巧

時(shí)間: 王燕764 分享

  面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題,以及如何在面試中推銷(xiāo)自己等等。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了面試中的問(wèn)題及回答技巧,一起來(lái)了解吧。

  面試中的問(wèn)題及回答技巧

  問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

  思路:

  1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

  4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

  5、條理要清晰,層次要分明。

  6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

  問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  思路:

  1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

  2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

  3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

  5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

  6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

  7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

  問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

  思路:

  1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

  2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

  3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

  4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

  5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

  問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?”

  思路:

  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

  2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

  3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

  4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

  5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

  6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

  7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”

  思路:

  1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

  2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

  3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

  4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

  5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

  6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

  問(wèn)題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

  思路:

  1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

  2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

  3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

  4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

  5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

  問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

  思路:

  1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

  2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

  3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,

  4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

  5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

  6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

  7、 失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

  問(wèn)題八:“你為什么選擇我們公司?”

  思路:

  1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

  2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

  3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”

  問(wèn)題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

  思路:

  1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

  2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”

  問(wèn)題十:“如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作”

  思路:

  1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

  2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

  問(wèn)題十一:“與上級(jí)意見(jiàn)不一是,你將怎么辦?”

  思路:

  1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”

  2、 如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

  問(wèn)題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

  思路:

  1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

  2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

  3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”

  問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”

  思路:

  1、 基本原則上“投其所好”。

  2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

  3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

  問(wèn)題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

  思路:

  1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

  2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

  3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

  問(wèn)題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

  思路:

  1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。

  2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。

  3、 如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。”

  問(wèn)題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

  思路:

  1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

  2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

  3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

  4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

  5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

  6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

  7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

  同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。

  求職面試時(shí)如何介紹自己

  一、我是誰(shuí)。

  介紹自己的名字,最好逐字介紹,比如,我是李一科(如有重名,純屬虛構(gòu)),木子李,唯一的一,科學(xué)的科。這樣一開(kāi)場(chǎng),別人就知道你有一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),或者訓(xùn)練有素;另一方面也可加深面試官對(duì)你的印象,避免把名字寫(xiě)錯(cuò)。一個(gè)人愛(ài)自己要從認(rèn)可自己的身份姓名開(kāi)始,最好把自己名字好好包裝一下,給人正向的力量。

  我曾遇到一個(gè)生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)員,介紹自己名字的時(shí)候這樣講“我叫李一科,木子李,唯一的一,婦產(chǎn)科的科”,那是十年前,周?chē)蝗簩?dǎo)購(gòu)全是十八九歲、二十出頭的姑娘,馬上有人翻臉罵他“流氓”。不接受他這個(gè)人,還怎么配合他的業(yè)務(wù)呢?這也成了當(dāng)年我們那個(gè)部門(mén)的笑話(huà)。

  二、我的年齡。

  出生年月或直接報(bào)歲數(shù)。有些公司的HR喜歡研究數(shù)字能量、星座之類(lèi)的,這樣報(bào)出來(lái)他們就可以更好地了解你了。

  三、我來(lái)自哪里。

  出生在東北,上學(xué)在北京,到上海求職,三年后的目標(biāo)是生活在大連,一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。

  四、我的教育背景(和培訓(xùn)經(jīng)歷)。

  簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了自己某大學(xué)本科某某專(zhuān)業(yè)畢業(yè),學(xué)士或碩士學(xué)位,都不妨再介紹一遍,如果畢業(yè)后有職場(chǎng)類(lèi)的培訓(xùn)經(jīng)歷,最好重點(diǎn)介紹,這樣也顯得自己象個(gè)職場(chǎng)老手的樣子,贏得加分。我印象比較深的是,曾有個(gè)求職者把自己在上家公司參加過(guò)《時(shí)間管理》、《溝通管理》類(lèi)培訓(xùn)的經(jīng)歷都介紹了出來(lái)。

  五、我的工作經(jīng)歷。

  以上四條其實(shí)都還是“我是誰(shuí)”,這一條則是“我做過(guò)什么,我能做什么,我將怎么做”的自我介紹的重要部分。如今,即便是大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,也會(huì)有參加各種社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),所以,只要出去應(yīng)聘,都不可能是完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的白紙一張。如果真的是一點(diǎn)兒社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)甚至義工甚至寒暑假給商家發(fā)宣傳單頁(yè)都沒(méi)做過(guò),說(shuō)實(shí)話(huà),我很難想象會(huì)好找工作。

  六、我的家。

  或其它個(gè)人愿意介紹的愛(ài)好特長(zhǎng)等。這是個(gè)比較輕松的話(huà)題,秀一下家庭秀一下幸福和恩愛(ài),是多么美好的事情,哪家企業(yè)不愿意招聘有家庭幸福感的員工?何況這樣比較不會(huì)招來(lái)有諸如跳樓自殺駕機(jī)撞山等有心理問(wèn)題的員工,畢竟沒(méi)有哪家企業(yè)愿意遭遇棘手的員工關(guān)系管理等問(wèn)題。

  自我介紹以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向,是一種說(shuō)服的藝術(shù),耗時(shí)不過(guò)三、五分鐘。作為求職者,在面試中主動(dòng)地、積極地向面試官推薦自己,就是在為自己的職場(chǎng)生涯贏得加分

  面試千萬(wàn)別犯的7個(gè)愚蠢錯(cuò)誤

  1)差勁的握手

  在握手時(shí)不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過(guò)于熱情。一次輕輕地握手可能會(huì)顯得你很羞怯,但過(guò)于用力也會(huì)適得其反嚇到對(duì)方。

  一個(gè)禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開(kāi)、大拇指豎起。

  2)繞圈子說(shuō)話(huà)

  在面試中,我們都很難說(shuō)出口“我不知道”,相比起顧左右而言他,如果坦然承認(rèn)你不知道,或許面試官會(huì)更尊重你。如果你繞著圈子說(shuō)話(huà),面試官很快就會(huì)否定你。

  唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無(wú)知。

  3)自我炫耀偽造簡(jiǎn)歷

  在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,你可能很想在各個(gè)小細(xì)節(jié)都稍作潤(rùn)飾。你可能會(huì)想,“他不會(huì)看這些小的細(xì)節(jié)的”,但是現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗(yàn)豐富,他們總能抓到簡(jiǎn)歷中不確定的點(diǎn),如果面試官一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中有一個(gè)不確切的事實(shí)描述,他很可能傾向于認(rèn)為你簡(jiǎn)歷中的其他地方也有造假。一旦他認(rèn)為你不可信,你就從此與這份工作無(wú)緣了。

  4)弱點(diǎn)?

  面試都會(huì)提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題,比如你的弱點(diǎn)是什么?

  每個(gè)人都不希望被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。如果沒(méi)有準(zhǔn)備,有的人可能就大腦一片空白,而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類(lèi),在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。

  對(duì)于任何人來(lái)說(shuō),這都是一個(gè)有難度的問(wèn)題,你需要提前做點(diǎn)準(zhǔn)備。專(zhuān)家建議你說(shuō)一些與這份工作無(wú)關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。暢銷(xiāo)書(shū)作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫(xiě)到:“很重要的是你要表現(xiàn)你有自我認(rèn)識(shí),你很了解自己,但是你所說(shuō)的缺點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)勝任求職工作本身是沒(méi)有影響的。”

  5)到得太早到或是遲到

  終于等到了面試通知的電話(huà),你為這重要的一天做了充分準(zhǔn)備。但是,由于某些原因你還是遲到了。

  有一句俗語(yǔ)是,”點(diǎn)滴預(yù)防勝過(guò)靈丹妙藥”,為了避免面試時(shí)遲到,你最好早點(diǎn)從家出來(lái),然后做好應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的準(zhǔn)備。

  來(lái)得太早也沒(méi)必要,除了需要在人來(lái)人往的前臺(tái)沙發(fā)等上很久,你還可能還會(huì)給面試組織者造成一種心理壓力。因?yàn)楹芏喙镜恼衅笜?biāo)準(zhǔn)化流程中,為了提升候選人體驗(yàn),明確規(guī)定了面試等待時(shí)長(zhǎng),如果超出,就是面試組織者的工作失職。

  6)這個(gè)我想要,那個(gè)我也想要

  面試官也許會(huì)問(wèn)你對(duì)這份工作有什么需要。你要謹(jǐn)慎回答這個(gè)問(wèn)題。很多情況下我們可能會(huì)回答得過(guò)于詳細(xì),細(xì)數(shù)公司福利和薪資期望等等。在面試過(guò)程中,不要過(guò)早提出對(duì)這位的要求和條件,最好的協(xié)商時(shí)機(jī)是等到你被錄取了之后。

  7)這問(wèn)題也太愚蠢了

  可能有時(shí)你覺(jué)得面試官的問(wèn)題也太蠢了,配不上你的聰明才智。如果讓面試官發(fā)現(xiàn)你這么想,那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經(jīng)歷中學(xué)到的深刻的一課。如果你被問(wèn)到類(lèi)似的問(wèn)題,注意你的回答最好不要太刻薄。


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