我們都想讓自己找到一個有更高收入的工作，讓自己有面子，讓家長更欣慰，讓生活過得更好。但是有時候說太高，怕失去機會，說太低，又有點自貶身價，心有不甘。大學生在面試時，可以運用的五大技巧，幫助你能夠得到高薪。

　　大學生求職面試時談高薪的技巧

　　第一，大膽說出你的薪酬期望。

　　盡管很多企業(yè)，針對招聘大學生，都有自己的薪資方案，但是為了吸引人才，薪資方案在一個小范圍以內(nèi)，還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水，只是含糊的說“按企業(yè)的規(guī)定辦”這種話，無異于向對方企業(yè)表明，你對自己和企業(yè)都沒有一個清醒的認識，這對你來說并沒有好處。

　　如果，你不確定自己提出的期望待遇是否合適，也可以直接請教對方，“貴公司針對我們畢業(yè)生，待遇是什么樣的?”爭取讓對方先亮底牌，這樣你就更有把握。

　　第二，做到心中有數(shù)。

　　要想在談高薪時更有把握，最好能夠在去面試之前，對所面對的企業(yè)崗位有一個提前的了解?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡新聞，熟人或者其他渠道，對公司的情況做一個全面了解。比如這家企業(yè)的現(xiàn)狀怎么樣?現(xiàn)在市場上通行的行業(yè)薪資大概是多少?你最理想的情形是什么?能夠接受什么樣的條件?在哪些問題上可以作出讓步?等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲備上都有了一個充分的準備，爭取做到不打沒有準備的仗，成功的幾率就會大大增加。

　　第三、讓對方覺得你物有所值。

　　在和對方談論薪資時，你可以先做一下?lián)Q位思考。可以想想，如果自己是企業(yè)的管理者，你希望你得到的員工是什么樣子?

　　所以你在展現(xiàn)自己的時候，應該從企業(yè)的實際需求出發(fā)，讓對方意識到你能為企業(yè)做什么，能帶給他們什么樣的利益，你具備什么相匹配的技術、知識、潛力和解決問題的能力等等。

　　如果你的表現(xiàn)得到對方的認可，認定了你是最佳人選，這時候談高薪就不再是問題。

　　第四、充分了解企業(yè)的福利政策。

　　我們在面試時不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個重要部分。其實我們在關注薪資的時候，也應該充分了解，企業(yè)的福利政策，因為很多公司工資并不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿足自己的需求。

　　第五、問話注意方式，把握好時機。

　　比如說，在面試時，面試官問你要求的薪資時。你在回答了對方的問題之后，可以反問一句:“我的要求與貴公司相比有多少差距?”可能比較老練的面試官不會回答一個準確的數(shù)字，但是因為有了參照物，他的回答可能會含蓄些。比如，“不會低于你的要求”，或者“目前可能還達不到你的要求水平，但差距不會太大”之類的回答。通過這些回答，你就能推測出大概的薪資水平。如果對方不想回答，或者對這個問題反感，但因為這個問題是承前啟后的過渡話語，所以也無法過分怪罪于你。

　　當然也會有一些面試官的面試時主動問你，“你期望的薪酬大概是多少?”這時，你就可以以退為進，提出反問:“我愿意接受貴公司的薪資標準，不知按照規(guī)定我所能得到的這個崗位的薪酬標準是多少呢?”這樣說你不但沒有露出自己的底牌，反而有機會摸清對方的底。如果雙方的標準比較合適，那么就可以一拍而合了。