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大學生求職面試時談高薪的五大技巧

時間: 曾揚1167 分享

  我們都想讓自己找到一個有更高收入的工作,讓自己有面子,讓家長更欣慰,讓生活過得更好。但是有時候說太高,怕失去機會,說太低,又有點自貶身價,心有不甘。大學生在面試時,可以運用的五大技巧,幫助你能夠得到高薪。

  大學生求職面試時談高薪的技巧

  第一,大膽說出你的薪酬期望。

  盡管很多企業(yè),針對招聘大學生,都有自己的薪資方案,但是為了吸引人才,薪資方案在一個小范圍以內(nèi),還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水,只是含糊的說“按企業(yè)的規(guī)定辦”這種話,無異于向?qū)Ψ狡髽I(yè)表明,你對自己和企業(yè)都沒有一個清醒的認識,這對你來說并沒有好處。

  如果,你不確定自己提出的期望待遇是否合適,也可以直接請教對方,“貴公司針對我們畢業(yè)生,待遇是什么樣的?”爭取讓對方先亮底牌,這樣你就更有把握。

  第二,做到心中有數(shù)。

  要想在談高薪時更有把握,最好能夠在去面試之前,對所面對的企業(yè)崗位有一個提前的了解??梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)新聞,熟人或者其他渠道,對公司的情況做一個全面了解。比如這家企業(yè)的現(xiàn)狀怎么樣?現(xiàn)在市場上通行的行業(yè)薪資大概是多少?你最理想的情形是什么?能夠接受什么樣的條件?在哪些問題上可以作出讓步?等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲備上都有了一個充分的準備,爭取做到不打沒有準備的仗,成功的幾率就會大大增加。

  第三、讓對方覺得你物有所值。

  在和對方談論薪資時,你可以先做一下?lián)Q位思考??梢韵胂耄绻约菏瞧髽I(yè)的管理者,你希望你得到的員工是什么樣子?

  所以你在展現(xiàn)自己的時候,應該從企業(yè)的實際需求出發(fā),讓對方意識到你能為企業(yè)做什么,能帶給他們什么樣的利益,你具備什么相匹配的技術(shù)、知識、潛力和解決問題的能力等等。

  如果你的表現(xiàn)得到對方的認可,認定了你是最佳人選,這時候談高薪就不再是問題。

  第四、充分了解企業(yè)的福利政策。

  我們在面試時不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個重要部分。其實我們在關(guān)注薪資的時候,也應該充分了解,企業(yè)的福利政策,因為很多公司工資并不高,但是福利待遇卻很好,同樣也能滿足自己的需求。

  第五、問話注意方式,把握好時機。

  比如說,在面試時,面試官問你要求的薪資時。你在回答了對方的問題之后,可以反問一句:“我的要求與貴公司相比有多少差距?”可能比較老練的面試官不會回答一個準確的數(shù)字,但是因為有了參照物,他的回答可能會含蓄些。比如,“不會低于你的要求”,或者“目前可能還達不到你的要求水平,但差距不會太大”之類的回答。通過這些回答,你就能推測出大概的薪資水平。如果對方不想回答,或者對這個問題反感,但因為這個問題是承前啟后的過渡話語,所以也無法過分怪罪于你。

  當然也會有一些面試官的面試時主動問你,“你期望的薪酬大概是多少?”這時,你就可以以退為進,提出反問:“我愿意接受貴公司的薪資標準,不知按照規(guī)定我所能得到的這個崗位的薪酬標準是多少呢?”這樣說你不但沒有露出自己的底牌,反而有機會摸清對方的底。如果雙方的標準比較合適,那么就可以一拍而合了。

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