1.打破沉默

　　面試之初，大多數時間都是保持沉默，不是應試者主動發(fā)言，而是等待面試官打開話匣。

　　面試過程中，應試者又出于種種顧慮，害怕主動說話，結果使面試出現(xiàn)尷尬場面。即使有人偶爾打破沉默，語音語調也相當生硬，顯得極不自然，與這種場面很不協(xié)調。其實，無論是面試前還是面試中，面試者主動致意或與對方交談，都會給對方留下熱情和善于溝通的良好印象。

　　2.積極應答

　　在面試過程中，面試考官經常會提出一些讓應試者難以作答的問題。對此很多人不是面紅耳赤、表現(xiàn)拘謹便是敷衍幾句，不從正面去回答考官提出的問題。

　　比如問:你為什么5年中換了3次工作?有人也許會以工作困難、上級不支持等為由，替自己辯護，而不是告訴面試官:從事不同的工作，可以增長自身的知識，以使自己變得成熟起來。

　　3.善于向面試官提問

　　面試中往往會遇到這種情況:不該問的你去問，而該問的不問:

　　比如，有些人在面試中打斷面試官談話而提問，這就屬于不該問。也有些人面試前對要提問的問題沒有充分準備，等到有提問時不是沒什么可問，便是所提的問題沒有絲毫價值。

　　而事實上，一個善于提問的人表明他有較強的表達能力和思維能力，這種人會讓面試官刮目相看。

　　4.不“套近乎”

　　大多數面試考官是具備一定專業(yè)素質的。他們最討厭的便是喜歡套近乎的應試者，因為面試過程中雙方保持的關系過于親密或過于疏遠都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在面試時詳細地陳述自己的專業(yè)經驗與技能。

　　應試者最明智的作法是列舉一兩件有根據的事情來贊揚你所應聘的單位，讓對方感覺到你確實對這家公司有極大的興趣。

　　5.巧妙收場

　　很多求職應試者不知該如何給自己的面試畫一個圓滿的句號，他們有的因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會顯得手足無措。

　　面試結束時，應試者不妨表達對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴對方你對應聘的此職位感興趣，并詢問公司的下一步安排;最后應面帶微笑和面試官道別，并對面試官的接待表示感謝。