1.打破沉默

　　面試之初，大多數(shù)時(shí)間都是保持沉默，不是應(yīng)試者主動(dòng)發(fā)言，而是等待面試官打開話匣。

　　面試過程中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，害怕主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)尷尬場面。即使有人偶爾打破沉默，語音語調(diào)也相當(dāng)生硬，顯得極不自然，與這種場面很不協(xié)調(diào)。其實(shí)，無論是面試前還是面試中，面試者主動(dòng)致意或與對方交談，都會給對方留下熱情和善于溝通的良好印象。

　　2.積極應(yīng)答

　　在面試過程中，面試考官經(jīng)常會提出一些讓應(yīng)試者難以作答的問題。對此很多人不是面紅耳赤、表現(xiàn)拘謹(jǐn)便是敷衍幾句，不從正面去回答考官提出的問題。

　　比如問:你為什么5年中換了3次工作?有人也許會以工作困難、上級不支持等為由，替自己辯護(hù)，而不是告訴面試官:從事不同的工作，可以增長自身的知識，以使自己變得成熟起來。

　　3.善于向面試官提問

　　面試中往往會遇到這種情況:不該問的你去問，而該問的不問:

　　比如，有些人在面試中打斷面試官談話而提問，這就屬于不該問。也有些人面試前對要提問的問題沒有充分準(zhǔn)備，等到有提問時(shí)不是沒什么可問，便是所提的問題沒有絲毫價(jià)值。

　　而事實(shí)上，一個(gè)善于提問的人表明他有較強(qiáng)的表達(dá)能力和思維能力，這種人會讓面試官刮目相看。

　　4.不“套近乎”

　　大多數(shù)面試考官是具備一定專業(yè)素質(zhì)的。他們最討厭的便是喜歡套近乎的應(yīng)試者，因?yàn)槊嬖囘^程中雙方保持的關(guān)系過于親密或過于疏遠(yuǎn)都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在面試時(shí)詳細(xì)地陳述自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能。

　　應(yīng)試者最明智的作法是列舉一兩件有根據(jù)的事情來贊揚(yáng)你所應(yīng)聘的單位，讓對方感覺到你確實(shí)對這家公司有極大的興趣。

　　5.巧妙收場

　　很多求職應(yīng)試者不知該如何給自己的面試畫一個(gè)圓滿的句號，他們有的因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會顯得手足無措。

　　面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)試者不妨表達(dá)對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴對方你對應(yīng)聘的此職位感興趣，并詢問公司的下一步安排;最后應(yīng)面帶微笑和面試官道別，并對面試官的接待表示感謝。