有些面試，在結(jié)束的時候，面試官會明確的告訴你結(jié)果，沒通過的表示遺憾和歉意，通過的甚至當時就會簽意向書之類的文件。這種用人單位很痛快，求職者不用在等待和猜測中糾結(jié)。然而，這種情形算是少數(shù)，多數(shù)情況下，面試官不會給出明確的結(jié)果，一律回去等消息。這就比較坑爹了。到底有戲沒戲呢?其實，雖然面試官不明說，我們還是可以通過一些跡象做出判斷的，有4個細節(jié)可以參考，推斷準確率八九不離十。

　　1、期望薪酬

　　面試官在面試末尾一般都會和求職者聊聊薪酬水平，如果這家公司無法給你期望的薪資，面試官可能會這樣說：“我先將您的簡歷推薦給部門主管看看吧，如果有消息，我們再聯(lián)系您”。然后呢?就沒有然后了!當面試官說出類似的言辭時，基本上說明他們用不起你，換一家試試吧。如果談薪酬的時候，面試官表現(xiàn)得很有興趣，會和你多聊幾句，那么至少說明，你的期望薪酬在其可接受范圍內(nèi)，并且面試官覺得你的性價比尚可，有希望!相反，如果你發(fā)現(xiàn)，在面試的過程中，面試官對于你的薪資期望一點興趣都沒有，那么你掛掉的幾率至少在70%以上，不論是初試或復(fù)試。

　　2、到崗時間

　　從來沒有哪個部門說，自己的崗位不著急招聘的，每個崗位都恨不得今天提需求，明天新人就到崗。所以，求職者何時能到崗，是HR需要考慮重要因素之一。通常情況下，面試官都會在面試的末尾會問求職者什么時間可以到崗。這是為了對比其到崗時間與崗位緊急程度。假如一個崗位特別特別緊急，這個崗位沒人，整個公司都要不行啦。那么這個崗位的招聘要求也會降低，即使求職者的質(zhì)量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面試官再三確認你的到崗時間，你便可以推斷出，這個崗位的需求是非常緊急的。那么，只要你不是非常差，你的通過幾率就會大大提高。

　　3、留下聯(lián)系方式

　　面試結(jié)束后，如果面試官在這時候主動給你名片，或者希望加你微信，這有可能是一個積極的信號。當然了，也有可能是為了后續(xù)聯(lián)系你復(fù)試方便些，或者看重你的人脈圈子，想通過你挖掘更多的潛在求職者。有一點可以確定，面試官會主動留下聯(lián)系方式，甚至主動加微信的，都是面試過程中印象較好的，希望可以成為同事的人。這說明你的面試表現(xiàn)還不錯，至少面試官覺得你值得保持聯(lián)絡(luò)，想想看，誰愿意和不欣賞的人建立聯(lián)系呢?所以，面試官主動留聯(lián)系方式，是好事兒，至少，你能夠聯(lián)系到他，了解到面試結(jié)果。

　　4、面試時長

　　回想自己的經(jīng)歷，如果你遇到一個不喜歡的人，你會跟他聊很長時間嗎?當然不會!同樣道理，如果面試官遇到一個不喜歡，不滿意的人，面試官也不會跟人選聊特別長的時間。覺得不合適，再聊下去，就是浪費雙方的時間，這事兒沒人愿意干。面試時長多久，才表明有希望呢?如果面試時長在20分鐘，甚至是15分鐘或者10分鐘之內(nèi)結(jié)束的，面試未通過的概率超過50%。時間太短，連基本信息都還沒了解清楚，怎么可能通過面試呢?

　　現(xiàn)在，讓我們來總結(jié)一下，面試結(jié)果的推斷都看什么。面試官對期望薪酬的態(tài)度、對到崗時間的關(guān)注度、是否主動留聯(lián)系方式、面試時長是否過短。這4條是有跡可尋的客觀線索，當然，還有一條主管線索，那就是你的整體感受，如果聊得比較舒服，自然是好兆頭，如果磕磕絆絆，甚至面試官會皺眉頭，那基本就沒戲啦!