對(duì)于面試而言，是企業(yè)為了招聘適合人才的一種選拔方法，即針對(duì)即將要招聘的崗位而言，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)，選擇簡(jiǎn)歷匹配度高的小伙伴進(jìn)行見(jiàn)面交流。一般說(shuō)來(lái)，面試對(duì)各位求職者考驗(yàn)最大的來(lái)自以下三個(gè)方面：

　　1、性格、言談舉止和品行(這個(gè)是裝不出來(lái)的);

　　2、過(guò)往工作經(jīng)歷的匹配度(對(duì)于沒(méi)做過(guò)的事，如果你硬要編造，即使入職后，也很可能過(guò)不了試用期);

　　3、面試官和你溝通后的反饋;

　　1)面試官也許是你未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)，如果他和你溝通不順，也會(huì)對(duì)應(yīng)聘結(jié)果有影響;

　　2)面試是雙方選擇的過(guò)程，咱們也別太弱勢(shì)，做到謙遜即可;

　　當(dāng)然，如果你幸運(yùn)的通過(guò)以上三點(diǎn)考驗(yàn)。可是，你對(duì)公司對(duì)價(jià)值觀、企業(yè)文化、辦公環(huán)境不認(rèn)可;亦或者在面試當(dāng)天，你對(duì)未來(lái)可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同的話，大叔在想，很可能你不太愿意去這家公司工作。

　　不過(guò)，在職場(chǎng)上打工，尤其在我們初入職場(chǎng)的幾年時(shí)間里，由于個(gè)人業(yè)務(wù)能力、人脈和資源并未搭建成型，所以難免會(huì)著重選擇自己比較關(guān)注的方面，比如平臺(tái)、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀等因素去選擇公司。

　　可是，隨著自己的業(yè)務(wù)能力越來(lái)越好，我們說(shuō)不定會(huì)有更多更好的選擇也不一定。畢竟，公司挑你和你挑公司這是兩個(gè)完全不同的維度。好在時(shí)間還很充裕，咱們只需努力，剩下的交給緣分。

　　如此說(shuō)來(lái)，面試也是一種隨緣的過(guò)程。你要相信，那些真正認(rèn)可你的公司會(huì)給你發(fā)Offer的，如果不認(rèn)可你的公司，越早遠(yuǎn)離也就也好，別在意當(dāng)下得失，咱們得未雨綢繆，想想你在這份工作中能收獲到什么，并且開(kāi)始為你下一步的發(fā)展儲(chǔ)備能量。

　　這么說(shuō)來(lái)的話，恕大叔不才，類似提升面試通過(guò)率的書(shū)，一是平時(shí)涉獵不多，故不敢輕易向大家推薦;二是，平時(shí)有看這類書(shū)書(shū)的時(shí)間，大叔一般都在苦練業(yè)務(wù)，簡(jiǎn)歷上有干貨，自信心隨之而來(lái)。