職場中人應(yīng)該都知道要找到一份合心意的工作有多難，所以我們在遇到心儀的企業(yè)和崗位時，不僅在面試中希望能夠更好的展示自己，同時面試后等待結(jié)果的心情也總是激動又忐忑。

　　一般來說，有規(guī)模的公司都會比較忙，所以在處理招聘一事可能會比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對該企業(yè)和崗位都非常滿意的話，不少求職者在面試結(jié)束之后都會處于一個坐立不安、焦急等待的過程，那么面試結(jié)束之后考生應(yīng)不應(yīng)該打電話詢問結(jié)果呢?

　　其實，面試后考官沒有說出面試結(jié)果均可打電話去詢問面試結(jié)果。打這個電話的目的不只是為了知道面試結(jié)果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可借此機會詢問一下不被錄用的原因，這樣有助于發(fā)現(xiàn)自己的缺點從而加以改善，為自己的成長及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機會，我們都應(yīng)該知道，機會是要靠自己爭取的。

　　當(dāng)然，面試后在等通知的的過程中我們可以打電話詢問結(jié)果，但總歸還是會顯得突兀。在面試接近尾聲的時候，三個問題助你打探一下面試成功的幾率有多大，從而避免勞心傷神的等待。

　　問題一：“貴公司能給我這個工作機會嗎?”

　　當(dāng)然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這里也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監(jiān)、部門負責(zé)人、總經(jīng)理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較準確的回復(fù)。

　　而這樣直接開口詢問結(jié)果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢于開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當(dāng)然，最壞答復(fù)也就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。

　　問題二：“請問最晚什么時候能回復(fù)我面試結(jié)果?”

　　可能你在鼓起勇氣問了下能夠拿到這次工作機會以后，面試官告訴你，“我們需要時間考慮”或是“我們需要提交高一級領(lǐng)導(dǎo)審查”等。為了掌握主動，如果你對這份工作很滿意，很想獲得這次機會，那你可繼續(xù)跟對方確認最后知道結(jié)果的時間點。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機會，又能清楚自己的等待期限在哪。

　　問題三：“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”

　　一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯(lián)系他或者聯(lián)系人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回復(fù)你：如果我們決定錄用你，會通知你的(簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了)。

　　如果是在面試的過程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結(jié)束后，不僅僅是一句“謝謝”這么簡單，通過求職面試技巧，才能以“被動”變“主動”。