1.不修邊幅
　　
　　比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。
　　
　　2.遲到
　　
　　遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。
　　
　　3.穿著不合時宜
　　
　　應(yīng)聘者的著裝要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴肅。
　　
　　4.眼睛與面試官缺乏交流
　　
　　面試中低著頭或者東張西望的人既是對面試官的不尊重，也是對自己的不自信。
　　
　　5.缺乏融洽的交談氛圍
　　
　　面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
　　
　　6.答非所問
　　
　　面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是回答內(nèi)容卻沒有針對面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官的第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準備好的句子，從而給其扣分。
　　
　　7.缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解
　　
　　這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實應(yīng)聘者只要做到對相關(guān)信息有最基本的了解就可以了，比如應(yīng)聘公司是做什么的，等等。
　　
　　8.欺詐
　　
　　這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個品德有問題的應(yīng)聘者會被直接拒絕。
　　
　　9.缺乏熱情和興趣
　　
　　面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。
　　
　　10.詢問敏感問題
　　
　　包括過分關(guān)注工資等個人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調(diào)公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。（完）