面試，是用人單位和求職者斗智斗勇的一個(gè)過程。為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，面試官在此過程中經(jīng)常會(huì)挖出N多陷阱，等待著求職者自投羅網(wǎng)。如果不想被OUT出局的話，你就得在面試前做好充分準(zhǔn)備。正確的了解自身的優(yōu)勢(shì)，知道自己的崗位競(jìng)爭(zhēng)到底在哪里。
　　面試中求職者經(jīng)常會(huì)被問到這樣一個(gè)問題“你覺得自己的崗位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪里？”很多求職者因?yàn)闆]有事先準(zhǔn)備好，經(jīng)常被問的啞口無言。還有的為了不沉默冷場(chǎng)，生拼硬湊毫無頭緒的進(jìn)行回答。無論你是以上哪種，都會(huì)因?yàn)榕茴}而被淘汰。那么面對(duì)這一問題到底應(yīng)該如何回答？無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生又有哪些優(yōu)勢(shì)呢？
　　有經(jīng)驗(yàn)：用實(shí)力說服面試官
　　咱先來說說有經(jīng)驗(yàn)的。對(duì)于有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，你的崗位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是你在以往工作中積累的相關(guān)能力?；蚴擒浖僮鞯募记桑蚴翘幚砉ぷ鞯乃悸?，甚至是你的經(jīng)驗(yàn)之談，只要你覺得這些對(duì)你應(yīng)聘的崗位有幫助的話，都可能成為你回答崗位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理由。
　　在回答這一問題時(shí)，你不要單純的說你以前做過什么。而是要讓面試官了解，你從以前的工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到了什么。做的不是重點(diǎn)，學(xué)的才是關(guān)鍵。除了掌握的專業(yè)技能外，良好的學(xué)習(xí)能力，較快的接受能力，還有個(gè)人性格也都是你競(jìng)爭(zhēng)力的一部分。
　　無經(jīng)驗(yàn)：回答凸顯你的學(xué)習(xí)能力
　　沒有經(jīng)驗(yàn)，并不意味著沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于缺乏一定經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生或在校實(shí)習(xí)生而言，你最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就在于你的可塑性。剛畢業(yè)，相當(dāng)于一張白紙的你，沒有經(jīng)過社會(huì)的洗禮，自然也不會(huì)沾染一些不良的習(xí)慣。這時(shí)候，如果具有有良好的學(xué)習(xí)能力和較快的接受能力，能較快的融入工作崗位，那就肯定受用人單位的親睞。
　　在校期間，你或多或少的都參與過一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。還有的甚至參與過班級(jí)或?qū)W校管理，策劃并組織過相關(guān)的活動(dòng)。這些只要是你參與過的，都是你的財(cái)富，不知不覺間都能讓你掌握一定的技能。如果，你覺得自己的實(shí)踐沒什么好說的話，也可以從你所學(xué)的專業(yè)入手，分析一下專業(yè)和應(yīng)聘崗位之間的關(guān)系，再說明你如何將所學(xué)轉(zhuǎn)化成所用。
　　其實(shí)你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)真的很多，而能否打動(dòng)面試官，主要就在于你的這些優(yōu)勢(shì)是否能為崗位服務(wù)。所以，在面試之前請(qǐng)仔細(xì)梳理自身優(yōu)勢(shì)，將最能打動(dòng)用人單位的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)挑選出來。這樣在面試中被問到這些問題的時(shí)候，就會(huì)因?yàn)橛兴鶞?zhǔn)備而不會(huì)手足無措了。（完）