面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
　　面試也是需要技巧的，尤其是初入職場(chǎng)的大學(xué)生，許多經(jīng)驗(yàn)還不足夠，更需要技巧來(lái)彌補(bǔ)自己的不足。下面是16個(gè)經(jīng)典的面試題及解答思路。
　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
　　思路：
　　1、這是面試的必考題目。
　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
　　5、條理要清晰，層次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
　　回答要點(diǎn)：用10秒鐘簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)個(gè)人資料即可。用一分半鐘左右時(shí)間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右時(shí)間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘的這份職位來(lái)說(shuō)有那些幫助。
　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
　　思路：
　　1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人。
　　3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
　　4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
　　5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
　　6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
　　7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
　　思路：
　　1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
　　4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
　　5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
　　問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
　　思路：
　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
　　2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
　　3、不宜說(shuō)崇拜自己。
　　4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
　　6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
　　7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
　　思路：
　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
　　2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
　　3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
　　4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
　　6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
　　思路：
　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
　　5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
　　問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
　　思路：
　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
　　2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
　　5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
　　6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?br/> 　　7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。
　　問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”
　　思路：
　　1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
　　問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
　　思路：
　　1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
　　問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
　　思路：
　　1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，
　　2、可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
　　問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”
　　思路：
　　1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”
　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
　　問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
　　思路：
　　1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
　　2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”