名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力
時(shí)間：
若木1由 分享
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿.而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想.如何應(yīng)付這些名企面試就成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話(huà)題.
這些名企的面試往往有一定的程序.絕非草草而就.因此.一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”.而要在面試前得到有關(guān)信息.從目前的情況來(lái)看.最普遍也最為有效的方式.仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢(xún)相關(guān)信息.
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系.我們可以做出如下總結(jié):
?。?、忠誠(chéng)度:面臨跳槽.企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法.尤其是一些國(guó)有大型企業(yè).更為重視員工的忠誠(chéng)度.在近日康佳集團(tuán)的招聘中.面試官就提出了[請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要"的問(wèn)題.
2、實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí).相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷.例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”.在校期間實(shí)習(xí).兼職.家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì).這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視.
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示.該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者.
4、創(chuàng)新精神:對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō).離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新.就等于失去了生命力.因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的.如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力.
5、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化.這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù).例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容.通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡.是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀.即[堅(jiān)持誠(chéng)信.注重業(yè)績(jī).渴望變革".
6、人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容.而畢博管理咨詢(xún)有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露.畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧.因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢(xún)師.應(yīng)聘者一定要具有與客戶(hù)溝通.協(xié)調(diào)的能力.
7、對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示.應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力.基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn).所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容.很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則.通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示.公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距.因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信.只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出.因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵.此外.UT斯達(dá)康.歐萊雅.安永--都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
這些名企的面試往往有一定的程序.絕非草草而就.因此.一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”.而要在面試前得到有關(guān)信息.從目前的情況來(lái)看.最普遍也最為有效的方式.仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢(xún)相關(guān)信息.
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系.我們可以做出如下總結(jié):
?。?、忠誠(chéng)度:面臨跳槽.企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法.尤其是一些國(guó)有大型企業(yè).更為重視員工的忠誠(chéng)度.在近日康佳集團(tuán)的招聘中.面試官就提出了[請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要"的問(wèn)題.
2、實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí).相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷.例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”.在校期間實(shí)習(xí).兼職.家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì).這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視.
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示.該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者.
4、創(chuàng)新精神:對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō).離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新.就等于失去了生命力.因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的.如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力.
5、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化.這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù).例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容.通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡.是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀.即[堅(jiān)持誠(chéng)信.注重業(yè)績(jī).渴望變革".
6、人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容.而畢博管理咨詢(xún)有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露.畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧.因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢(xún)師.應(yīng)聘者一定要具有與客戶(hù)溝通.協(xié)調(diào)的能力.
7、對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示.應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力.基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn).所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容.很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則.通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示.公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距.因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信.只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出.因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵.此外.UT斯達(dá)康.歐萊雅.安永--都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。