面試應(yīng)答的七種絕技

　　當(dāng)我們不懈努力地奮戰(zhàn)在各大招聘場合，我們所想要的不過就是能夠收到用人單位的面試邀請。那么當(dāng)我們收到面試邀請之后，我們就應(yīng)該為面試作好準(zhǔn)備了。因為面試時我們的表現(xiàn)很大程度上就決定了我們面試的成功與否，下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家準(zhǔn)備了面試應(yīng)答的七種絕技，供大家參考。

　　面試應(yīng)答的七種絕技：

　　1、有問必答

　　不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應(yīng)變技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何 總得有一個答案，如果拒絕或者說“這個問題租難回答……”那么，你獲勝的機會可能不大了。 。

　　2、引石攻玉

　　有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你：“如果把這個職位交給你，你有什么樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗和對這個單位狀況的分析，也許能說出個一二三來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位后，才能根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的工作計劃。”這樣會給考官留下你不尚空談、比較注重實際的穩(wěn)重型人才的印象。

　　3、不避實就虛

　　有些專業(yè)性很強的問題，如果你又確實不懂，就坦率承認，千萬別說“我想想”，再怎么想也沒有結(jié)果，只會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。

　　4、旁敲側(cè)擊

　　有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“我沒在食品廠工作過，但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的。”這等于是變否定為肯定的回答。

　　5、大題小作

　　考官有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應(yīng)聘的職位來談，以“說說你自己”為例，“小”在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點、學(xué)識、經(jīng)驗等方面來，不能錯過這樣的好機會。

　　6、反戈一擊

　　有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。例如：

　　民國時期，某主考見一位朱姓考生，該考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，于是考官突發(fā)異想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《遺囑》，每次紀(jì)念大會上都要誦讀，請你回答一共多少字?”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆?”主考官想不到應(yīng)考者竟會如此反問，一時愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長。

　　7、主動出擊

　　如果考官問完了問題，又沒立即結(jié)束談話的意思，你可以禮貌地問一句：“不知道我說清楚丁沒有?請問你還有什么需要我介紹的”這樣主考官會認為你是一個反應(yīng)靈敏、主動性強的有心人，從而對你另眼相看，你成功的機會也，就大一些了。