面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

　　面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　下面是小編采納的日本企業(yè)面試技巧：

　　首先，日本學生和中國學生最大的區(qū)別在自我表達能力上，日本學生除了語言能力以外，自我表達沒有中國學生好。中國學生會聲情并貌地表達自己，每一個人都巧舌如簧，說的非常好。

　　二，中國學生能說出很多自己很多優(yōu)點，但當說自己的缺點時，很難回答出來。但這一點，日本學生就不一樣了。日本學生能清楚的說出自己的優(yōu)點與缺點，而且一點都不害羞。這個差別我覺得還是跟教育有關。在日本從小，就有道德課。而在課上都讓自己找出自己的優(yōu)點與缺點來分析，理由是，知道自己的優(yōu)點與缺點，才能會學會謙虛。想讓一個人佩服你，就得知道自己的優(yōu)點與缺點，這從側面也反映出了一種面試的技巧。雖然還有很多很多細小的差異，但我認為這兩點是最大的區(qū)別。在面試結束后，面試官會馬上給出結果，會告訴我這個人是因為什么而不采用，還差哪一點，都說的很詳細。