五百強各大行業(yè)簡介+面試流程+tips(2)
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傳媒行業(yè)
一．代表性企業(yè)：
新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等
二．一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據(jù)實習表現(xiàn)錄用。
三．奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）
1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。
3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）
一．代表性企業(yè)：
新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等
二．一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據(jù)實習表現(xiàn)錄用。
三．奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）
1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。
3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）
汽車制造行業(yè)
一．代表性企業(yè)：
大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神
二．大眾marketing的面試：
首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。
三．廣州風神
1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。
2.部門的主管來面試問題：
一、自我介紹問題
二、你對產品開發(fā)有沒有興趣？
三、是否遭受過重大挫折？
四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？
五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？
3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發(fā)展目標。
IT行業(yè)（電子電氣，通信設備運營商，計算機）
一．代表性企業(yè)：
朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子,摩托羅拉,索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網通
二．GE上海研發(fā)中心的招聘流程：
1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。
2.電話面試，電話面試的主要內容是研究背景。
3.在研發(fā)中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。
一．代表性企業(yè)：
大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神
二．大眾marketing的面試：
首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。
三．廣州風神
1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。
2.部門的主管來面試問題：
一、自我介紹問題
二、你對產品開發(fā)有沒有興趣？
三、是否遭受過重大挫折？
四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？
五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？
3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發(fā)展目標。
IT行業(yè)（電子電氣，通信設備運營商，計算機）
一．代表性企業(yè)：
朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子,摩托羅拉,索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網通
二．GE上海研發(fā)中心的招聘流程：
1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。
2.電話面試，電話面試的主要內容是研究背景。
3.在研發(fā)中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。
投資咨詢行業(yè)
一．代表性企業(yè)：
Bain，科尼，BCG,麥肯錫，畢博,新華信，摩根斯坦利
二．BCG的面試流程：
1.Freetalk(考官隨意發(fā)問)
2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹,casestudy，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個youngcompetitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。
3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個.仍然是casestudy。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips:
最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。
三．麥肯錫的招聘流程
1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學測試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。里面的case很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。
2.考完筆試會有一個pre-interviewreception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的caseinterview是什么樣的，還有就是作廣告。
3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behaviorinterview和caseinterview。
Tips:
1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。
2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。
3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）
4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。
5.Behaviorinterview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behaviorinterview。建議大家去http://www.wetfeet.com/。很好的網站，上面有很多怎么準備很tough的問題。
6.Caseinterview。建議去幾大咨詢公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的caseintroduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的interactivecasepreparation也相當不錯，建議有空作一下。
一．代表性企業(yè)：
Bain，科尼，BCG,麥肯錫，畢博,新華信，摩根斯坦利
二．BCG的面試流程：
1.Freetalk(考官隨意發(fā)問)
2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹,casestudy，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個youngcompetitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。
3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個.仍然是casestudy。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips:
最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。
三．麥肯錫的招聘流程
1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學測試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。里面的case很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。
2.考完筆試會有一個pre-interviewreception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的caseinterview是什么樣的，還有就是作廣告。
3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behaviorinterview和caseinterview。
Tips:
1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。
2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。
3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）
4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。
5.Behaviorinterview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behaviorinterview。建議大家去http://www.wetfeet.com/。很好的網站，上面有很多怎么準備很tough的問題。
6.Caseinterview。建議去幾大咨詢公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的caseintroduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的interactivecasepreparation也相當不錯，建議有空作一下。