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有多年工作經(jīng)驗(yàn)人應(yīng)如何面試

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  找工作的過(guò)程會(huì)有重重壓力,而對(duì)于年紀(jì)大一些的管理人員來(lái)說(shuō)更是如此。所以今天小編就給大家介紹一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人面試技巧,歡迎大家學(xué)習(xí)。

  工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人面試技巧

  盡量展現(xiàn)自己,保持新鮮感–要是你已經(jīng)有了20年的工作經(jīng)驗(yàn),那你面試的時(shí)候很可能有很多東西可談。不過(guò)或許還是有所保留的好。

  InfoEdge (India) Ltd.旗下獵頭公司Quadrangle的高級(jí)副總裁哈維恩。辛格。貝迪(Harveen Singh Bedi)說(shuō),雇主有興趣的不會(huì)是你做過(guò)的25–大事,而只會(huì)是跟你申請(qǐng)的這個(gè)職位相關(guān)的那一個(gè)大成就。

  只突出讓你顯得最適合這個(gè)職位的那些成就。你可以提一些過(guò)去一兩年的成績(jī),或是你最近幫助實(shí)施的新想法。

  人力資源管理公司肯耐珂薩(Kenexa)駐倫敦的管理人員本。霍克斯(Ben Hawkes)說(shuō),不要給人留下一種印象,覺(jué)得你20年來(lái)每天都在做同樣的工作。

  討論你所在行業(yè)的最新工具和技術(shù),以此展示你與時(shí)俱進(jìn),了解業(yè)內(nèi)的最新態(tài)勢(shì)。你可能需要提前參加一些行業(yè)會(huì)議、閱讀行業(yè)雜志,以了解這方面的信息。

  顯示靈活性–一些招聘人員可能會(huì)對(duì)年紀(jì)大一些的求職者有成見(jiàn),覺(jué)得他們是“老狗學(xué)不了新把戲”。盡早抓住機(jī)會(huì)打破這個(gè)成見(jiàn)。

  讓招聘人員了解你過(guò)去曾經(jīng)如何適應(yīng)不斷改變的環(huán)境。貝迪說(shuō),比如你在前一家公司所在的工作團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)幫助引入新技術(shù),就應(yīng)該讓對(duì)方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的安排,就表明你愿意這樣做。

  面試者可能會(huì)通過(guò)問(wèn)一些間接的問(wèn)題來(lái)評(píng)估你的靈活性。貝迪說(shuō),一定要讓他們知道,你并不想過(guò)悠閑隱退的生活。

  巧妙地“拉關(guān)系”–除了工作經(jīng)驗(yàn),這么多年來(lái)你應(yīng)該已經(jīng)積累了廣泛的人脈。這一點(diǎn)有可能讓你超過(guò)年輕一些的求職者。

  應(yīng)聘營(yíng)銷或財(cái)務(wù)方面的職位時(shí),跟招聘者談?wù)勀阍跇I(yè)內(nèi)各個(gè)不同層次認(rèn)識(shí)的人尤其有幫助,因?yàn)檫@些職位上的人脈能夠帶來(lái)客戶。

  霍克斯說(shuō),如果是跟求職的工作相關(guān)的,那就盡量強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。不過(guò)要小心,別讓人覺(jué)得你是在吹牛;那樣的話會(huì)有損于你的成功機(jī)率。

  證明你精通科技–要是你必須跟更年輕的求職者競(jìng)爭(zhēng),那就必須精通互聯(lián)網(wǎng)。如果你還沒(méi)有LinkedIn或Birjj這類職業(yè)人士社交網(wǎng)站的賬戶,趕緊注冊(cè)一個(gè)。而且要保證使用。

  如果你有足夠的時(shí)間,可以考慮撰寫(xiě)專業(yè)博客,內(nèi)容或許可以跟你的行業(yè)相關(guān)。這些手段能夠幫你構(gòu)建更好的履歷。

  自動(dòng)提款機(jī)(ATM)生產(chǎn)商N(yùn)CR Corporation India Pvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉(SumanRudra)說(shuō),在很大程度上,人們會(huì)認(rèn)為年紀(jì)大的人對(duì)科技不在行。你需要擺脫這種觀點(diǎn)。

  切勿盛氣凌人–如果你發(fā)現(xiàn)面試自己的人只有幾年工作經(jīng)驗(yàn),不要試圖用自己的經(jīng)驗(yàn)去打擊人家,更不要盛氣凌人。霍克斯說(shuō),不要顯得自己是萬(wàn)事通的樣子。

  記住,不管你年紀(jì)多大,你仍然只是個(gè)求職者。盧特拉說(shuō),所以應(yīng)該把你的自負(fù)放一邊,展現(xiàn)出你最好的一面。

  不要在健康狀況方面說(shuō)謊–雖然你沒(méi)有義務(wù)要向潛在雇主披露任何健康問(wèn)題,不過(guò)切勿隱瞞任何有可能讓你無(wú)法完成工作職責(zé)的情況。

  比如說(shuō),如果面試官告訴你,這份工作需要你經(jīng)常出差,但你的醫(yī)生建議你最好不要出差,那你應(yīng)當(dāng)開(kāi)誠(chéng)布公。如果你事先不告知這一點(diǎn),而公司后來(lái)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)事實(shí),那可能會(huì)造成問(wèn)題。盧特拉說(shuō),隱瞞健康問(wèn)題毫無(wú)意義。

  面試良好心態(tài)的技巧

  (1)要樹(shù)立自信心。

  求職面試要敢于推銷自己。

  自信是自我推銷的前提,一個(gè)人如果沒(méi)有自信心,就不可能成功地推銷自己。

  與人交往中的膽怯心理、緊張情緒,大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>

  實(shí)際上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。

  因此要戰(zhàn)勝自卑感,增強(qiáng)自信心。

  (2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。

  造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

  歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前,都 要進(jìn)行"行為預(yù)演",把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái),讓他們提出各種問(wèn)題,由總統(tǒng)回答,再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充、校正,這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

  由此看來(lái),行為訓(xùn)練是必不可少的。

  現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng),實(shí)為一種好方法。

  (3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

  每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好,都有優(yōu)勢(shì)與不足。

  面試中爭(zhēng)取主動(dòng),揚(yáng)長(zhǎng)避短,可以收到出奇制勝的效果,這樣不僅可以引起"考官"對(duì)你的好感,而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡,消除緊張情緒。

  面試的技巧與禮儀

  一、面試禮儀

  1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好,久病成良醫(yī),HR面的人多了,其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了,見(jiàn)到你的前15秒,基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷,后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

  或者你太優(yōu)秀了,HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定,但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng),這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。

  2、著裝方面盡可能的穿正裝,當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求??傮w來(lái)講,穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種),還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

  3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門,得到面試官的許可再行進(jìn)入。

  4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷,遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn):一是雙手遞上,以示尊重;二是注意紙面的朝向,正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>

  5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact,這樣會(huì)顯得你自信很多。

  6、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn),這樣的行為顯得很不自信,而且會(huì)讓面試官為難。

  7、霸面的問(wèn)題,九死一生,自己鄭重考慮好,搞不好會(huì)上黑名單的。

  8、終面的話,一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

  二、面試過(guò)程

  1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則:

 ?、賁TAR法則:這個(gè)是面試中最受HR肯定,也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result,就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中,當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

  通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況,遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

 ?、邳S金法則:即二八法則,就是面試過(guò)程中,面試官的言語(yǔ)只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

 ?、郯捉鸱▌t:引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法,一個(gè)是前面提到的,用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些,細(xì)化其他的部分,當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分,有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱,這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

 ?、茔@石法則:將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握,還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。

  比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做,其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案,你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例,說(shuō)你之前遇到過(guò)類似的情況,如何如何處理注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式,不要太有偏向性,末了說(shuō)完了加上這樣一句可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩,不知道如果是您,遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)。

  2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算,一個(gè)面試官每天要面大約30人左右,如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性,讓面試官順著你的思路走,一來(lái)自己更有把握,二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。

  3、整個(gè)面試過(guò)程中,盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。


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