幼師專業(yè)人員面試自我介紹范文(2)
面試技巧攻略
求職者在面試過程中,如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招,以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗,總結以下幾點,以給求職者面試提供參考。
首先,求職者一定要準時到達面試地點,并且要身著正裝,體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內(nèi)容,組織好語言,主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢,在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會對你的社會實踐進行追加提問,此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感,增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應將主要目光停留于發(fā)問者,但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向對方提問,但是不要問具體的崗位職責和工作內(nèi)容,因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容,不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試,從而降低對你的滿意度。
面試不緊張的技巧
一、緊張心理出現(xiàn)的原因及正確認識
經(jīng)心理研究發(fā)現(xiàn),緊張情緒出現(xiàn)的根源基于以下四點:
第一、 面試準備不充分,底氣不足;
第二、 害怕面試失利,對結果過度關注;
第三、 有過面試失敗的經(jīng)歷,陰影揮之不去;
第四、 面對陌生環(huán)境或考官壓力大,不能調(diào)整情緒。
針對以上的情況,最重要的一點對面試要有正確的認識,既要知己,也要知彼。知己,要了解導致自己過度緊張的原因是什么,找到克服緊張心理的方式、方法;知彼,樹立信心,不要把對手想得過于強大,無限放大自己的缺點或別人的優(yōu)點都會自己是不利的,要相信自己能擊敗對手,給自己增加必勝的信心。
二、常見的心理狀況及調(diào)節(jié)策略
1、說話結巴
說話結巴分先天與后天兩種。先天要靠練習去改變,后天要靠心理調(diào)節(jié)去實現(xiàn)。先天結巴要多練習朗讀、比如熟讀一些常用詞匯、十八大報告等;后天心理結巴,即說話磕巴,這種情況主要是思維不流暢和語言匱乏的外在表現(xiàn),結巴在面試考場上轉化為經(jīng)常停頓,大腦一片空白,包括導語空白、答題空白,全場好像夢游一樣,這些都是緊張的副作用。針對說話結巴,我們要充分發(fā)揮提綱的作用,列好要點,平時加以錄音練習,反復聽,把話說順。
2、口頭語嚴重
在面試的過程中,我們不必要糾結語言的精準性,如果過分地要求用言簡意賅的語言去表達,就須從大腦有限的詞匯量中去抽取要表達所用的詞匯,這時就會出現(xiàn)卡、頓的情況。其實在面試中適度口語化是不影響分數(shù)的,表達是為了讓別人聽懂,所以我們在面試時用比平時交談稍嚴謹?shù)恼Z言即可。很多考生在語言表達過程中都會出現(xiàn)口頭語的問題,經(jīng)常出現(xiàn)的有“啊”、“哦”、“嗯”、“這個”、“那個”等,這種情況,我們可以通過錄音來糾正,也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴重的問題。
3、說話啰嗦
簡潔明了是面試答題的一個基本要求,現(xiàn)在越來越多的地方嚴格控制面試答題的時間,一方面是為了提高工作效率,另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員,不僅做事要有效率,講話也要有效率。很多考生追求完美主義,總怕答不全、遺漏要點,同一意思反復表達。針對這種情況,考生可以先寫下答案,自己做縮句練習,逐漸用簡練的語言表達想說的話。
4、無法對視
很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流,只顧低頭盯題本、看提綱,自顧自說,這會給考官留下一種非常不自信的印象。考生進入考場后,要主動與考官進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。如果心里害怕,出現(xiàn)被對方氣勢壓倒的感覺時,更要鼓起勇氣與考官進行眼神交流,待緊張情緒消除后,再表述題目??梢酝ㄟ^對著鏡子練習進行練習的方法來糾正,也可以手里拿一支筆,面帶微笑加以練習。在模擬練習中,眼神要淡定,目光要緩慢移動,更不能只盯著主考官看,也要兼顧其他考官,要做到自然、親切。
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