在當(dāng)今就業(yè)市場供大于求的背景下,求職技巧在就業(yè)者的求職過程中往往起到非常重要的作用,有時(shí)甚至決定一個(gè)人就業(yè)的成敗。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試不能說的離職理由，希望你喜歡。

　　面試不能說的離職理由

　　如果你是中途跳槽，一般在面試的過程中面試官都會(huì)問你：為什么你會(huì)跳槽?在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要慎重，很多人都以為誠實(shí)回答是好的，面試官閱人無數(shù)，萬一出了差錯(cuò)就會(huì)給人留下不誠實(shí)的印象，不如坦率的回答。那么告訴你，這種想法是錯(cuò)誤的!面試官不是來聽你的牢騷和委屈的，一個(gè)只會(huì)發(fā)牢騷不懂得尋找自身問題的員工，你認(rèn)為面試官會(huì)要你嗎?

　　理由一：工資太低

　　不置可否，很多人的離職大概都與薪酬掛鉤，凡是活著都想找一份工資高的工作，這無可厚非，但是單純?yōu)榱耸杖肴∠蚨x職的人是不是有點(diǎn)唯利是圖呢?如果你單純的回答工資太低會(huì)為對(duì)方樹立：只要錢給的多你就會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念。

　　理由二：抱怨領(lǐng)導(dǎo)

　　王翔是跳槽到公司的員工，在進(jìn)行面試的時(shí)候他的離職理由是：領(lǐng)導(dǎo)事兒太多。面試官看了之后毫不猶豫的問他是怎么個(gè)事兒太多呢?他說工作一遍一遍的修改，有些挑刺兒，說白了就是領(lǐng)導(dǎo)要求過嚴(yán)，他能力不足還在抱怨。結(jié)果可想而知，在面試的時(shí)候不要抱怨你的領(lǐng)導(dǎo)，這樣只會(huì)暴露出你是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的員工。

　　理由三：工作壓力大，競爭激烈

　　競爭是當(dāng)代社會(huì)的一個(gè)通病，沒有競爭哪里來的進(jìn)步?競爭處處都存在，因?yàn)橐?guī)避競爭而跳槽，你認(rèn)為哪一個(gè)公司愿意養(yǎng)閑人?現(xiàn)代企業(yè)的生存狀況，就是在競爭中求發(fā)展，有競爭必然會(huì)有很多的壓力，一個(gè)無法忍受工作壓力和競爭的人怎么能夠有出色的業(yè)績?面試過程中一定不能夠用競爭激烈壓力大等理由。

　　員工跳槽新公司如何與面試官對(duì)話離職理由呢?上面的離職理由多多少少都包含了自身的因素，所以面試官非常難以接受，在面試過程中要盡量規(guī)避與自身因素有關(guān)的問題，你可以用：跳槽新公司符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃、喜歡該公司的企業(yè)文化和競升機(jī)制、離家近方便生活、想要更好地挑戰(zhàn)自己等等，這些理由更能夠讓面試官接受。給面試官一個(gè)恰當(dāng)?shù)睦碛刹⒉灰馕吨瞧垓_，只是讓你更輕松地進(jìn)入到工作中。

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