求職面試中的禮節(jié)技巧在招聘過程中起著越來越大的作用,提高求職者的禮節(jié)技巧,對成功就業(yè)起著事半功倍的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生怎樣應(yīng)對青澀型的面試官，希望你喜歡。

　　大學(xué)生怎樣應(yīng)對青澀型的面試官

　　面試，說白了就是求職者與面試官面對面互動交流的過程，能不能投中面試官的眼緣，得到對方的賞識，就決定著自己能否獲得工作機會。但是面試官的類型有很多，針對不同的面試官也應(yīng)該有不同的應(yīng)對技巧。

　　許多大學(xué)生求職者在面試的時候發(fā)現(xiàn)面試官很年輕，有的甚至還會遇上比自己年齡小的，這些大多數(shù)是只有1-2年工作經(jīng)驗的人事助理，也就是青澀型面試官了。青澀型面試官往往是根據(jù)上司的安排來篩選簡歷、安排面試、負(fù)責(zé)面試接待，或者是負(fù)責(zé)初面，雖然不具有最后的決定權(quán)，但卻是大學(xué)生求職者見到終極大BOSS的必經(jīng)之人。

　　青澀型面試官往往也是職場新人，對工作業(yè)務(wù)并沒有很深入的了解，也就無法判斷你勝任與否，他們篩選大學(xué)生求職者的標(biāo)準(zhǔn)往往是一些硬性指標(biāo)，比如學(xué)歷、年齡、外貌、工作經(jīng)驗等等，提問的問題也都是很標(biāo)準(zhǔn)死板的，對他們來說，第一感覺最重要。

　　應(yīng)對青澀型面試官，大學(xué)生求職者首先要顯示出外部的自信，強調(diào)自己的優(yōu)勢，比如名校背景、500強或知名企業(yè)實習(xí)或工作經(jīng)歷等，這些對于剛上手的面試官來說，是最可靠也是最容易捕捉的信息，往往他們會對你“刮目相看”。

　　再者，應(yīng)對青澀型面試官，大學(xué)生求職者還要重視他們，不能因為對方年輕或者比自己年齡小，就輕視對方，因為對方大多是憑借感覺來篩選求職者的，所以在展示自信的同時，你一定還要展示出良好的修養(yǎng)。

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