零工作經(jīng)驗(yàn)求職者如何打動(dòng)面試官
零工作經(jīng)驗(yàn)求職者如何打動(dòng)面試官
關(guān)于面試的技巧、原則,仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,但目的只有一個(gè),就是讓你通過(guò)面試這個(gè)過(guò)程完成求職擇業(yè),實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的零工作經(jīng)驗(yàn)求職者如何打動(dòng)面試官，希望你喜歡。
零工作經(jīng)驗(yàn)求職者如何打動(dòng)面試官
攻勢(shì)一、性格開(kāi)朗，抗壓能力強(qiáng)
任何工作都有壓力，如果無(wú)法承受壓力，積極面對(duì)挫折，那么必將失敗。我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)同事面試一位求職者，由于她不了解社會(huì)行情，開(kāi)出了3500--4000元的期望薪資。同事明確的告訴她，現(xiàn)在的應(yīng)屆生一般只有她期望的一半，請(qǐng)?jiān)谇舐毲岸嘞蛏磉叺那拜呑稍円幌拢屯瑢W(xué)探討一下。她開(kāi)出的薪水，在徐州地界，大多數(shù)公司都給不起。也許是語(yǔ)氣重了一點(diǎn)，她竟然哭了。
如果你是面試官，這樣的求職者你敢要嗎?只是實(shí)話實(shí)說(shuō)就哭的稀里嘩啦，如果工作中出了差錯(cuò)，給公司造成了損害，批評(píng)幾句那不是要跳樓了嗎。
性格好的人往往化解壓力的能力也強(qiáng)，雖說(shuō)這不是絕對(duì)的，但卻有一定的事實(shí)根據(jù)。這也算得上是一大個(gè)人優(yōu)勢(shì)了。
攻勢(shì)二、凸顯學(xué)習(xí)能力
如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，而希望別人培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，悟性很高，腦子很靈活的人。否則，前教后忘記，或者比較死板無(wú)法舉一反三，再或者思維混亂，老是把別人教給你的東西混淆，那么誰(shuí)愿意培養(yǎng)你呢。
所以在找工作的過(guò)程中，一定要表現(xiàn)出認(rèn)學(xué)、認(rèn)真、腦子靈活的特性。比如面試前要填表，那么不應(yīng)該有什么涂涂改改，否則別人覺(jué)得你做事很沒(méi)條理，很混亂，對(duì)自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當(dāng)別人問(wèn)你的一些基本情況時(shí)，應(yīng)該反應(yīng)很快地回答，不要吞吞吐吐，或者說(shuō)記不得了。
攻勢(shì)三、穩(wěn)定性強(qiáng)
任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對(duì)于新人來(lái)說(shuō)更是如此。一個(gè)公司無(wú)法指望新人一開(kāi)始就為公司創(chuàng)造效益，公司對(duì)新人總是先要投入成本培訓(xùn)的。經(jīng)過(guò)一段培訓(xùn)適應(yīng)期，新人開(kāi)始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一兩年時(shí)間才能讓公司看到他為工作作出的明顯的貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。
可是安定性這個(gè)問(wèn)題不是靠嘴能保證的，誰(shuí)也不知道在未來(lái)的幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢(shì)也沒(méi)有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實(shí)來(lái)證明，即像公司表明自己離家近、對(duì)薪資沒(méi)有太大追求、而且近期沒(méi)有結(jié)婚的打算。
對(duì)于剛剛畢業(yè)的零工作經(jīng)驗(yàn)求職者而言，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)雖然是弱勢(shì)但并非會(huì)制約所有人的發(fā)展，只要全面分析自己的情況，定位準(zhǔn)確，依然可以實(shí)現(xiàn)良好的職業(yè)生涯開(kāi)端。
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