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求職者面試的勿觸碰的禁忌

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求職者面試的勿觸碰的禁忌

  面試時(shí)要盡快地贏得面試官的好感,盡量避免和消除面試中出現(xiàn)的問(wèn)題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的求職者面試的勿觸碰的禁忌,希望你喜歡。

  求職者面試的勿觸碰的禁忌

  面試禁忌一:態(tài)度惡劣消極。

  有的應(yīng)試人過(guò)于消極,過(guò)于傲慢,過(guò)于咄咄逼人;有的對(duì)別人表現(xiàn)出不寬容和強(qiáng)烈的偏見(jiàn),或者對(duì)所有的人和事充滿(mǎn)抱怨。這樣的人無(wú)論多么有才干,由于他糟糕的態(tài)度會(huì)損害辦公室里的工作氣氛,他很可能工作不到兩個(gè)月就會(huì)被解雇。

  面試禁忌二:姍姍來(lái)遲,準(zhǔn)備不足

  遲到是公務(wù)員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),但仍然會(huì)有一些考生因?yàn)橥话l(fā)情況或是這樣那樣的原因姍姍來(lái)遲。名師在這里提醒廣大考生,遲到在面試中是非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤,考官不但會(huì)認(rèn)為應(yīng)試者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感,更會(huì)覺(jué)得考生對(duì)這此機(jī)會(huì)沒(méi)有太多的誠(chéng)意,印象分自然大減。守時(shí)不但是現(xiàn)代社交禮儀的準(zhǔn)則,更是公務(wù)員面試時(shí)必須做到的事。

  因此,一般情況下,考生應(yīng)提前半小時(shí)左右到達(dá)考場(chǎng),熟悉情況并進(jìn)行必要的準(zhǔn)備??荚嚽耙惶欤仨毩私庑熊?chē)路線(xiàn)和交通狀況,最大限度地避免在路上發(fā)生延誤。

  另外,無(wú)論你報(bào)考的是什么職位,也無(wú)論你學(xué)歷有多高、資歷有多么豐富,當(dāng)主考官問(wèn)到與職位相關(guān)的問(wèn)題時(shí),發(fā)現(xiàn)考生對(duì)報(bào)考的職位知之甚少,甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí),印象分自然也會(huì)大打折扣。主考官不但會(huì)覺(jué)得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足,甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以,面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作,了解你所報(bào)考的職位的一些基本情況和工作流程,才能做到有備無(wú)患。

  面試禁忌三:沒(méi)有對(duì)談?wù)撔剿鞒浞譁?zhǔn)備。明智的求職者應(yīng)當(dāng)在被正式錄用后再談?wù)撔剿透@?。如果你過(guò)早談?wù)撔剿?,你就?huì)降低自己的身價(jià)而且顯得以自我為中心。你應(yīng)當(dāng)事先對(duì)該行業(yè)的薪水行情作一番了解。在面試全程認(rèn)真傾聽(tīng),問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題來(lái)了解招聘崗位的價(jià)值。而且要充分強(qiáng)調(diào)你的技能和成就,這樣老板就會(huì)欣賞你并樂(lè)意付你

  不錯(cuò)的工資。在你和老板協(xié)商工資時(shí),你要讓老板先開(kāi)價(jià),然后你再一點(diǎn)一點(diǎn)地和他協(xié)商直到雙方達(dá)成一致。

  面試禁忌四:引經(jīng)據(jù)典,夸夸其談

  “引經(jīng)據(jù)典”在許多人的印象中是一個(gè)“褒義”的詞語(yǔ)。雖然“引經(jīng)據(jù)典”從某種程度上來(lái)說(shuō),代表了人的一種語(yǔ)言能力,說(shuō)明所引用的這些“典故”是引用者知道的,見(jiàn)過(guò)的。即便是生搬硬套,也比那些腹中空空的面試者要強(qiáng)。但并不是所有場(chǎng)合都適合“引經(jīng)據(jù)典”。在公務(wù)員面試中就不太適合這樣做。

  首先,引用的典故多見(jiàn)于文學(xué)作品、詩(shī)詞歌賦,具備這些方面的知識(shí)能夠說(shuō)明一個(gè)人有一定的文學(xué)修養(yǎng),卻不是衡量一個(gè)人表達(dá)水平以及工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。因此,過(guò)多地使用文學(xué)典故,不但會(huì)削弱考生對(duì)于事件、問(wèn)題的陳述和分析,甚至?xí)o考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。

  其次,名師發(fā)現(xiàn)有個(gè)別面試的考生,特別喜歡在公務(wù)員面試時(shí)引用典故,卻少有人能像“文學(xué)大師”那樣在收放自如,很容易使考官產(chǎn)生刻意或做作的感覺(jué),反而無(wú)法得到好的成績(jī)。

  名師建議考生,在公務(wù)員考試面試中,提倡使用樸質(zhì)、謙虛的語(yǔ)言,需要舉例說(shuō)明的時(shí)候,稍作修飾、直接陳述即可。公務(wù)員是人民的公仆,公務(wù)員的工作就是為人民服務(wù),考試選拔的未來(lái)的公務(wù)員,自然需要腳踏實(shí)地、虛心學(xué)習(xí)的年輕人。語(yǔ)言上辭藻華麗、夸夸奇談,只能說(shuō)明這個(gè)人浮躁虛榮,缺乏服務(wù)基層、踏實(shí)上進(jìn)的性格特點(diǎn),自然也就很難贏得考官的賞識(shí)。

  面試禁忌五:為自己的行為提供愚蠢的借口。

  找借口清楚地表明某人不愿意為事情負(fù)責(zé)。比如,有的應(yīng)試人會(huì)在面試遲到時(shí)說(shuō):“你們的指令不清所以我迷了路。”這馬上會(huì)讓招聘單位反感。在面試中其他經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的借口有:

  ·我忘了。

  ·那不是我的錯(cuò)。

  ·那家公司不好。

  ·我以前的老板真的很討厭。

  ·那所大學(xué)不太好。

  ·我記不清我為什么那么做。

  ·那里沒(méi)有人欣賞我的工作。

  ·我當(dāng)時(shí)沒(méi)有時(shí)間瀏覽你們的網(wǎng)站。

  面試禁忌六:表現(xiàn)出以自我為中心而不是以招聘方為中心。

  這從應(yīng)試人問(wèn)答的方向中馬上就可以觀察出來(lái)。如果應(yīng)試人的提問(wèn)和回答專(zhuān)注于自身利益,應(yīng)試人就是以自我為中心。舉例來(lái)說(shuō),一位反復(fù)使用“我”這個(gè)詞來(lái)談?wù)撟约汉凸ぷ鞯膽?yīng)試人可能就是強(qiáng)烈地以自我為中心。反過(guò)來(lái)說(shuō),頻繁使用“我們”和“你們”這兩個(gè)詞的應(yīng)試人更傾向于以招聘方為中心。你可以比較一下下面兩組句子:

  (1)在這個(gè)崗位上我應(yīng)該做什么?

  你認(rèn)為在未來(lái)半年里我們應(yīng)達(dá)成什么目標(biāo)?或者

  (2)干這份工作我能掙多少錢(qián)?

  你們通常對(duì)于像我這樣資質(zhì)的員工付多少工資?

  面試禁忌七:缺乏自信,底氣不足

  參加面試,最重要的是要表現(xiàn)出信心,公務(wù)員面試更是如此。一個(gè)人有自信的人,能夠具有由內(nèi)而外的氣度,常常表現(xiàn)為行為舉止的從容、穩(wěn)重;談吐儀態(tài)的大方得體,這些恰恰就是一名優(yōu)秀的公務(wù)員所應(yīng)該具備的,考試要選拔的也正是這樣的人才。

  因此,公務(wù)員考試中,具備一定的自信心,往往是成功的關(guān)鍵。但專(zhuān)家在以往的輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn),很多考生在日常生活中是很有自信心的人,但一到了考場(chǎng)就變得莫名的緊張。究其原因,還是對(duì)一次考試的期望過(guò)高,沒(méi)有以平常心來(lái)對(duì)待,得失心過(guò)勝造成的。在這種心理驅(qū)動(dòng)下,考生往往容易表現(xiàn)出:說(shuō)話(huà)吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢(shì)、姿態(tài)上的小動(dòng)作,用小動(dòng)作來(lái)掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。也有人會(huì)表現(xiàn)為:刻意追求儀表,過(guò)多地關(guān)注外在形象。有的人甚至裝扮過(guò)多,濃妝艷抹,給考官造成更惡劣的印象。

  另外,談話(huà)時(shí)經(jīng)常打斷對(duì)方,想通過(guò)插話(huà)來(lái)壯膽,也是自信心不足的表現(xiàn)。

  缺乏信心的表現(xiàn)很多,其總的特征就是瞻前顧后,縮手縮腳,小心翼翼,顧慮重重。專(zhuān)家認(rèn)為,在公務(wù)員考試面試中,除了具備一些基本素質(zhì)之外,成功往往來(lái)源于自信。心理坦然,態(tài)度自然,說(shuō)話(huà)實(shí)事求是,才有可能正常發(fā)揮自己真是的學(xué)識(shí)和能力水平,甚至超常發(fā)揮,最終取得面試的成功。


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