面試中怎樣巧妙回答跳槽問題
面試中怎樣巧妙回答跳槽問題
面試是一次主客體相互碰撞的過程,在這個過程中,主考人員不僅要認(rèn)真考核應(yīng)試者的知識能力與招聘職位的 匹配性 ,而且要全面檢驗應(yīng)試者的基本素質(zhì)與招聘單位和團(tuán)隊的適合性。今天小編就給大家講解下面試時要怎樣回答跳槽問題，大家一起了解下吧。
面試回答跳槽問題的技巧
你為什么如此頻繁地?fù)Q工作?
根據(jù)簡歷中的工作變動，尤其是頻繁跳槽者，面試官會擔(dān)心你是不是在他們的公司也會這樣呢?所以你，在回答的時候你一定給出一個有說服力的理由——為什么在未來的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作。
回答思路：避免談到因人際交往的困難而造成的工作變動。提到這個原因一次還是可能被接受的，但是多次提到這個原因只會讓面試官覺得你是個難以管理的人。
可參考以下兩個案例：
① 我很喜歡工作，但一直不走運(yùn)沒有找到適合自己的公司。我第一個公司因飽受財政問題困擾而把我們幾個裁掉了。因為公司不支持我參加專業(yè)技能的考試我離開了第二家公司。我應(yīng)聘的下一家公司正趕上他們的裁員計劃。
?、?在我最近的公司，我感覺自己就是一個巨大機(jī)器上的一個不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的團(tuán)隊，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過很多次工作是因為我那時確實不夠成熟并且沒有把心思放在工作上。
簡述自己的工作經(jīng)歷，說明為什么決定換工作?
每個人都有著自身的原因，可是要知道經(jīng)常換工作并不是一件好事，所以當(dāng)面試者在回答為什么決定換工作時，就需要把你原來相關(guān)的經(jīng)歷和經(jīng)驗與新選擇的職業(yè)聯(lián)系起來，盡全力讓面試官對這份工作既有工作經(jīng)驗又充滿熱情。
你想換工作是因為對目前的工作失望嗎?
這是一個具有否定意味的提問。面試官暗示你離開上一份工作或原來的職業(yè)來尋找新的職業(yè)是因為愿望破滅而不是因為積極方面的原因。避免談到你對原來工作或者職業(yè)大失所望的細(xì)節(jié)，把重點(diǎn)放在吸引你開始新職業(yè)的積極方面的原因上。沒有人喜歡一個只知道抱怨的人!
回答參考：的確如此，我已經(jīng)對現(xiàn)在的工作沒有太多的熱情了。但是我經(jīng)過了深思熟慮并知道這次變更職業(yè)對我是合適的。就像很多人一樣，我是無奈之下接受現(xiàn)在的工作，而不是我計劃之中的選擇。但是現(xiàn)在，我正在籌劃一個詳細(xì)的計劃。這份工作適合我是因為我知道咨詢業(yè)會讓我了解各個行業(yè)更廣闊范圍內(nèi)的商業(yè)機(jī)遇。除此之外，項目將會更短而且更具挑戰(zhàn)性——這次變更職業(yè)將意味著我將學(xué)到更多。
我們?nèi)绾未_定你是否會堅持做這份工作?
這是一個非常有效的問題。你曾經(jīng)對原來的工作不滿意而離開，面試官需要知道你會不會也對未來的新工作不滿意而離開呢?通過談?wù)撃銥樾鹿ぷ魉度氲臅r間、努力和金錢，通過談?wù)撃銥樾鹿ぷ髟鯓铀鸭畔⒑团嘤?xùn)自己，試著讓面試官相信這份工作就是你希望做的。
不要忘了面試官不僅評估你說了什么而且評估你是怎么說的。如果你聽起來對自己的新工作并沒有多少的熱情和激情，為什么面試官應(yīng)該相信你呢?
面試時如何解釋簡歷中的工作變動原因，我們知道其實工作變動，換工作，歸根結(jié)底的一個原因，就是對現(xiàn)有工作的不滿足，但是我們在回答面試官的時候，要隨機(jī)應(yīng)變，站在面試官的角度，來尋找問題的最佳答案。
面試的應(yīng)對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因為當(dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)常可能是一些與面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應(yīng)該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當(dāng)你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認(rèn)識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當(dāng)他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開
不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
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