要了解HR背后的潛臺詞
要了解HR背后的潛臺詞
面試是通過當面交談、問答、場景考查等方法對應試者進行考核的一種方式，它是一個快速表達、傳輸和接收的過程。那關于HR背后的潛臺詞要怎樣去了解呢?下面是學習啦小編為你整理的HR背后的一些潛臺詞，希望對你有幫助。
了解讀懂HR背后的潛臺詞
用詞1：廣闊的發(fā)展空間
可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。
點評：看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個月后就辭職，抑或是公司很快破產，那“再大”的發(fā)展空間對你來說也沒有任何意義。
用詞2：工作時間靈活
可能的潛臺詞：這也是剛成立的公司或非盈利性機構在招聘時慣用的表述。不少人的第一份工作都有很“靈活”工作時間，經常在周六的晚上進行搭建為公司活動做準備;有時可能需要熬夜制作PPT;或者每個月有幾天為會議做準備早來半小時上班……
點評：工作時間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活的時候，一般是指你需要按公司的需要隨時工作，而不是指你能按自己的時間計劃來工作。
用詞3：善于發(fā)現(xiàn)并解決問題
可能的潛臺詞：此類公司的運轉可能會比較混亂，他們需要人手來改變這一點。
點評：當然有些人很喜歡應對挑戰(zhàn)，也有些人在面試中會說他們處理問題的能力很強，但在實際工作中他們并不愿面對滿屋爭吵的員工。
用詞4：獨立工作空間
可能的潛臺詞：大多數人都希望工作中能有一些自主性，不喜歡有人不停地對你指手畫腳。但有時要求你能獨立工作的公司可能內部管理機制比較混亂，所以你需要充分發(fā)揮主觀能動性來工作。
點評：在面試這樣公司的時候，可以了解該工作的具體工作范圍，而不只是獲得“幫助實現(xiàn)銷售目標”或“做好公司宣傳”這樣泛泛的答案。
用詞5：待遇面談
可能的潛臺詞：許多企業(yè)的崗位都是明碼定價的，招聘啟事上這么寫，或許是為了保密，但也很有可能是準備因人定價。
點評：上一任離職者拿月薪一萬，不代表你到了這個職位也能拿到這個數。估價之前，先做個市場調研比較好，千萬不要高得離譜，當然，也不能低得嚇人哦。
看過“要了解HR背后的潛臺詞”的人還看了：