要了解HR背后的潛臺(tái)詞
要了解HR背后的潛臺(tái)詞
面試是通過當(dāng)面交談、問答、場(chǎng)景考查等方法對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式，它是一個(gè)快速表達(dá)、傳輸和接收的過程。那關(guān)于HR背后的潛臺(tái)詞要怎樣去了解呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的HR背后的一些潛臺(tái)詞，希望對(duì)你有幫助。
了解讀懂HR背后的潛臺(tái)詞
用詞1：廣闊的發(fā)展空間
可能的潛臺(tái)詞：雄心勃勃的小公司在招聘時(shí)最喜歡用這個(gè)詞，但他們沒有告訴你薪水可能會(huì)很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。
點(diǎn)評(píng)：看到此類招聘信息的時(shí)候，要想想在這家公司你是否能做得長(zhǎng)久。如果你在這家公司幾個(gè)月后就辭職，抑或是公司很快破產(chǎn)，那“再大”的發(fā)展空間對(duì)你來說也沒有任何意義。
用詞2：工作時(shí)間靈活
可能的潛臺(tái)詞：這也是剛成立的公司或非盈利性機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)慣用的表述。不少人的第一份工作都有很“靈活”工作時(shí)間，經(jīng)常在周六的晚上進(jìn)行搭建為公司活動(dòng)做準(zhǔn)備;有時(shí)可能需要熬夜制作PPT;或者每個(gè)月有幾天為會(huì)議做準(zhǔn)備早來半小時(shí)上班……
點(diǎn)評(píng)：工作時(shí)間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當(dāng)招聘公司說工作時(shí)間靈活的時(shí)候，一般是指你需要按公司的需要隨時(shí)工作，而不是指你能按自己的時(shí)間計(jì)劃來工作。
用詞3：善于發(fā)現(xiàn)并解決問題
可能的潛臺(tái)詞：此類公司的運(yùn)轉(zhuǎn)可能會(huì)比較混亂，他們需要人手來改變這一點(diǎn)。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)然有些人很喜歡應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，也有些人在面試中會(huì)說他們處理問題的能力很強(qiáng)，但在實(shí)際工作中他們并不愿面對(duì)滿屋爭(zhēng)吵的員工。
用詞4：獨(dú)立工作空間
可能的潛臺(tái)詞：大多數(shù)人都希望工作中能有一些自主性，不喜歡有人不停地對(duì)你指手畫腳。但有時(shí)要求你能獨(dú)立工作的公司可能內(nèi)部管理機(jī)制比較混亂，所以你需要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性來工作。
點(diǎn)評(píng)：在面試這樣公司的時(shí)候，可以了解該工作的具體工作范圍，而不只是獲得“幫助實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)”或“做好公司宣傳”這樣泛泛的答案。
用詞5：待遇面談
可能的潛臺(tái)詞：許多企業(yè)的崗位都是明碼定價(jià)的，招聘啟事上這么寫，或許是為了保密，但也很有可能是準(zhǔn)備因人定價(jià)。
點(diǎn)評(píng)：上一任離職者拿月薪一萬，不代表你到了這個(gè)職位也能拿到這個(gè)數(shù)。估價(jià)之前，先做個(gè)市場(chǎng)調(diào)研比較好，千萬不要高得離譜，當(dāng)然，也不能低得嚇人哦。
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