為了適應(yīng)新的就業(yè)形勢需要,有必要加強(qiáng)對求職人員的求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)。那關(guān)于面試時(shí)可反問面試官的問題有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試時(shí)反問面試官的一些問題，希望對你有幫助。

　　可反問面試官的10個(gè)問題

　　1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

　　3.貴公司的升遷管道如何?

　　4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?

　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

　　6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

　　7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

　　8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

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