敏感問題要如何應(yīng)對(duì)
敏感問題要如何應(yīng)對(duì)
面試過程中，對(duì)考官提出的問題能夠完美的回答就等于向成功邁進(jìn)了一步。那關(guān)于敏感問題的應(yīng)對(duì)方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的敏感問題的應(yīng)對(duì)技巧，希望對(duì)你有幫助。
如何應(yīng)對(duì)敏感問題
1、請(qǐng)談?wù)勀阕畲蟮娜秉c(diǎn)?
對(duì)于這一個(gè)問題，面試官通常不喜歡聽到直接回答的缺點(diǎn)。這時(shí)候最好的回答就是求職者從自身優(yōu)點(diǎn)說起，然后在中間加入你缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)到你的優(yōu)點(diǎn)上。這樣趨利避害，用優(yōu)點(diǎn)掩飾缺點(diǎn)的回答，才是面試官眼中聰明的求職者。
2、說說你對(duì)薪資的要求?
如果是在面試剛開始的時(shí)候被問到類似的問題，那么你一定得想辦法轉(zhuǎn)移話題，不能直接的回答。在面試官?zèng)]有進(jìn)一步了解你情況的基礎(chǔ)上，如果你的工資開的過高，那么很可能就會(huì)過早的被淘汰出局。如果你的薪資要求較低，那么面試官就會(huì)對(duì)你的能力產(chǎn)生影響，即使你下面回答的再好，也很難扭轉(zhuǎn)他們的第一印象。
3、為什么要離職?
回答這個(gè)問題一定要小心，千萬不要過多的抱怨你的老東家，也不要將責(zé)任推到人際關(guān)系或是主管的身上。如果實(shí)在是不知道怎么回答的話，那就從自己身上找原因。沒有發(fā)展空間、和職業(yè)規(guī)劃不相符、想挑戰(zhàn)自己學(xué)習(xí)更多的東西等等，回答一定要積極向上如果回答適當(dāng)?shù)脑?，這題也會(huì)將你的優(yōu)點(diǎn)襯托出來。
4、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?
這道題在應(yīng)屆生或是在校實(shí)習(xí)生面試的時(shí)候經(jīng)常會(huì)被問到。對(duì)于這一問題，你最好不要直接回答，而是通過突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力等方面，來讓面試官看到你勝任工作的理由。
面試中轉(zhuǎn)移話題的方法：
1、裝作沒聽懂。對(duì)于面試官提出的一些過于敏感的問題，像是家庭或是隱私類你不想透露的話題，這時(shí)候的你就可以裝作沒聽到或是裝作聽不懂，繼續(xù)延續(xù)上一題的回答，然后在回答結(jié)束前再加上一個(gè)問題，讓面試官通過回答問題來轉(zhuǎn)移視線。
2、答非所問。這是最常使用的一招轉(zhuǎn)移方法。在面試中，即使是答非所問，你也要圍繞自己，圍繞求職來展開，千萬不能跑的太遠(yuǎn)。如果問你薪水問題，你回答家庭問題的話，這顯然就不太合適。如果面試中面試官詢問薪水待遇問題的話，你可以用自己的優(yōu)點(diǎn)和以前的經(jīng)歷把事情糊弄過去。比如“我覺得薪水的多少并不十分重要，重要的是學(xué)習(xí)能力和接受能力。我的適應(yīng)能力很不錯(cuò)，能很快的融入新的工作和環(huán)境中。我希望能通過我的努力，為企業(yè)的發(fā)展增添小小的助力。”
3、另辟新話題。顧名思義，就是再尋找一個(gè)新的話題來轉(zhuǎn)移面試官的注意力。面試是一個(gè)雙向選擇的過程，其間不止是面試官發(fā)問，如果你有疑惑的話，在此過程中也可以跟面試官進(jìn)行溝通。
4、圍繞一個(gè)中心點(diǎn)轉(zhuǎn)圈。準(zhǔn)備一段漂亮不得罪人的套話，如果在面試中遇到不想回答的問題，就拿套話來回答。對(duì)于面試者來說，最主要的就是在面試過程中將自己的能力展現(xiàn)在面試官的眼前，讓他們能清楚的知道你適合這項(xiàng)工作，是他們尋找的人才。所以，當(dāng)你出現(xiàn)“詞窮”的時(shí)候，就繞著展現(xiàn)自我的中心點(diǎn)轉(zhuǎn)個(gè)彎，重新讓面試話題回到工作與能力方面。
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