離職原因怎么寫比較好合理

　　現(xiàn)在越來越多的人都會遇見離職這個問題，不管是原單位還是將要去的單位幾乎都會遇見同一個問題：離職原因怎么寫比較好?還有簡歷跟離職報告中的離職原因怎么寫最好?下面小編為大家?guī)黼x職原因的最佳回答。趕緊收藏吧。

　　離職的原因：

　　像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

　　也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:

　　1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

　　2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;

　　3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學習新業(yè)務;要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;

　　4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

　　5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。

　　6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

　　7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

　　8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學習貿(mào)易方面的知識。

　　比較避諱的離職原因

　　1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

　　2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來

　　刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

　　3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。