六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學習啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 職場 > 求職攻略 > 企業(yè)如何吸引更多的求職者

企業(yè)如何吸引更多的求職者

時間: 如英753 分享

企業(yè)如何吸引更多的求職者

  你還在苦惱企業(yè)為什么吸引不了求職者嗎?企業(yè)想要吸引求職者,就得掌握正確的方法。下面是由學習啦小編分享的企業(yè)吸引更多求職者的方法,希望對你有用。

  企業(yè)吸引更多求職者的方法:"坦白"的職位介紹

  你會重視在聯(lián)系求職者的過程中對職位的介紹環(huán)節(jié)嗎?

  或者更多時候,是不是在向求職者作職位介紹過程中,僅僅只是簡單地將職位描述"讀"一遍?

  職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè),吸引求職者的一個重要環(huán)節(jié),做好職位介紹,讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關職位,首先讓求職者對企業(yè)和崗位的基本信息有所了解,進而讓其產生加盟公司的強烈愿望,這是我們希望達到的招聘效果,也是我們介紹職位的目的。

  所以,這個環(huán)節(jié)做得好,就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇等作為重點介紹的內容。(詳細)

  企業(yè)吸引更多求職者的方法:"有料"的企業(yè)簡介

  企業(yè)簡介,顧名思義,就是簡單地向求職者介紹一下企業(yè)情況。我們的很多HR可能就會想,那這還不簡單,直接將企業(yè)相關的方方面面寫上去不就行了;還有人可能還會想,一個企業(yè)簡介至于那么關注嗎?隨便寫幾句話不就可以了?求職者感興趣的是職位,企業(yè)簡介寫得怎么樣有什么關系呢?

  如果您真的這么想,那不好意思,您可能就會因此錯失一批優(yōu)秀的應聘者了。因為,隨著招聘求職市場的日益發(fā)展成熟,求職者在求職時不僅會關注職位本身,同時也會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團隊氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無關的信息,而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業(yè)的情況下,企業(yè)簡介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告,它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。(詳細)

  經從70后變成了更為追求新奇與個性的80、90后們,老老實實、正正經經的招聘形式也已經成為了過去,所以企業(yè)HR在做招聘宣傳的時候一定要多花一點心思,力求一下子就將求職者的目光抓過來,從而為企業(yè)的發(fā)展招攬更多的優(yōu)秀人才。

  如何介紹公司能吸引更多的求職者

  1、如何描述公司的主營業(yè)務

  公司業(yè)務中哪些是可以公開的,哪些是需要保密的,需要公開的業(yè)務也要有重點地選擇,并且對外口徑一致。

  2、可提供事實及數(shù)據(jù)的范圍

  就是什么該說什么不能說。在招聘過程中,會有一些人是來探聽情報的,有獵頭公司、競爭對手,還有你的客戶。

  所以要求負責招聘的人絕不能把一些重要的數(shù)據(jù)透露給陌生人。大家要達成一致,統(tǒng)一口徑。

  3、如何描述公司的歷史

  一定要實話實說,而且使用統(tǒng)一的年數(shù)。比如公司有36年的歷史,原來做什么,后來轉向什么,用這種很專業(yè)的語言告訴別人,而不用我們成立幾十年了,30多年了,或者幾年了等等模糊的數(shù)字。

  4、如何描述空缺職業(yè):描述空缺職位的時候,要說這個職位是什么部門,向誰匯報,管幾個人,這是比較專業(yè)的說法。

  5、如何描述工作環(huán)境:描述工作環(huán)境也要實話實說。

  招聘信息該如何發(fā)布才能吸引更多的求職者

  1、廣撒網

  比如我們在招聘網站上發(fā)布"汽修電工"這一崗位。汽修電工屬于汽車修理工職位大類,所以一般的做法是在汽車修理工這一職位類別下發(fā)布一條招聘信息。但我們還可以擴大影響力,再發(fā)布一條同樣內容的招聘信息,但職位類別選擇電工。這樣的話,招聘信息就能被尋找電工工作的求職者所看到。很明顯,這樣招聘信息的受眾群體大了很多。

  盡可能廣的將公司要招聘某崗位的信息擴散出去,比如要招聘文員,要求女,能接受夜班,住公司附近為佳。除了在公司公告欄、食堂等位置張貼外,我們還可以主動地去問問住在公司附近的員工,看看他們有沒有合適的親朋好友推薦;同時,也可將招聘信息打印出來,在辦公桌上放著,來人事部門辦事的員工看到這一信息,如果有意向推薦,可以及時進行咨詢,我們也可以順勢地進行宣傳。

  現(xiàn)在有些低端崗位通過中介招聘也有一定的效果。所以平時我們就要維護好與中介的關系。留下他們的電話,一旦有需求,馬上電話告知對方,讓對方幫忙留意;中介介紹過來的人員,就算素質不是特別好,但基本條件滿足的,我們也可盡量接受。這樣的話,中介以后才有繼續(xù)推薦的動力。

  2、突出崗位吸引力

  比如包吃住,一定要用大號或加粗字體突出顯示,甚至可以在發(fā)布的標題里面就包含這一信息,如技術員(包吃住)。對很多求職者來說,特別是外地的,包吃住有著巨大的吸引力。

  工資要不要寫?我認為一定要寫。如果您單位的工資是浮動的,可以寫一個范圍。比如一般該崗位月工資5000元左右,但部分人員甚至只有個別人可以拿到8000元左右。這時候工資怎么寫呢?我一般會寫5000-8000元/月,我相信這比寫5000元更有吸引力。

  公司地址是招聘信息中必不可少的,但交通信息容易被我們忽略。工作要做的更細,我們可以把公司周邊所有的交通信息都羅列出來,比如坐幾路公交或地鐵到哪一站下車,下車后怎么走等等。有一些求職者新到一個城市,這樣的信息對他們幫助很大。甚至有些低端崗位的求職者,他們根本不會查交通路線,這樣的信息對他們就是一種吸引力。

  3、服務態(tài)度要好

  服務態(tài)度要好是什么意思?就是當我們接聽求職者電話或接待求職者面試時,態(tài)度要熱情、真誠??赡苡腥藭幸蓡枺@跟招聘信息發(fā)布有什么關系?其實這是招聘信息發(fā)布的延伸。

  可以想象一下,當我們對待每一位求職者都充滿著熱情和真誠,求職者通過我們自然能感受到公司的美好。這時如果我們告訴求職者,我們還需要招聘好幾個人,他們會不會幫忙推薦呢?當然會。所以說,良好的服務態(tài)度可以使我們的招聘信息傳播的更快更遠。

  最后,招聘總是在救火,并且永遠撲不滅。用人部門催得緊,求職者遲遲不入職,而渠道就那么幾個,我們能做的就是優(yōu)化每一個環(huán)節(jié),深挖每一個細節(jié),當這些做的都更好了,我們的招聘也就更容易了。


看過“企業(yè)吸引更多求職者的方法”的人還看了:

1.如何吸引求職者

2.企業(yè)吸引人才的途徑和方法是什么

3.企業(yè)吸引人的秘密

4.企業(yè)如何提高自己的管理水平

5.有關于最吸引人的求職信范文

1189087