大學(xué)生求職準(zhǔn)備論文范文(2)
大學(xué)生求職準(zhǔn)備論文范文(三)
摘要：在當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)情勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，提高大學(xué)生就業(yè)率是各高校學(xué)生工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。除了具備良好的專業(yè)知識(shí)之外，了解和掌握求職準(zhǔn)備工作，對(duì)提高他們的就業(yè)率有很大的幫助，本文從求職的心理準(zhǔn)備、書面準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等三方面做了重點(diǎn)介紹，以幫助學(xué)生在求職面試時(shí)贏得就業(yè)機(jī)會(huì)。
關(guān)鍵詞：求職 準(zhǔn)備 心理 書面 禮儀
中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0745(2013)03-0037-02
近年來(lái)，我國(guó)高校連續(xù)擴(kuò)招，2011年全國(guó)普通高校畢業(yè)生累計(jì)660萬(wàn)人，2012年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬(wàn)人，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻。就業(yè)是人生道路上的繼高考后的又一次重要抉擇， 面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)生應(yīng)球找正確的解決途徑，做好求職擇業(yè)的準(zhǔn)備工作，增強(qiáng)個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高大學(xué)生就業(yè)率。
1、心理準(zhǔn)備
在大學(xué)生求職的過(guò)程中，大血色很難過(guò)的說(shuō)心里是復(fù)雜而多變的。剛剛走出校園時(shí)，仍幻想在象牙塔中，對(duì)一切都充滿希望，積極而又自大;當(dāng)接觸到現(xiàn)實(shí)社會(huì)并不如自己所想時(shí)，會(huì)不自覺陷入自卑，消極懈怠。這些對(duì)于求職的大學(xué)生而言，會(huì)嚴(yán)重的影響到他們的求職。每個(gè)大學(xué)生都希望在求職過(guò)程中能夠避免失常發(fā)揮、保證正常發(fā)揮、追求超常發(fā)揮，為了達(dá)到這一目標(biāo)，做好適當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備非常重要。
1.1良好的擇業(yè)心態(tài)
在求職的最初，大學(xué)生應(yīng)合理定位，把握未來(lái)職業(yè)的發(fā)展方向。求職的過(guò)程也許很短暫，也許很漫長(zhǎng)，要找準(zhǔn)方向，這樣才不會(huì)迷失自己。選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)，以自身?xiàng)l件為基礎(chǔ);避免理想主義，不刻意追求最滿意的結(jié)果;避免從眾心理，從自身能力和社會(huì)需要出發(fā);克服自卑心理，樹立信心;克服挫折心理，勇于向挫折挑戰(zhàn)。
1.2良好的求職心態(tài)
在求職過(guò)程中，一些大學(xué)生不是過(guò)于自信變現(xiàn)過(guò)分，就是不夠自信過(guò)于拘謹(jǐn)，這些情況無(wú)疑會(huì)影響求職成績(jī)，為了在求職中正常發(fā)揮，把握良好的的心態(tài)至關(guān)重要，最主要是擁有一顆平常心。
大學(xué)生在求職中難免焦慮緊張，在所難免，但要具備一定心理調(diào)節(jié)，才能保證求職時(shí)的正常發(fā)揮。第一，準(zhǔn)備充分。“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”，臨場(chǎng)之前要有充分的心理暗示：“我已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備了，我是最棒的，我一定會(huì)成功。”第二，放寬心態(tài)。大家站在同一個(gè)起跑線上，同樣緊張、害怕，誰(shuí)能夠放松下來(lái)，克服緊張，誰(shuí)就能笑到最后。第三，從容面對(duì)。也許在求職中會(huì)面臨很多問(wèn)題，不要著急，經(jīng)過(guò)思考再回答問(wèn)題，要條理清晰，切勿語(yǔ)無(wú)倫次。
2、書面準(zhǔn)備
大學(xué)生通過(guò)參加雙向選擇會(huì)、招聘會(huì)，訪問(wèn)用人單位，懇請(qǐng)老師推薦，拜托親友幫忙等方式尋找工作，都需要一份書面介紹自己的材料，且大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)大學(xué)生情況的書面資料，也就是說(shuō)這些書面材料就是大學(xué)生的自我廣告，因此，能夠吸引人注意同時(shí)具有說(shuō)服力的書面資料是競(jìng)爭(zhēng)的第一步。
2.1書面材料的準(zhǔn)備
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求職信又叫自我推薦書或自薦信，主要向用人單位說(shuō)明應(yīng)聘的職位、自己為什么適合這個(gè)職位以及與職位相關(guān)的技能素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等，目的是讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己。自薦信常以突出的個(gè)人特征與求職意向而打動(dòng)用人單位。求職信不宜過(guò)長(zhǎng)，切忌模糊、籠統(tǒng)、面面俱到，內(nèi)容要簡(jiǎn)練、明確，有針對(duì)性的說(shuō)明自己所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，以及與工作需求相符合的特長(zhǎng)、性格和能力。不論從任何角度敘述，都必須突出個(gè)性，達(dá)到打動(dòng)用人單位的目的。
②求職簡(jiǎn)歷
求職簡(jiǎn)歷又稱求職資歷、個(gè)人履歷等，在這里大學(xué)生用真實(shí)準(zhǔn)確的事實(shí)向用人單位展示自己的教育培訓(xùn)情況、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、工作(實(shí)踐)經(jīng)歷、學(xué)生工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、個(gè)人專長(zhǎng) (包括愛好、語(yǔ)言水平、計(jì)算機(jī)水平)等。很多用人單位通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選面試候選人，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。對(duì)于外企一般中文和英文簡(jiǎn)歷都需附上，對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)單位則一般不需要附英文簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”，不宜過(guò)長(zhǎng)，一般不超過(guò)兩頁(yè)，同時(shí)也要講究真實(shí)性和針對(duì)性，只有這樣，才能提高就業(yè)成功率。
?、郛厴I(yè)生推薦表
畢業(yè)生推薦表是學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的、并附有各院(系)及學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心書面意見的推薦表格。該表是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較大的權(quán)威性和可靠性，如果大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)還未畢業(yè)，沒有畢業(yè)證等證明自己身份的證件，《畢業(yè)生推薦表》就成了大學(xué)生的唯一身份證明，用人單位對(duì)此表尤為重視，因此畢業(yè)生必須認(rèn)真填寫，妥善保管。
?、茏C書及證明材料
包括學(xué)歷、學(xué)位證書(畢業(yè)證書、學(xué)歷證書)，成績(jī)單，技能證書、榮譽(yù)證書等，曾經(jīng)發(fā)表過(guò)的文章或曾經(jīng)寫過(guò)的論文、報(bào)告等，有關(guān)人事的推薦信(如老師、校友、專家)等。
“證書”在大學(xué)生求職擇業(yè)中的重要作用，各種各樣的證書及反映個(gè)人能力的材料被大學(xué)生們形象地稱為“護(hù)照”。大學(xué)生在校期間，可通過(guò)自學(xué)或培訓(xùn)等形式，參加多種適合自己專業(yè)的考證，獲取相應(yīng)的資格證書，以增加自己在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的砝碼。同時(shí)，在校期間的優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生、優(yōu)秀黨員等證書， 在全國(guó)各級(jí)各類報(bào)刊雜志上發(fā)表的論文及取得的成果等，也成為了當(dāng)今求職擇業(yè)的有利條件。
2.2書面材料的注意事項(xiàng)
①求職簡(jiǎn)歷可依據(jù)不同的就業(yè)崗位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。
②文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，無(wú)錯(cuò)別字。
?、矍舐毿?、求職簡(jiǎn)歷及畢業(yè)生推薦表書寫工整，字跡清晰，無(wú)涂改痕跡。
④材料內(nèi)容必須真實(shí)可靠。
?、菀陨喜牧现械漠厴I(yè)生推薦表、各種證書、榮譽(yù)證書、成績(jī)單在投遞時(shí)，原則上是復(fù)印件。只有在用人單位面試需要原件時(shí)，才能提供，面試完畢及時(shí)索回。正式簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，成績(jī)單、畢業(yè)生推薦表的原件不必要回。
3、禮儀準(zhǔn)備
在與陌生人交往的過(guò)程中，所得到的有關(guān)對(duì)方的最初印象稱為第一印象。第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過(guò)程。求職過(guò)程中，第一印象是用人單位評(píng)價(jià)大學(xué)生比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。初次見面，用人單位對(duì)大學(xué)生大致的感覺一般取決于前面30秒的第一印象，因此具備完美的面試禮儀，才能完全展示自己的美好形象，進(jìn)而成功完成自我推銷。
3.1服飾禮儀
初次與人見面，儀表往往左右著用人單位的第一印象，服飾禮儀在求職面試過(guò)程中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用，因?yàn)橐轮鴥x表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。面試時(shí)，著裝應(yīng)力求莊重、正規(guī)、簡(jiǎn)潔、大方，不應(yīng)追求時(shí)尚，不宜張揚(yáng)個(gè)性。面試時(shí)以正裝為首選，男士西裝，女士套裙。同時(shí)，大學(xué)生在進(jìn)行儀容儀表修飾時(shí)，要考慮所應(yīng)聘單位的性質(zhì)、企業(yè)文化及應(yīng)聘的職位，讓服裝的款式和風(fēng)格符合所聘職業(yè)的性質(zhì)。如應(yīng)聘公務(wù)員、事業(yè)單位、金融系統(tǒng)的工作，應(yīng)著正裝，以體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的職業(yè)特點(diǎn)，而廣告策劃、文藝創(chuàng)作等需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝可前衛(wèi)一點(diǎn)，隨意一些。但都應(yīng)避免穿牛仔褲、沙灘服、圓領(lǐng)體恤、運(yùn)動(dòng)裝、夾克衫進(jìn)行面試。
3.2 時(shí)間禮儀
遵約守時(shí)是最基本的禮儀，也最能反映一個(gè)人的素質(zhì)高低。提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下周圍環(huán)境，穩(wěn)定自己的情緒。遲到是最忌諱的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給用人單位留下非常不好的印象;而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。
但是，不遲到也并非越早越好。應(yīng)注意，不要早于30分鐘以上到達(dá)指定地點(diǎn)，過(guò)早到也不符合禮儀的要求，還會(huì)讓人感到你很焦急，也會(huì)妨礙用人單位的工作安排。如果面試地點(diǎn)路途遙遠(yuǎn)，地理環(huán)境相對(duì)復(fù)雜，就一定要提前熟悉交通路線并選擇適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，做好最充分的?zhǔn)備，以免延誤時(shí)間耽誤大事。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，這時(shí)一定要耐心等待，做個(gè)安靜的等待者，切忌東張西望、來(lái)回走動(dòng)、問(wèn)個(gè)不停。
3.3行為禮儀
無(wú)聲的儀態(tài)語(yǔ)言能洋溢一個(gè)人的教養(yǎng)，顯現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度。如果沒有人通知，應(yīng)在門外耐心等待。當(dāng)叫到自己的名字時(shí)，一定要敲門通報(bào)，經(jīng)得允許后方可進(jìn)入。 敲門以輕叩二、三下為宜，不可急促使勁敲門，否則會(huì)留下缺乏修養(yǎng)的印象。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上。進(jìn)入房間后要主動(dòng)與主考官打招呼，禮貌地問(wèn)候，面帶微笑，有力地握手都是自信的表現(xiàn)。當(dāng)主考官讓你坐下時(shí)，方可輕穩(wěn)落座，通常從椅子的左側(cè)入坐，并保持端直平身。女生坐椅子面的前三分之一，不可超過(guò)二分之一，男生可適當(dāng)往后坐，入坐后女生兩腿應(yīng)并攏，男生則兩腿自然分開。與主考官交談時(shí)，要面帶微笑，兩眉放松，自然專注，不管面試過(guò)程怎樣，面試結(jié)束時(shí)，都應(yīng)微笑起立，對(duì)用人單位給予你面試的機(jī)會(huì)表示真誠(chéng)的感謝，最后禮貌地退出房間。
3.4談話禮儀
面試開始，通常要讓招聘者先開口。雙方交流時(shí)盡量避免使用不規(guī)范的語(yǔ)言，也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術(shù)語(yǔ)，讓主考官感覺在賣弄做作，弄巧成拙。
面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。說(shuō)話語(yǔ)速應(yīng)掌握適度，談話內(nèi)容條理清楚、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，勢(shì)必會(huì)使面試錦上添花、事半功倍。另外，認(rèn)真傾聽，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)對(duì)方意圖是最禮貌的。首先要聽清楚面試者的話語(yǔ)含義，捕捉對(duì)方意圖;其次，聽不明白要敢于禮貌發(fā)問(wèn);第三，聽的過(guò)程要展示禮儀，如端坐、目光柔和、點(diǎn)頭微笑等;最后，切忌打斷對(duì)方的談話。
“細(xì)節(jié)決定成敗”，在求職過(guò)程中，一些大學(xué)生因?yàn)樽⒁獾郊?xì)節(jié)問(wèn)題而獲得了用人單位的青睞，一些大學(xué)生由于忽略了一些細(xì)節(jié)而被用人單位否定。心理準(zhǔn)備、書面準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備這三方面在求職的漫長(zhǎng)或短暫過(guò)程中必不可少，只有做好充分的求職準(zhǔn)備，才能立于不敗之地，須知“機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的”。
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