求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

　　當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的社會(huì)，尤其是對(duì)于那些大學(xué)剛剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)不久的人來說，他們的第一份工作往往以競(jìng)爭(zhēng)失敗而告終。有人會(huì)問，那些有著高學(xué)歷、高智商的大學(xué)生們?cè)趺磿?huì)讓人生的第一份工作以失敗告終呢?答案很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗麄兡贻p，因?yàn)樗麄兡贻p而不被重視。

　　剛剛走出大學(xué)校園的年輕人都對(duì)自己的未來抱有很高的期望，他們都認(rèn)為自己是這個(gè)世界上最有能力的人，應(yīng)該得到老板、上司們的賞識(shí)，得到周圍同事們的肯定，得到整個(gè)社會(huì)的尊重。在他們看來，拿到豐厚的薪水是衡量自己價(jià)值的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

　　以個(gè)人薪水豐厚的程度作為衡量自身價(jià)值惟一標(biāo)準(zhǔn)的他們，一旦在工作中得不到重用，或者是薪水的豐厚程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己的心理預(yù)期值之時(shí)，這些初涉職場(chǎng)的年輕人就會(huì)變得沒有信心，工作中嚴(yán)重缺乏激情，并逐漸開始消極對(duì)待工作。因?yàn)樵谒麄兛磥?，自己的價(jià)值并沒有得到別人的認(rèn)可。很多剛剛從大學(xué)校園中走出來的年輕人，就這樣在他們?nèi)松凶钣屑で榈碾A段失去了應(yīng)有的朝氣，讓自己人生中的第一份工作在自己的消極懈怠中以失敗告終。這時(shí)，他們的精神狀態(tài)就可以用“蘑菇定律”來概括了。

　　那么，蘑菇定律是一個(gè)什么樣的定律呢?所謂的蘑菇定律是指那些剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，他們常常會(huì)被置于工作環(huán)境中的陰暗的角落，沒有任何人會(huì)關(guān)注他們，只能干一些打雜跑腿的活兒，就像蘑菇的培育過程一樣，他們?cè)谑懿坏街匾暤臅r(shí)候，還要被澆上大糞，接受各種無端的批評(píng)、指責(zé)并代人受過，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅的過程中。蘑菇生長(zhǎng)必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過程，人的成長(zhǎng)也肯定會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過程。這就是蘑菇定律，或叫萌發(fā)定律。

　　在職場(chǎng)中，很多人認(rèn)為，蘑菇定律只會(huì)讓職場(chǎng)新人失去工作的興趣，失去工作的激情，變得碌碌無為，甚至被踢出局。其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是完全錯(cuò)誤的。因?yàn)?，蘑菇定律的作用一般來說都是積極的。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念來說，蘑菇定律主要有以下幾方面的作用：

　　第一，蘑菇定律可以讓初入職場(chǎng)的新人消除不切實(shí)際的幻想。很多職場(chǎng)新人剛剛從校園中走出，沒有豐富的人生經(jīng)歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。因此他們中的很多人都屬于“空想理論家”，認(rèn)為自己一進(jìn)入社會(huì)就應(yīng)該受到關(guān)注。但是由于缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和擔(dān)當(dāng)重任的能力，往往達(dá)不到自己的期望值。所以，只有經(jīng)過一段時(shí)間的歷練，在挫折中消除不切實(shí)際的幻想，才能像一顆頑強(qiáng)的小蘑菇一樣成長(zhǎng)起來。

　　第二，蘑菇定律能讓職場(chǎng)新人們快速地融入到工作中來，融入到社會(huì)中來。初入職場(chǎng)的新人要想在職場(chǎng)上嶄露頭角，不僅僅要擁有淵博的學(xué)識(shí)和專業(yè)技能，還要具備良好的社交能力。我們可以看到，那些在職場(chǎng)上受到眾人矚目的“明星職員”都是一些工作有激情，而且深諳職場(chǎng)潛規(guī)則和思維模式的人。初涉職場(chǎng)的新人們要想適應(yīng)職場(chǎng)中的潛規(guī)則和思維模式，就必須在“蘑菇成長(zhǎng)過程”中積極地作出自我調(diào)整，盡可能地縮短“蘑菇經(jīng)歷”，只有這樣才能快速地融入到工作中去，融入到社會(huì)中來。

　　第三，蘑菇定律可以讓職場(chǎng)新人變得謙虛，避免沾沾自喜。初涉職場(chǎng)的新人在取得一定成績(jī)的時(shí)候，總是希望引起周圍同事們和上司的注意，希望得到贊揚(yáng)和承認(rèn)。但是事實(shí)上，每一個(gè)人在取得一點(diǎn)成績(jī)的時(shí)候并不會(huì)被別人看在眼里。因此，處在“蘑菇經(jīng)歷”中的職場(chǎng)新人們，會(huì)逐漸靜下心來。他們開始變得謙虛起來，不再沾沾自喜，而是踏踏實(shí)實(shí)、一步一個(gè)腳印地向前走。

　　另外，隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的職場(chǎng)新人在面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，已經(jīng)能夠保持理性，合理地定位自己，為自己開出一個(gè)符合市場(chǎng)行情的“身價(jià)”。而這些改變，都是年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)后經(jīng)歷了“蘑菇定律”所獲得的職場(chǎng)理性思維?？梢哉f，“蘑菇定律”讓職場(chǎng)新人日益趨向成熟，成功影響了年輕人的人生。

　　我們知道，初入職場(chǎng)的年輕人都處在人生最有激情的年代，而“蘑菇時(shí)代”恰恰與他們的“熱血青春”相矛盾。因此，職場(chǎng)新人們?cè)谧约旱?ldquo;蘑菇時(shí)代”，首先要有一個(gè)良好的心態(tài)。其次，年輕人在初入職場(chǎng)的時(shí)候，要保持謙虛，只有謙虛才能不急不躁，才能在“蘑菇時(shí)代”保持自己的激情，才能逐步得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)，從而得到更豐厚的薪水。