求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。

　　現場：“我們是來打廣告的”

　　理工科專場招聘會在暨南大學舉行，一家通信企業(yè)的攤位前排起了長隊，這家企業(yè)的招聘海報上寫著上千人的需求。但令人意外的是，當學生將簡歷遞到面試官面前時，卻被告之“今天不面試，也不收簡歷”，面對學生們的質問，一位招聘人員竟慢條斯理地說：“我們是來打廣告的，通知面試是個誤會!”

　　省教育廳相關負責人接到學生投訴后，經過調查核實，確認這家企業(yè)確無招聘行為，決定將其清除出場，并且列入“黑名單”。據了解，廣東每年教育系統(tǒng)主辦的招聘會有四十多場，人力資源系統(tǒng)主辦的招聘會也有二三十場，如果算上人才市場常設的招聘會，更是為數眾多。在這些招聘會中，“假招聘”的現象屢見不鮮。

　　“假招聘”難防 多是事后舉報

　　“企業(yè)來招聘會招人，一般有六種情況。”廣州號角企業(yè)管理公司首席顧問曾文認為，第一種是高層領導直接出馬，現場可以拍板，這種招聘比較務實;第二種是人力資源部派人來收簡歷，現場會聊上幾句，從中選擇一部分參加面試;第三種是人力資源部派一個人來收簡歷，現場不面試，公司統(tǒng)一篩選簡歷后再電話通知面試;第四種是公司為了宣傳的需要參加招聘會，一般情況是招而不聘，但有時也不排除有特別合適的人選而破例，這如同逛街，原本不打算購物，最后還是滿手而歸;第五種是被動參加招聘會，不招不聘，只是派人去應付一下，不得罪主辦方;第六種情況是崗位上“假招聘”，有的企業(yè)寫的是招聘總監(jiān)、經理，實際上這些都不缺，先用這些崗位把人吸引過來，還有的企業(yè)只招1人，卻寫招10人，這些都是招聘的策略。“假招聘”一般存在于后三種招聘情況。

　　面對理工類專場招聘會上的“假招聘”現象，省就業(yè)指導中心有關負責人表示，一旦發(fā)現類似現象，都會取消其下次的“入場券”。用人單位在進場招聘時，還會重點審查其資格，了解其是否證照齊全、是否正規(guī)合法經營，還有在社會上的口碑如何等。

　　實際上，“假招聘”的現象很難預防，多是事后舉報。其原因就是進行“假招聘”的企業(yè)一般本身并沒有問題，只要其符合國家政策的規(guī)定，它就可以發(fā)布招聘信息，而對于它招幾個人，如何招人，最后錄不錄用，則完全是企業(yè)自己的事。“假招聘”只能通過事后求職者的舉報才能獲知。

　　“假招聘”花樣大揭秘

　　“假招聘”的花樣層出不窮，擾亂了正常的招聘秩序，更可氣的是，廣大求職者為此白白花去時間和精力。記者從近兩年舉辦的各類招聘會中，選出一些“假招聘”的代表形式。

　　校園宣講會假招聘真宣傳

　　到招聘會現場“作秀”，既要掏不少的銀子，還要背負“假招聘”的罵名。于是，一些聰明的企業(yè)換了一種玩法，干脆在校園里舉辦聲勢浩大的“校園宣講會”，既擴大了影響，也宣傳了形象，至于招人的事，原本就是宣傳，沒有后文也不會有太嚴重的后果。

　　名為“招聘”實為“招生”

　　去年，記者曾在廣東工業(yè)大學舉行的一場招聘會上，見過十幾家IT培訓機構同臺“招聘”的盛況。這些機構名為“招聘JAVA工程師”，實際上是希望學生報讀他們的課程，然后許諾畢業(yè)后有高薪。“招聘”在這里演變成赤祼祼的“招生”。

　　表面“招聘”實際“內定”

　　公務員招考如此嚴格，都還有量身定做的崗位。企業(yè)招聘作為市場行為，可發(fā)揮的空間就更大了。有的企業(yè)確定招人，也在網上和招聘會上發(fā)布消息,吸引了大量求職者投遞簡歷,但錄取結果里,卻鮮有外人。原來錄取名單早已內定,都是托關系進來的。

　　李鬼冒名進行詐騙

　　招聘會中，面試官遲到和早退者大有人在。還有的企業(yè)干脆不派人到招聘會現場，只在招聘海報上寫著“請將簡歷投到以下郵箱”或“有意者請撥打某某電話聯(lián)系”。由于招聘攤位的面試官提前離場或空無一人，給不法分子留下了可乘之機。有李鬼就冒名坐在攤位上大模大樣收取簡歷，然后進行詐騙，這樣的案例已在人才市場發(fā)生多起，并非空穴來風。

　　招實習生當廉價勞動力

　　現在越來越多企業(yè)要求應聘者在通過筆試和面試之后，要進行一段時間的實習。如果實習表現夠好，才有機會轉為正式員工。有的企業(yè)正是鉆了這個空子，以“實習期”為借口,招募廉價勞動力,一旦“實習期”將到就找理由說“實習”沒通過,再次招新人補上。求職者看似應聘成功,實則陷入“圈套”。