求職者的應(yīng)聘技巧
學(xué)一些應(yīng)聘技巧能幫助你更好地應(yīng)對(duì)面試，那你知道哪些應(yīng)聘技巧是求職者需要掌握的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的求職者的應(yīng)聘技巧，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
求職者的應(yīng)聘技巧有哪些
一、突出經(jīng)驗(yàn)，將優(yōu)勢(shì)最大化
無(wú)論是在求職簡(jiǎn)歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著重說(shuō)明這一點(diǎn)。因?yàn)?5歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這是最大的優(yōu)勢(shì)，一定好好利用。
二、打破常規(guī)，直接面試
一般來(lái)說(shuō)，不少的IT用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見(jiàn)面試，如果這樣則一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。其實(shí)，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨(dú)辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認(rèn)為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話(huà)號(hào)碼以及地址等資料，然后打電話(huà)到相關(guān)企業(yè)詢(xún)問(wèn)需不需要像你這樣的人才。如果說(shuō)需要?jiǎng)t要立即約對(duì)方去面試。電話(huà)談話(huà)時(shí)要注意強(qiáng)調(diào)自己的工作能力，對(duì)年齡問(wèn)題可以避重就輕，抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的強(qiáng)項(xiàng)。
三、掌握面試技巧
1. 35歲上以的人不受歡迎的一個(gè)重要原因是給人感覺(jué)家庭壓力較重，在工作上花費(fèi)的精力會(huì)不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風(fēng)貌，同時(shí)要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對(duì)方的顧慮。
2. 自己不要先輸在年齡上。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，年輕人的優(yōu)勢(shì)除了旺盛的精力之外，很重要的一點(diǎn)是良好的學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時(shí)就要讓對(duì)方明白，自己平時(shí)很注意對(duì)新知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)。因?yàn)闊o(wú)論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時(shí)，一般都不會(huì)有好感。
面試官喜歡的求職者類(lèi)型
一、有與企業(yè)文化相似的價(jià)值觀
員工的忠誠(chéng)度、歸屬感很大程度源于對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同、接受，所以面試官在招聘過(guò)程中會(huì)尋找那些有與企業(yè)文化相似價(jià)值觀的人。這點(diǎn)要求事先了解企業(yè)背景、文化、發(fā)展方向等。
二、誠(chéng)實(shí)可靠
一個(gè)成熟的企業(yè)招聘人才的時(shí)候除了能力外，更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。在面試過(guò)程中，你需要向面試官展示自己是一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠的人。
三、自信、從容
不管遇到什么樣的面試問(wèn)題都可以自信、從容應(yīng)對(duì)的人，在遇到工作難題時(shí)同樣也可以冷靜思考，這要求有很高的心理素質(zhì)。當(dāng)今高壓的職場(chǎng)就需要心理素質(zhì)強(qiáng)悍的人。
四、謙虛謹(jǐn)慎
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問(wèn)題的時(shí)候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給面試官留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
五、有巨大潛能
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。
不受歡迎的求職者特征
一、盲目求職
有些求職者在被問(wèn)到是否了解過(guò)所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求時(shí)，表現(xiàn)得一問(wèn)三不知。因?yàn)樗缇筒挥浀脩?yīng)聘的到底是什么職位了，更說(shuō)不清該崗位具體負(fù)責(zé)什么和該崗位的要求。
二、忽視禮節(jié)
有些求職者在接到面試通知的電話(huà)時(shí)，語(yǔ)氣、態(tài)度會(huì)很不好，有些甚至?xí)赫Z(yǔ)相向。接到HR的面試通知電話(huà)，如果求職者不方便接聽(tīng)，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。
三、毫無(wú)誠(chéng)信
有些求職者明明已經(jīng)跟HR約好面試時(shí)間，卻始終不見(jiàn)蹤影，也聯(lián)系不上，或者在約定的入職日期放公司鴿子等等。做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動(dòng)應(yīng)該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。
四、斤斤計(jì)較
有些求職者在面試的時(shí)候，或在確定入職后會(huì)反復(fù)詢(xún)問(wèn)關(guān)于待遇、休假等等細(xì)節(jié)問(wèn)題，把個(gè)人得失看得很重。
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