求職者的應(yīng)聘技巧
學(xué)一些應(yīng)聘技巧能幫助你更好地應(yīng)對面試，那你知道哪些應(yīng)聘技巧是求職者需要掌握的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼那舐氄叩膽?yīng)聘技巧，相信對你會有幫助的。
求職者的應(yīng)聘技巧有哪些
一、突出經(jīng)驗，將優(yōu)勢最大化
無論是在求職簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。
二、打破常規(guī)，直接面試
一般來說，不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關(guān)企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調(diào)自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現(xiàn)你的強項。
三、掌握面試技巧
1. 35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風(fēng)貌，同時要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。
2. 自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學(xué)習(xí)新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學(xué)習(xí)。因為無論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當(dāng)人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時，一般都不會有好感。
面試官喜歡的求職者類型
一、有與企業(yè)文化相似的價值觀
員工的忠誠度、歸屬感很大程度源于對企業(yè)文化的認同、接受，所以面試官在招聘過程中會尋找那些有與企業(yè)文化相似價值觀的人。這點要求事先了解企業(yè)背景、文化、發(fā)展方向等。
二、誠實可靠
一個成熟的企業(yè)招聘人才的時候除了能力外，更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。在面試過程中，你需要向面試官展示自己是一個誠實可靠的人。
三、自信、從容
不管遇到什么樣的面試問題都可以自信、從容應(yīng)對的人，在遇到工作難題時同樣也可以冷靜思考，這要求有很高的心理素質(zhì)。當(dāng)今高壓的職場就需要心理素質(zhì)強悍的人。
四、謙虛謹(jǐn)慎
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給面試官留下誠實的好印象。
五、有巨大潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
不受歡迎的求職者特征
一、盲目求職
有些求職者在被問到是否了解過所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求時，表現(xiàn)得一問三不知。因為他早就不記得應(yīng)聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責(zé)什么和該崗位的要求。
二、忽視禮節(jié)
有些求職者在接到面試通知的電話時，語氣、態(tài)度會很不好，有些甚至?xí)赫Z相向。接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯(lián)系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時間。
三、毫無誠信
有些求職者明明已經(jīng)跟HR約好面試時間，卻始終不見蹤影，也聯(lián)系不上，或者在約定的入職日期放公司鴿子等等。做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應(yīng)該及時告知公司，做人需要有始有終。
四、斤斤計較
有些求職者在面試的時候，或在確定入職后會反復(fù)詢問關(guān)于待遇、休假等等細節(jié)問題，把個人得失看得很重。
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